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Finde heraus, was Mitarbeiter von Nordgetreide über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- kostenloses Obst / Getränke
- geschlossener Parkplatz
- weihnachtsgeld/ urlaubsgeld
- Leistungsdruck
- verschlissene und schlecht gewartete Maschinen
- werksleitung
-Lohn auf das Niveau der anderen Werke im Westen anpassen
- weniger Druck auf die Angestellten ausüben
Extreme Konkurrenz unter den Schichten jeder schichtleiter möchte besser sein und mehr schaffen als die anderen schichtleiter. = mehr Leistungsdruck und Stress für die Angestellten
Die Firma hat aus alten Zeiten in vielen Köpfen noch einen halbwegs guten Ruf durch den Wandel der zur Zeit statt findet wird sich das Image aber noch deutlich verschlechtern
Es könnte besser sein aber die 38 Stunden Woche hilft es das ganze aus zu halten. Der wechse von Nacht auf frühschicht geht garnicht.
Die Möglichkeit gibt es, aber nicht für alle. In der Produktion und Verpackung ist die Chance auf Weiterbildung gleich Null.
Lohn kommt pünktlich aber für die Arbeit die mittlerweile geleistet werden muss eindeutig zu wenig. Wenn das Aufgabenfeld regelmäßig erweitert wird muss auch der Stundenlohn angepasst werden. Die Werke im Westen verdienen cirka 20% mehr was soll das? Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind gut.
Schichtintern sehr gut der Druck von oben sorgt aber mittlerweile immer mehr für Spannungen unter den Kollegen.
Ältere Kollegen machen genau die gleiche Arbeit wie die jüngeren Kollegen. Keine vor oder Nachteile.
Seitdem die neue werksleitung an der Macht ist wird nur noch optimiert. Leider eher selten an den Maschinen lieber drückt man den anlagenfahrern scheibchenweise immer mehr arbeit auf. Teilweise werden sinnlose Aufgaben verteilt.
Laut staubig warm das beschreibt das arbeitumfeld am besten. Es gibt einige klimatisierte Räume, diese betritt man jedoch besser nicht wenn die werksleitung in der Nähe ist weil es sonst Ärger gibt.
Viele Dinge erfährt man nur zwischen Tür und Angel.
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten sind nur bei körperlich anstrengenden arbeiten im Nachteil.
Die Arbeit ist eintönig wenn man eine Weile dabei ist. Ist aber in der Industrie völlig normal.
Nichts
Bayern
Es gibt sehr aggressive Personen in der Geschäftsführung diese sollten an ihrem inneren Chakra arbeiten und nicht immer nur alles negativ sehen die Leute geben sich sehr viel Mühe und bringen die Erhöhung der Leistung mit sich und kein System was teuer eingekauft wird
Systematisches zwischefunken damit keine gute Atmosphäre entstehen kann
Nach außen gut die Wahrheit sieht anders aus. Ich kann niemanden raten hier anzufangen
Dieses Thema ist weit ab von jedem modernen Ansatz der heutigen Zeit und wird leider auch wie immer von der Geschäftsführung eingefordert. Z.B. selbst bei rechtzeitigen angekündigten privaten Veranstaltungen wird man schief angeguckt. Schade.
Durch FFF ist hier etwas Schwung reingekommen
Gehalt ist ok könnte wie immer und überall besser sein
Nur Schein kein Bewusstsein würde der Auditor nicht über so viel hinwegsehen wären selbst Iso- Standards nicht erfüllbar
Die Kollegen sind das BESTE am Unternehmen Geschäftsführung unterirdisch LEIDER LEIDER LEIDER
Sofort aus Abstellgleis mit älteren Kollegen
Leider kann man hier keine Minussterne vergeben. Geschäftsführung sehr Inkompetent was dieses Thema betrifft. Nur unterdrücken und die eigene Meinung zählt. Wenn man was bewegt hat wird es leider als der eigene Erfolg verkauft. Es werden auch gerne Spione eingesetzt. Schade schade.
Sehr widrige Temperaturen und sehr alte Maschinerie bei invests kommt es nicht auf Arbeitssicherheit an sondern eher darauf wie das Projekt am günstigsten umgesetzt werden kann.
