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Nordgetreide
Bewertungen

158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

99 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Mehrfachbewertung

Rückhalt in jeder Lebensphase

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Nordgetreide in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Ich bin aktuell in Elternzeit und kann meinen Arbeitgeber uneingeschränkt positiv bewerten. Während meiner gesamten Schwangerschaft habe ich durchweg Unterstützung, Verständnis und echten Support erfahren – sowohl seitens des Managements als auch meiner direkten Vorgesetzten. Der Umgang war jederzeit respektvoll, wertschätzend und menschlich.

Work-Life-Balance

Ich schätze diesen Arbeitgeber sehr und werde nach meiner Elternzeit ohne Gewissensbisse und mit einem guten Gefühl an meine Stelle zurückkehren. Ein Unternehmen, das Familie und Beruf wirklich miteinander vereinbar macht.

Kollegenzusammenhalt

Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, kommuniziert offen und begegnet einander auf Augenhöhe. Das Arbeitsklima ist von Vertrauen und gegenseitiger Rücksichtnahme geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war durchweg sehr positiv. Gerade bei Gesprächen rund um meine veränderte Lebenssituation und die Schwangerschaft wurde mir mit großem Verständnis, Offenheit und Unterstützung begegnet.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin,

herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du während deiner Schwangerschaft und jetzt in der Elternzeit so viel Unterstützung, Verständnis und Rückhalt erfahren hast. Für uns ist es besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden in jeder Lebensphase wohlfühlen und Familie und Beruf miteinander vereinbaren können – dass du dies so erlebst, macht uns stolz.

Es freut uns außerdem, dass du den Kollegenzusammenhalt und die offene, wertschätzende Kommunikation im Team so positiv hervorhebst. Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Werte bei uns, und es ist schön zu hören, dass sie bei dir spürbar sind.

Wir sind glücklich, dass du mit einem guten Gefühl nach deiner Elternzeit zu uns zurückkehrst. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden unterstützt und wertgeschätzt fühlen – gemeinsam als Team.

Wenn du deine Eindrücke persönlich besprechen möchtest, melde dich gerne bei mir (wollin@nordgetreide.de).

Klasse, dich im Nordgetreide-Team zu haben.

Viele Grüße
Yasmin Wollin

Top Ausbildung mit hoher Praxisnähe und optimaler Verzahnung zum dualen Studium

4,7
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordgetreide in Lübeck abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung ist sehr praxisnah und gut strukturiert. Als ausbildungsintegriertes duales Studium (BWL + Industriekaufmann) lassen sich Inhalte aus der Hochschule direkt im Arbeitsalltag anwenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt gibt es nur wenige negative Punkte. Je nach Abteilung kann die Arbeitsbelastung phasenweise höher sein, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Ansonsten überwiegen die positiven Aspekte deutlich.

Verbesserungsvorschläge

Eine noch frühere und intensivere Abstimmung zwischen Modulen in der Hochschule, Ausbildungsinhalten und Praxisphasen könnte den Einstieg für neue dual Studierende weiter erleichtern.
Ansonsten ist das Ausbildungskonzept bereits sehr gut umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell als Teil des Teams fühlt

Karrierechancen

Gute Perspektiven nach der Ausbildung und dem Studium, insbesondere für engagierte Auszubildende

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten. Aus vereinzelt Home-Office möglich

Ausbildungsvergütung

Faire Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Sehr engagierter und gut erreichbarer Ausbilder

Spaßfaktor

Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein gutes Team sorgen für Spaß bei der Arbeit, auch wenn es natürlich arbeitsintensive Phasen gibt

Aufgaben/Tätigkeiten

Sehr praxisnahe und sinnvolle Aufgaben mit Bezug zum Studium und zur späteren Berufspraxis

Variation

Gute Abwechslung durch unterschiedliche Abteilungen, kleinere Wiederholungen sind aus Ausbildungsgründen jedoch normal

Respekt

Durchweg respektvoller und professioneller Umgang auf allen Ebenen, auch gegenüber Auszubildenden und dual Studierenden

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback und deine Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du dich von Anfang an als Teil unseres Teams gefühlt hast – genau dieses „Wir“-Gefühl ist uns besonders wichtig. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist uns in allen Bereichen besonders wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du dies so wahrgenommen hast.

