Mitläufer statt Trendsetter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich viele freundliche und hilfbereite Kollegen mit denen man gerne arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur sinnvoll wertschätzend gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen aktiv fördern. Mehr Karrierewege schaffen, bspw. Koordinatoren für alle Bereiche oder interne Trainer, die Erfahrung ist da...
Arbeitsatmosphäre
Hinter Lob muss teilweise hintergelaufen werden. Es fehlt an Wertschätzung.
Image
Man arbeitet hier stark am Image und der Bekanntheit, dass macht Lust auf mehr.
Work-Life-Balance
Urlaub soll verschoben werden und zum Thema ZA = im Regelfall kein Personal, dies variiert aber von Schicht zu Schicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Auffälligkeiten in letzter Zeit wurden zwar per Aushang angesprochen, aber ob das Wirkung zeigt bleibt abzuwarten.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gibt es einen Karriereweg. Bei einem Weiterbildubgswunsch, soll man doch bitte erklären was die Firma davon hat.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin nie wirklich angekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Mitarbeiter erkranken werden Stellen geschaffen, das Wissen der erfahrenen wird, aber nicht voll genutzt. Hier wird leider viel Potenzial verschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft und Laune
Arbeitsbedingungen
Staubig, laut und sehr heiß im Sommer.
Kommunikation
Wird ständig optimiert und man versucht es immer besser zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur ist nicht vorhanden. Einstiegsgehalt bleibt bisher Endstufe mit abgeschlossener Berufsausbildung.
Interessante Aufgaben
Schnell eintönig