Leider wird offene Kommunikation nur proklamiert aber nicht gelebt es werden notwendige Informationen zurückgehalten damit sich die Geschäftsführung als allwissend aufspielen kann. Leider unterirdisch.
In der Produktion werden nicht gerne Frauen gesehen
Man kann in diesem Arbeitsumfeld viel bewegen
Es war mal ein gutes Unternehmen, mittlerweile wird quer über den Flur geschriene. Respekt und Vertrauen sind ein völliges Fremdwort.
Zum Start meiner laufbahn war es gut mittlerweile schlecht.
Vertrauensarbeitszeit zum Wohle des Arbeitgebers. Mit kernarbeitszeit, wenn man mal früher gehen will werden kritische Fragen gestellt.
Sonst auf dem Papier 38 Stundenwoche.
Talente werden intern Kaum gefördert wie auch, wenn diktatorisch geführt wird..die Position im Management sind bis auf eine Ausnahme alle extern besetzt worden.
Hat auch nachgelassen die Fluktuation ist in den letzten Jahren enorm. Viele gute junge Mitarbeiter verlassen schnell das Unternehmen.
Es gibt fast niemanden der Menschen führen kann.
Das ist okay, jedoch ist Homeoffice ein Fremdwort.
Man kann nicht, nicht kommunizieren.
In der Geschäftsleitung sicher gut sie fahren auch alle grosse Autos andere werden kleingehalten.. Gehaltsanpassungen sind ein Fremdwort da gibt es oft nicht mal den Inflationsausgleich.
Wenn man sich bemüht erhält man vllt Mal interessante Themen.
Veränderungen sind gut, aber der Ton macht die Musik
Im Rahmen des Changeprozesses, in welchem sich das Unternehmen befindet, steigen Angst und Druck ins Unermessliche.
Die Fluktuation ist sehr hoch und viele Mitarbeiter sind zum Absprung bereit.
Den 2. Stern gibt es für die Atmosphäre, die die Kollegen untereinander schaffen
Diese muss sich hart erkämpft werden. Setzt man selbst keine klaren Grenzen, verschlingt einen das Unternehmen mit Haut und Haaren. Es gibt leider keine Zeiterfassung, was nur für den Arbeitgeber praktisch ist und ausgenutzt wird.
Seit Jahren gibt es Plastikbecher an den Wasserspenden
Mit Blick auf den Umgang mit Mitarbeitern, gibt es keinen Stern für das Sozialbewusstsein
Betreffend Corona: Es wird keine Rücksicht auf (alleinerziehende) Eltern genommen, auch nicht auf Mitarbeiter mit Risikopatienten im eigenen Haushalt
Wer sich und seine Meinung dem Changeprozess komplett unterordnet, hat beste Chancen auf ein Weiterkommen.
Die Bewertung spricht für sich und muss auf Grund des schlechten Umfeldes in sich höher bewertet werden
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Es gibt gute Führungskräfte, welche allerdings gegen den Grundtenor, welcher von der Unternehmensleitung vorgelebt wird, keine Chance haben.
Je nach Person wird Mikromanagement gelebt, was gern in Schikane ausartet.
Das Vorgesetztenverhalten der Unternehmerleitung ist mangelhaft.
Das sogenannte Human Capital wird weitestgehend unterschätzt, auch wenn dies gern anders kommuniziert wird - es fehlt das entsprechende doing
Keine Zeiterfassung fördert Ausbeutung, viele Kollegen sind am Limit
Cholerik in der Führungsetage trägt nicht zu einem guten Gefühl auf dem Weg zur Arbeit bei
"Corona gibt es nicht"
Home Office ist auf Grund von mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter sehr ungern gesehen, da ändern auch positive Coronatestergebnisse nichts
Familienfreundlich ist etwas anderes
Man versucht die Kommunikation zu verbessern, aber selbst innerhalb einer Abteilung werden nicht alle Informationen transparent zur Verfügung gestellt. Vom übergreifenden Informationsfluss ganz zu schweigen.
