War schon mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freizeit. Keine Überstunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern die schon länger da sind, ausgehend von den Schichtführern.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf Instandhaltung achten. Die Schichtführer und vor Allem die Stellvertreter mal in Mitarbeiterführung schulen. T-Schicht fairer aufteilen.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben keine Lust mehr. Weil immer mehr Druck zum produzieren. Weniger Zeit zum reinigen und instandsetzen daher logischerweise mehr Ausfall, da wieder irgendwas nicht funktioniert.
Image
Keine Ahnung. Kaum jemand kennt die Firma
Work-Life-Balance
Viel Freizeit durch 3 Tage frei und 38 Tage Urlaub. Die T-Schicht könnte abwechslungsreicher sein und nicht immer die selben Leute auf früh, spät oder Nacht
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für Lebensmittelindustrie ok
Kollegenzusammenhalt
Es gibt welche mit denen man sich gut versteht, andere denken nur an sich und machen nur das nötigste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 mehr Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Naja, gibt ein paar Schichtführer und Stellvertreter die abwertend gegenüber den Mitarbeitern sind und selbst auch nur das Nötigste machen.
Arbeitsbedingungen
Laut, staubig und warm. Wenn man Stress hat, weil etwas nicht richtig funktioniert , hilft einem keiner, bzw. ist genervt wenn man um Hilfe bittet.
Interessante Aufgaben
Naja, ist eben immer das gleiche
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du besonders die Work-Life-Balance mit den vielen freien Tagen und dem Wegfall von Überstunden positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise ernst. Zum Thema Instandhaltung und Ausfälle möchten wir etwas einordnen: Im vergangenen Jahr hatten wir regelmäßig Wartungs- und Stillstandstage. Die vorgesehenen Intervalle wurden dabei durchgehend eingehalten. Natürlich kann man immer noch besser werden, gleichzeitig sehen wir uns hier fachlich und organisatorisch gut aufgestellt.
Die angesprochenen Schulungen für SchichtführerInnen und Stellvertretungen sind ein wichtiger Punkt. Genau hier setzen wir an: In diesem Jahr starten gezielte Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen unseres Führungsleitbilds, um Führungskompetenz, Fairness und Kommunikation weiter zu stärken.
Auch zur T-Schicht ist uns Transparenz wichtig. Unser Schichtsystem bietet insgesamt eine sehr hohe Planbarkeit. Die T-Schicht ist als Springerschicht konzipiert und kommt etwa alle 4–5 Wochen zum Einsatz, um Urlaubs- und Krankheitsausfälle abzudecken. Dass diese Einsätze naturgemäß kurzfristiger und weniger planbar sind, können wir gut nachvollziehen und verstehen die empfundene Ungewissheit.
Die Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls mit. Unser Ziel ist ein respektvolles Miteinander über alle Ebenen hinweg – daran arbeiten wir kontinuierlich. Falls du mit uns persönlich über deine Erfahrungen sprechen möchtest, melde dich gerne bei mir (wollin@nordgetreide.de).
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit dir und darauf gemeinsam zu wachsen.
Viele Grüße
Yasmin Wollin