Wir sind stolz, dass du die Struktur und Praxisnähe unserer Ausbildung sowie die Perspektiven nach der Ausbildung und dem dualen Studium hervorgehoben hast. Dein Feedback zeigt uns, dass unser Ausbildungskonzept funktioniert und dass das gemeinsame Arbeiten im Team nicht nur Lernen, sondern auch Spaß macht.

Auch freuen wir uns über deinen konstruktiven Hinweis, dass die Abstimmung zwischen Hochschulmodulen, Ausbildungsinhalten und Praxisphasen optimiert werden kann, um den Einstieg für neue Dual Studierende noch einfacher zu gestalten. Solche Impulse helfen uns, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen. Melde dich gerne bei mir, falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast: wollin@nordgetreide.de.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und freuen uns, dass wir dich während deiner Ausbildung und dem Dualem Studium begleiten dürfen.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam wachsen können!

Viele Grüße
Yasmin Wollin

War schon mal besser

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nordgetreide in Überherrn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freizeit. Keine Überstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern die schon länger da sind, ausgehend von den Schichtführern.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr auf Instandhaltung achten. Die Schichtführer und vor Allem die Stellvertreter mal in Mitarbeiterführung schulen. T-Schicht fairer aufteilen.

Arbeitsatmosphäre

Viele haben keine Lust mehr. Weil immer mehr Druck zum produzieren. Weniger Zeit zum reinigen und instandsetzen daher logischerweise mehr Ausfall, da wieder irgendwas nicht funktioniert.

Image

Keine Ahnung. Kaum jemand kennt die Firma

Work-Life-Balance

Viel Freizeit durch 3 Tage frei und 38 Tage Urlaub. Die T-Schicht könnte abwechslungsreicher sein und nicht immer die selben Leute auf früh, spät oder Nacht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für Lebensmittelindustrie ok

Kollegenzusammenhalt

Es gibt welche mit denen man sich gut versteht, andere denken nur an sich und machen nur das nötigste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 60 mehr Urlaub.

Vorgesetztenverhalten

Naja, gibt ein paar Schichtführer und Stellvertreter die abwertend gegenüber den Mitarbeitern sind und selbst auch nur das Nötigste machen.

Arbeitsbedingungen

Laut, staubig und warm. Wenn man Stress hat, weil etwas nicht richtig funktioniert , hilft einem keiner, bzw. ist genervt wenn man um Hilfe bittet.

Interessante Aufgaben

Naja, ist eben immer das gleiche


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du besonders die Work-Life-Balance mit den vielen freien Tagen und dem Wegfall von Überstunden positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise ernst. Zum Thema Instandhaltung und Ausfälle möchten wir etwas einordnen: Im vergangenen Jahr hatten wir regelmäßig Wartungs- und Stillstandstage. Die vorgesehenen Intervalle wurden dabei durchgehend eingehalten. Natürlich kann man immer noch besser werden, gleichzeitig sehen wir uns hier fachlich und organisatorisch gut aufgestellt.

Die angesprochenen Schulungen für SchichtführerInnen und Stellvertretungen sind ein wichtiger Punkt. Genau hier setzen wir an: In diesem Jahr starten gezielte Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen unseres Führungsleitbilds, um Führungskompetenz, Fairness und Kommunikation weiter zu stärken.

Auch zur T-Schicht ist uns Transparenz wichtig. Unser Schichtsystem bietet insgesamt eine sehr hohe Planbarkeit. Die T-Schicht ist als Springerschicht konzipiert und kommt etwa alle 4–5 Wochen zum Einsatz, um Urlaubs- und Krankheitsausfälle abzudecken. Dass diese Einsätze naturgemäß kurzfristiger und weniger planbar sind, können wir gut nachvollziehen und verstehen die empfundene Ungewissheit.

Die Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls mit. Unser Ziel ist ein respektvolles Miteinander über alle Ebenen hinweg – daran arbeiten wir kontinuierlich. Falls du mit uns persönlich über deine Erfahrungen sprechen möchtest, melde dich gerne bei mir (wollin@nordgetreide.de).

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit dir und darauf gemeinsam zu wachsen.

Viele Grüße
Yasmin Wollin

Solider Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft.