In Einzelfällen innerhalb der Geschäftsführung ist der Kommunikationsstil mangelhaft und verdient keinen Stern.
Das Gehalt ist gut
Die freien Getränke sowie den Zuschuss zur Kantine muss man positiv erwähnen
Die Bereichsleitung besteht bis auf eine Ausnahme zwar nur aus Männern, ansonsten sehe ich nicht, dass Unterschiede gemacht werden.
Die Mitarbeiter kriechen gemeinsam auf dem Zahnfleisch
Auf Grund des Potentials des Unternehmens ergeben sich je nach Bereich spannende Aufgaben.
Auch der Changeprozess bietet Raum für diejenigen, welche schweigen können und der Führungsebene kritiklos folgen.
Gehalt verbessern damit junge Fachkräfte nachkommen und auch langfristig bleiben ! Ansonsten wirds in ein paar Jahren Personal eng pass geben!
In der Schicht sehr gut aber jede Schicht lästert über die andere das nervt
Für mich ist es ein sehr gutes Schichtsystem mit oft Wochenende frei
Bei 38 Stunden Woche und 38 Tage Urlaub kommt die Freizeit nicht zu kurz finde ich
Mir nicht bekannt
Gehalt ist ausbaufähig! Andere Unternehmen in der Region zahlen bedeutend mehr und das ohne Tarifvertrag! Da erwartet man mehr von nordgetreide! Kein Wunder das keine Leute mehr nachkommen...
Chefs sind nie beliebt doch es könnte uns schlimmer treffen
Industrie halt
Viele Vorgaben nur mündlich und nicht schriftlich...
Gehalt kommt pünktlich, mehr nicht
seit die alte erfolgreiche menschliche GF ausgetauscht wurde, wird nur noch auf mit Dialekt geschimpft und beleidigt. Hoffe das die Hamburger Gesellschafter auch Kununu lesen um zu wissen wie es bei Nordgetreide wirklich zugeht. gute Zahlen sind nicht alles.
Die neue Führung muss sich ändern , dann kommt wieder Ruhe rein und das Arbeiten wird wieder menschlicher
Druck,Druck,Druck.Ein Produktionsrekord jagd den anderen.Trotzdem wird die Stellschraube immer enger gestellt.
nach außen Champions Liga,nach innen Kreisliga
Das Schichtmodell geht, gibt schlimmere.
so gut wie gar nicht
ist fair
keine Meinung
der Druck sollte zusammenschweißen, tut er aber nicht. Jeder ist sich der nächste.
jeder ist sich der nächste
Druck ....in der Hierarchie von ganz oben etappenweise nach ganz unten.
im Sommer unerträglich heiß.......
Findet überhaupt nicht statt, sondern nur Beleidigungen und schlechte Laune auf bayrisch.
gibt es so etwas ?
eintönig..........verpacken,verpacken,verpacken
Das Unternehmen hat definitiv Potential in Form von vielen tollen und immer mehr neuen Produkten - dank der Mitarbeiter!
Die Art und Weise, wie Dinge umgesetzt werden.
- der Angstkultur entgegenwirken
- Schikanierungen unterlassen
- im Umgang mit Menschen im 21. Jahrhundert ankommen
Hat sich radikal verändert - Es herrscht eine Kultur der Angst und Einschüchterung, kaum einer sagt mehr, was er wirklich denkt. Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten. Teilweise grundlose, pure Schikanierung vor versammelten Mannschaften als "Entwicklungsmaßnahme", gleichzeitig Schokoladenweihnachtsmänner, -Osterhasen und im engsten Führungskreis auch ständig Snacks und Kuchen. Alles tagesformabhängig. Aufgrunddessen hat sich auch die Fluktuation in allen Bereichen stark erhöht.
Viele klagen, auch am Wochenende nicht abschalten zu können oder eben auch da Arbeit nachholen zu müssen.
Weiterbildungen sind möglich und in der Freizeit zu gestalten. Bei finanzieller Unterstützung ist eine verpflichtende Bindung an den Arbeitgeber einzugehen.
War eine ganze Zeit der Punkt, weshalb man es aushalten konnte. Mittlerweile hat die Angstkultur diesen jedoch auch zerstört, man fühlt sich fast bespitzelt.
