Ein guter Arbeitgeber, der Trotzdem noch Luft nach oben hat
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege, wo es möglich ist, verkürzen und mehr Entscheidungsgewalt in die Standorte geben – nicht alles in Lübeck entscheiden.
Änderungen in der Produktion vorher mit den Leuten abstimmen, die sie umsetzen müssen – davon haben alle etwas.
Lohnstruktur überarbeiten:
1. Langjährige Mitarbeiter finanziell besser wertschätzen.
2. Neue Mitarbeiter nicht mit fast derselben Tarifgruppe anstellen wie erfahrene Mitarbeiter.
3. Mehr Tarifgruppen bzw. Zwischengruppen einführen, um Mitarbeiter zu motivieren und dafür zu sorgen, dass sie von sich aus das Bedienen neuer Anlagen erlernen wollen.
Neue Mitarbeiter einzustellen ist wichtig, allerdings sollte schneller aussortiert werden, wenn schon in der ersten Zeit klar wird, dass die Person die Voraussetzungen nicht erfüllt oder ständig krank ist. Dort sollte mehr auf die leute gehört werden die tagtäglich mit diesen leuten arbeiten müssen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ist alles super – wenn du deine Arbeit machst, hast du deine Ruhe.
Image
NG arbeitet an seinem Image, das merkt man an der aktuellen Werbekampagne für Mitarbeiter. Allerdings vergessen die Leute nicht so schnell, dass vor wenigen Jahren viele Mitarbeiter mehr oder weniger grundlos entlassen wurden. Das wird NG noch lange nachhängen. Die aktuelle Geschäftsführung hat wenigstens verstanden das dies ein Fehler war.
Work-Life-Balance
Für mich passt das Schichtsystem super. Wer Familie hat, könnte allerdings Probleme mit Schicht- und Wochenendarbeit haben. Das Ganze wird dann aber natürlich mit Zulagen entlohnt. Wenn der Krankenstand nicht zu hoch ist, kann man auch mal spontan Urlaub bekommen, und die Vorgesetzten versuchen, auf Wünsche einzugehen. Es gibt keine angeordneten Überstunden oder Arbeitszeitverschiebungen – alles auf freiwilliger Basis. Allerdings ist wieder eine Änderung des Schichtsystems in der Mache, was dann wieder mal eine Umstellung bedeutet. Irgendwann sollte man auch mal mit dem Rumexperimentieren aufhören, damit die Leute sich nicht jedes Jahr umgewöhnen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Benefits
Ein Betrieb, der im Produktionsbereich in Sachen Entlohnung und Sozialleistungen in der Region eher im oberen Bereich angesiedelt ist. Trotzdem gibt es auch Probleme, die seit Jahren zwar regelmäßig angesprochen, aber nicht angegangen werden:
PRO:
betriebliche Altersvorsorge
Prämien für besondere Leistungen
Prämie, wenn man Mitarbeiter anwirbt
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Tariflohn
CONTRA:
Neue Mitarbeiter, die (noch) nichts können und teilweise völlig branchenfremd sind, bekommen teilweise den gleichen Lohn oder nur unwesentlich weniger als Mitarbeiter, die seit 20 Jahren im Unternehmen arbeiten. Das ist absolut ungerecht und demotiviert langjährige Mitarbeiter, weil sie somit keine finanzielle Wertschätzung für ihre Treue und Erfahrung sehen.
Auch Mitarbeiter, die sich während ihrer Arbeit weiterqualifizieren und somit flexibler einsetzbar sind, werden durch das aktuelle Lohngruppensystem demotiviert. Die Stufen sind zu groß und es dauert ewig, bis man weiterkommt – vor allem, wenn man sieht, dass der Kollege, der erst einen Tag im Betrieb arbeitet, fast das Gleiche bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird im Großen und Ganzen schon geachtet.
Zum Beispiel:
PV-Flächen auf dem Werksgelände
Wärmerückgewinnung in den Trocknungsanlagen
Optimierungen in den Prozessen, um das Produkt weniger trocknen zu müssen
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht ist es super. Jeder hilft dem anderen, wenn es Probleme gibt, und erfahrene Mitarbeiter unterstützen Kollegen mit weniger Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht besser oder schlechter gestellt als andere. Vielleicht könnte man darüber nachdenken, ab einem bestimmten Alter mehr Urlaub zu gewähren oder nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit kleine Lohnsteigerungen zu zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten begründen jede Entscheidung sachlich, aus den oberen Ebenen hat man jedoch oft das Gefühl, dass Entscheidungen, die das praktische Arbeiten in der Produktion betreffen, von Büroangestellten getroffen werden. Dies endet oft in unnötiger Mehrarbeit, Papierkrieg und ineffizienten Abläufen. Bevor Abläufe geändert werden, sollte vielleicht mal jemand mit den Leuten sprechen, die das Ganze dann umsetzen müssen.
Der Umgangston ist aber immer freundlich.
Das Hauptproblem: extrem lange Kommunikationswege – jede Entscheidung muss von Lübeck mitentschieden werden. Dadurch wartest du dann oft monatelang, bis etwas entschieden wurde, weil hier und dort jemand in der Entscheidungskette krank oder im Urlaub ist. Bringt mehr Verantwortung und Entscheidungsgewalt in die Werke, dann geht vieles schneller und effizienter.
Arbeitsbedingungen
Berufsfeldbedingt: laut, staubig und warm. Der Arbeitgeber tut einiges dafür, die Belastung zu reduzieren. Beispielsweise:
Kurzpausenregelung (mehr Zwischenpausen, wenn über 30 °C Außentemperatur erreicht werden)
klimatisierte Aufenthaltsräume
kostenlose Getränke
Manchmal gibt es Tage, an denen das Arbeitspensum sehr hoch ist, dafür aber auch wieder Tage, an denen man sich mehr oder weniger ausruhen kann.
Kommunikation
Es gibt wieder Werksgespräche, in denen der Betrieb versucht, Abläufe zu erklären und Fragen zu beantworten, was schon mal positiv ist. Die Vorgesetzten sind logischerweise nur in der Frühschicht erreichbar und dort auch nur sehr knapp, weil ein Meeting nach dem anderen stattfindet. Das war vor ein paar Jahren mal anders.
Gleichberechtigung
Es wird niemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder Herkunft benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ähneln sich industrietypisch. Wer möchte, kann jedoch unterschiedliche Aufgaben übernehmen und das Ganze dadurch abwechslungsreicher gestalten.