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nordgetreide in Überherrn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber in der heutigen Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, fordernd, nicht langweilig und immer was Neues

Image

Besser als es mal war.

Work-Life-Balance

Gibt schlechteres, Arbeitgeber mit Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf einen selbst an. Wer sich engagiert kommt weiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Lebensmittelbranche ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer dran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ok, unter den Abteilungen ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Wie überall. Jedem kann man es nicht recht machen.

Arbeitsbedingungen

Hier und da ausbaufähig.

Kommunikation

Kommunikation ist ausreichend vorhanden. Manche sollten weniger kommunizieren und mehr handeln.

Gleichberechtigung

Da wird kein Unterschied gemacht. Wer will, der darf.

Interessante Aufgaben

Jedes Jahr gibt es spannende Herausforderungen. Langeweile bleibt somit aus.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du über deine persönlichen Erfahrungen berichtest und uns als sicheren Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft weiterempfiehlst. Das zeigt, dass du dich bei Nordgetreide wohlfühlst.

Melde dich immer gerne bei mir, falls du konkrete Optimierungsvorschläge hast: wollin@nordgetreide.de.

Klasse, dich im Nordgetreide-Team zu haben.

Viele Grüße
Yasmin Wollin

Mehrfachbewertung

Es geht nach vorn und aufwärts!!

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nordgetreide Gesellschaft mit beschränkter Haftung & Co. Kommanditgesellschaft in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Guter Austausch und gute Stimmung sowohl in der Abteilung als auch übergreifend. Ich komme sehr gerne zur Arbeit!! :)

Image

Eher unscheinbar, was aus Security-Sicht vllt gut ist. Wird aber stark und gut dran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man kann mittlerweile relativ flexibel arbeiten. Homeoffice ist auch spontan mal möglich. Passt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sind möglich und werden auch gemacht. Karriere eher schwierig ob der flachen Hierarchie.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer. Gehalt und sonstige Leistungen sind aber sehr gut. Bisher jedes Jahr eine tarifliche Erhöhung gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser, geht stark nach vorn. Aber da geht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Keine Probleme. Empfinde ich als sehr gut und verlässlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Hoher Standard. Das geht bei vielen anderen schlechter.

Kommunikation

Starke Verbesserung, aber es muss noch weiter an der positiven Entwicklung gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Keine auffälligen

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig. Es wird sehr viel getan, angegangen und umgesetzt. Starke Entwicklung.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Nordgetreide zu bewerten. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt. Besonders die Punkte, dass die Stimmung gut ist und du gerne zur Arbeit kommst, sind für uns sehr wichtig.

Auch deine Hinweise und Anmerkungen in den verschiedenen Kategorien, wie Kommunikation, Nachhaltigkeit und Image schätzen wir sehr – sie helfen uns, noch besser zu werden. Melde dich gerne bei mir, falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast: wollin@nordgetreide.de.

Es ist toll, dich im Nordgetreide-Team zu haben.

Viele Grüße
Yasmin Wollin

Mehrfachbewertung

Auf dem richtigen Weg

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordgetreide in Überherrn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

siehe Pkt Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

des ist unter vergleichbaren Bedingungen oder mit anderen Unternehmen zweitklassiig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern. Gerade deshalb bedanken wir uns für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast.

Insbesondere deinen angesprochenen Punkt bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Verbesserungen. Melde dich gerne bei mir, falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast: wollin@nordgetreide.de

Klasse, dich im Nordgetreide-Team zu haben.

Viele Grüße
Yasmin Wollin

Guter Arbeitgeber!!!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordgetreide in Überherrn gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach Leistung beurteilen. Blindgänger aussortieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit. Fast alle freundlich und hilfsbereit

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßige Anpassung. Sollte aber mehr leistungsbezogen angepasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist man sehr bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr familiär.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen kann man sich nicht beklagen.

Kommunikation

Ausbaufähig. Buschfunk funktioniert aber.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was Neues.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Yasmin Wollin, Recruiterin
Yasmin WollinRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du über deine positiven Erfahrungen berichtest und in allen Kategorien fast die volle Punktzahl vergeben hast. Das zeigt, dass du dich bei Nordgetreide wohlfühlst.