Gleichberechtigung gilt gleichermaßen auch für jung und alt. Es wird in der Produktion keine Rücksicht darauf genommen.
Auch die Vorgesetzten sind eingeschüchtert von den höchsten Vorgesetzten und können den Mitarbeitern kaum weiterhelfen. Man muss als Marionette funktionieren, dann kommt man gut durch. Selbstdenken unerwünscht.
Viele Bestandteile der Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß (Arbeitszeiterfassung und -gestaltung, Umgang mit Überstunden, Arbeitsatmosphäre, Vergütungsmodell, Homeoffice...) und es wird nur an einer Verbesserung aus Arbeitgeber- statt -nehmersicht gearbeitet.
Viel Heimlichtuerei aber auch große Worte ohne tatsächliche Folgen. Schade, könnte bei der Unternehmensgröße besser sein.
In der Produktion gelten Tarifverträge. In der Verwaltung nicht.
Egal welches Geschlecht, welche Herkunft, welche Vorgeschichte - jeder wird als gleichberechtigte Ressource gesehen. Die höchsten Wesen sind für alle allwissend, unantastbar und unanzweifelbar.
Wer will kommt in Kontakt mit ständig neuen Herausforderungen. Es steckt Potential im Unternehmen bzw. den Mitarbeitern. Wertschätzung wird kaum, oder wenn eher für Banalitäten oder Schleimereien als wirklich unternehmerisch wichtige Dinge erfahren.
Gehalt ist immer pünktlich, Sozialleistungen sind gut. Die Aufgaben sind interessant und es wird in die Zukunft investiert.
Teilweise respektloser Umgang. Man fühlt sich manchmal unerwünscht und bekommt wenig Feedback von ganz oben.
Die getroffenen Maßnahmen sind in vielerlei Hinsicht richtig gewesen. Grundsätzlich sollte man sein eigenes Handeln immer auf den Prüfstand stellen. Die Frage ist nur, ob der Weg dorthin der Richtige ist?! „Führung heißt, andere groß zu machen, nicht andere klein zu machen.“ Ich würde mir etwas mehr Nähe und Vertrauen der GF wünschen.
War mal deutlich besser. Anstatt nach Vorne zu schauen geht es oft darum einen Schuldigen zu finden. Das Unternehmen befindet sich im Change Prozess. Das ist auch gut so, allerdings mangelt es größtenteils an Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Schwer zu sagen. Das Unternehmen hat eine Menge Potential wenn der Umgang und das Vertrauen in die Mitarbeiter besser wären.
hat sich gebessert.
Es gibt die Möglichkeit sich zu entwickeln. Die Frage ist, was man dafür tun muss. Wer bereit ist sich dem absoluten Lean - Gedanken unterzuordnen, hat gute Chancen.
Gehalt ist gut und wird immer pünktlich überwiesen.
keine erkennbaren Aktivitäten.
In der eigenen Abteilung vorhanden. Scheint an den Standorten aber unterschiedlich zu sein.
Eigener Vorgesetzter verhält sich gut und steht hinter einem. Das ist aber nicht in allen Abteilungen so.
Gefühlt wird einem immer mehr das Denken abgenommen. Es geht hauptsächlich darum alles Lean zu gestalten und alles unproduktive zu eliminieren. Grundsätzlich ist das ja auch kein schlechter Ansatz, wenn man den Mitarbeitern auch einen gewissen Freiraum zur Gestaltung lässt. Das Thema Eigenverantwortung rückt aus meiner Sicht immer weiter in den Hintergrund, stattdessen werden strikte Vorgaben gemacht, z.B. beim Thema Gestaltung und Ablauf von Meetings.
Sehr differenziert. In der eigenen Abteilung gut und von Respekt geprägt. In anderen Bereichen schlecht bis mies.
Es gibt viel gratis z. Bsp. freien Kaffee, freie Milch und Cerealien zum essen, jeden Tag Äpfel, Birnen, Kiwi und Bananen! Wo gibt es so etwas heute noch?
Tolle Produkte
In privaten Notsituationen wird geholfen, Die Getränkeversorgung, Innovative Projekte und Ideen, meine Kolleginnen und Kollegen, der gute werkübergreifende Austausch der MA, Investitionen in Projekte
Führen mit Druck und Angst, kein Vertrauen, Vorwürfe wie "alle sind faul", Beleidigungen, ...ihr habt es immer noch nicht verstanden, das Erzeugen von unfairen Konkurrenzkampf, Kritik über Dritte, fehlende "echte" Wertschätzung,
Mehr Vertrauen durch die GL in die Kompetenz und die Bereitschaft der MA, setzen der Kontrollwahn macht viel kaputt, ein Großteil der MA hat weit vor den Eintritt der heutigen GL das Unternehmen erfolgreich gemacht , Zusammen mit Vertrauen wäre ein Schlüssel, Angst und Druck erzeugt keine gute Kultur und macht nicht "fit für die Zukunft".
Inzwischen schlecht, Misstrauen des Management gegenüber der Mitarbeiter, mehr Kontrolle der MA durch Vorgesetzte,...verletzende Aussagen, beleidigende Wutausbrüche,
...lange ist es her! Es fehlen die Taten zu den eigentlich guten Image-Worte "respektvoller Umgang, Wertschätzung und Vertrauen, wir unterstützen uns in unserer Zielerreichung... es könnte so schön sein.
...von Standort zu Standort sehr unterschiedlich, Fängt tatsächlich bei der unterschiedlichen Zeiterfassung und Vereinbarungen an, HO gibt es eigentlich nicht, wird aber bei einigen MA erlaubt, ist aber nicht geregelt, gerne freiwillige Bereitschaft (unentgeltlich) einige aber bezahlt, Einige dürfen ganze Tage Ü-Std abfeiern, andere nicht..., bitte im Urlaub erreichbar sein. Urlaub wird grundsätzlich genehmigt
Wenn man linientreu ist, hat man gute Chancen. Nur nicht zu kritisch und immer schön Erkenntnisse melden. Nicht zu vergessen, der freiwillige Einsatz rund um die Uhr ist eine Voraussetzung hierfür (Mails noch um 21:30 und am WE schreiben)
Bisher gute und faire Entlohnung und Verhandlungen hierzu,...hier ziehen aber dunkle Wolken auf, auch hier zeigt sich die neue Tonalität, Sozialleistungen gibt es , Gehalt wird immer pünktlich gezahlt..."auch wenn wir es eigentlich nicht wirklich verdient haben :-) "
Ja soweit vorhanden
OK,...nur wenn es eng wird, verlasse Dich auf Dich selbst, Leider entwickelt sich eine Kultur der Ja-Sager....Vorsicht!
Die demografische Entwicklung und die Behinderungen einiger MA, wird bei der Personalplanung durch die GF, in der Personalplanung und im Arbeitsumfeld, gerade in den operativen Bereichen, keine Berücksichtigung.
...würde ich so beantworten....je größer das Büro, um so schlechter das Vorgesetztenverhalten und um so höher der Brüllfaktor, das Verhalten färbt derzeit leider auf andere Vorgesetzte ab, ist wohl auch so gewollt, Ziele gibt es und es wird auch versucht diese zu erreichen... . Auch hierfür ist das Jahresgespräch Anerkennung genug.
In der Produktion und Verpackung an allen Standorten von Mai - Aug unerträglich heiß, Klimaanlagen werden nur für wenige MA in den Büros zur Verfügung gestellt. Die MA der Produktion müssen vorwiegend im Lärmbereich arbeiten.
...oft auf bayrisch, selten freundlich, immer aufpassen was man wie sagt, werksbezogen ok, , aber bitte nicht kritisch. Über Gewinne, wird nie gesprochen, nur was das Alles wieder kostet und wer soll das bezahlen, Regelkommunikation vorhanden, gute Medien hierfür auch
Schwer einzuschätzen, es gibt mehr männliche Führungskräfte, woran das liegt kann ich nicht beurteilen
Durchaus, es gibt auch einige gute Entwicklungsmöglichkeiten, leider wird die Last sehr ungleich verteilt.