Deinen angesprochenen Punkt zur Leistungsbeurteilung nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Verbesserungen. Wenn du deine Eindrücke persönlich besprechen möchtest, melde dich gerne bei mir (wollin@nordgetreide.de).

Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße
Yasmin Wollin

Ich fühle mich hier sehr wohl und gehe gerne jeden Tag zur Arbeit!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordgetreide in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung.

Verbesserungsvorschläge

Wir dürfen mutiger werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Ein guter Arbeitgeber, der Trotzdem noch Luft nach oben hat

3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nordgetreide in Pritzwalk gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungswege, wo es möglich ist, verkürzen und mehr Entscheidungsgewalt in die Standorte geben – nicht alles in Lübeck entscheiden.

Änderungen in der Produktion vorher mit den Leuten abstimmen, die sie umsetzen müssen – davon haben alle etwas.

Lohnstruktur überarbeiten:

1. Langjährige Mitarbeiter finanziell besser wertschätzen.

2. Neue Mitarbeiter nicht mit fast derselben Tarifgruppe anstellen wie erfahrene Mitarbeiter.

3. Mehr Tarifgruppen bzw. Zwischengruppen einführen, um Mitarbeiter zu motivieren und dafür zu sorgen, dass sie von sich aus das Bedienen neuer Anlagen erlernen wollen.

Neue Mitarbeiter einzustellen ist wichtig, allerdings sollte schneller aussortiert werden, wenn schon in der ersten Zeit klar wird, dass die Person die Voraussetzungen nicht erfüllt oder ständig krank ist. Dort sollte mehr auf die leute gehört werden die tagtäglich mit diesen leuten arbeiten müssen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist alles super – wenn du deine Arbeit machst, hast du deine Ruhe.

Image

NG arbeitet an seinem Image, das merkt man an der aktuellen Werbekampagne für Mitarbeiter. Allerdings vergessen die Leute nicht so schnell, dass vor wenigen Jahren viele Mitarbeiter mehr oder weniger grundlos entlassen wurden. Das wird NG noch lange nachhängen. Die aktuelle Geschäftsführung hat wenigstens verstanden das dies ein Fehler war.

Work-Life-Balance

Für mich passt das Schichtsystem super. Wer Familie hat, könnte allerdings Probleme mit Schicht- und Wochenendarbeit haben. Das Ganze wird dann aber natürlich mit Zulagen entlohnt. Wenn der Krankenstand nicht zu hoch ist, kann man auch mal spontan Urlaub bekommen, und die Vorgesetzten versuchen, auf Wünsche einzugehen. Es gibt keine angeordneten Überstunden oder Arbeitszeitverschiebungen – alles auf freiwilliger Basis. Allerdings ist wieder eine Änderung des Schichtsystems in der Mache, was dann wieder mal eine Umstellung bedeutet. Irgendwann sollte man auch mal mit dem Rumexperimentieren aufhören, damit die Leute sich nicht jedes Jahr umgewöhnen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Betrieb, der im Produktionsbereich in Sachen Entlohnung und Sozialleistungen in der Region eher im oberen Bereich angesiedelt ist. Trotzdem gibt es auch Probleme, die seit Jahren zwar regelmäßig angesprochen, aber nicht angegangen werden:

PRO:

betriebliche Altersvorsorge

Prämien für besondere Leistungen

Prämie, wenn man Mitarbeiter anwirbt

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Tariflohn

CONTRA:

Neue Mitarbeiter, die (noch) nichts können und teilweise völlig branchenfremd sind, bekommen teilweise den gleichen Lohn oder nur unwesentlich weniger als Mitarbeiter, die seit 20 Jahren im Unternehmen arbeiten. Das ist absolut ungerecht und demotiviert langjährige Mitarbeiter, weil sie somit keine finanzielle Wertschätzung für ihre Treue und Erfahrung sehen.

Auch Mitarbeiter, die sich während ihrer Arbeit weiterqualifizieren und somit flexibler einsetzbar sind, werden durch das aktuelle Lohngruppensystem demotiviert. Die Stufen sind zu groß und es dauert ewig, bis man weiterkommt – vor allem, wenn man sieht, dass der Kollege, der erst einen Tag im Betrieb arbeitet, fast das Gleiche bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird im Großen und Ganzen schon geachtet.
Zum Beispiel:

PV-Flächen auf dem Werksgelände

Wärmerückgewinnung in den Trocknungsanlagen

Optimierungen in den Prozessen, um das Produkt weniger trocknen zu müssen

Kollegenzusammenhalt

In meiner Schicht ist es super. Jeder hilft dem anderen, wenn es Probleme gibt, und erfahrene Mitarbeiter unterstützen Kollegen mit weniger Erfahrung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind nicht besser oder schlechter gestellt als andere. Vielleicht könnte man darüber nachdenken, ab einem bestimmten Alter mehr Urlaub zu gewähren oder nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit kleine Lohnsteigerungen zu zahlen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten begründen jede Entscheidung sachlich, aus den oberen Ebenen hat man jedoch oft das Gefühl, dass Entscheidungen, die das praktische Arbeiten in der Produktion betreffen, von Büroangestellten getroffen werden. Dies endet oft in unnötiger Mehrarbeit, Papierkrieg und ineffizienten Abläufen. Bevor Abläufe geändert werden, sollte vielleicht mal jemand mit den Leuten sprechen, die das Ganze dann umsetzen müssen.
Der Umgangston ist aber immer freundlich.

Das Hauptproblem: extrem lange Kommunikationswege – jede Entscheidung muss von Lübeck mitentschieden werden. Dadurch wartest du dann oft monatelang, bis etwas entschieden wurde, weil hier und dort jemand in der Entscheidungskette krank oder im Urlaub ist. Bringt mehr Verantwortung und Entscheidungsgewalt in die Werke, dann geht vieles schneller und effizienter.

Arbeitsbedingungen

Berufsfeldbedingt: laut, staubig und warm. Der Arbeitgeber tut einiges dafür, die Belastung zu reduzieren. Beispielsweise:

Kurzpausenregelung (mehr Zwischenpausen, wenn über 30 °C Außentemperatur erreicht werden)

klimatisierte Aufenthaltsräume

kostenlose Getränke

Manchmal gibt es Tage, an denen das Arbeitspensum sehr hoch ist, dafür aber auch wieder Tage, an denen man sich mehr oder weniger ausruhen kann.

Kommunikation

Es gibt wieder Werksgespräche, in denen der Betrieb versucht, Abläufe zu erklären und Fragen zu beantworten, was schon mal positiv ist. Die Vorgesetzten sind logischerweise nur in der Frühschicht erreichbar und dort auch nur sehr knapp, weil ein Meeting nach dem anderen stattfindet. Das war vor ein paar Jahren mal anders.

Gleichberechtigung

Es wird niemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder Herkunft benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben ähneln sich industrietypisch. Wer möchte, kann jedoch unterschiedliche Aufgaben übernehmen und das Ganze dadurch abwechslungsreicher gestalten.

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Interessante und Abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein wirklich tolles Team, gutes Work- Life Balancing

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordgetreide in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin/ war die Zeit rundum zufrieden, sowohl mit meinen Vorgesetzten, als auch mit der Zusammenarbeit aller Kollegen.
Einen solchen Arbeitgeber/ eine so humane und spaßige Arbeitsatmosphäre heutzutage zu finden, ist wirklich schwer geworden.
Hitzige Diskussionen werden mit Respekt ausgetragen und selbst wenn man etwas emotionaler mit manchen Themen umgeht, so ist dies schnell wieder vergessen und alle sind auf einer Ebene.
Da Mitarbeiter meistens nur negative Bewertungen hinterlassen, wenn sie ein Unternehmen verlassen, möchte ich hiermit zeigen, dass es auch sehr zufriedene Mitarbeiter gibt, die jeden Tag mit einem lächeln und Freude zur Arbeit kommen/ gekommen sind! :)

Arbeitsatmosphäre

Spitzenmäßige Atmosphäre

Image

Nordgetreide hat sich in den letzten Jahren definitiv zu einem noch besseren Arbeitsgeber entwickelt, es wird wesentlich mehr getan für die MA und zugehört.

Kollegenzusammenhalt

1A

Kommunikation

Alles in allem gut, Wehwehchen gibt es in jedem guten Unternehmen.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordgetreide durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 97% der Bewertenden würden Nordgetreide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordgetreide als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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