Nordgetreide

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung!

Zunächst einmal finden wir auch, dass unser kommissarischer Werksleiter, gleichzeitig Produktionsleiter, einen guten Job darin macht die „Fäden“ zusammenzuhalten. Nicht zu vergessen ist aber auch das gute Team im Hintergrund.

Darüber hinaus sprechen Sie die BEM-Gespräche an. Wir haben nicht nur ein persönliches Interesse daran Gespräche zur Betrieblichen Eingliederung nach längerer Krankheit zu führen – wir sind sogar gesetzlich dazu verpflichtet. Diese Gespräche geben uns die Möglichkeit besser zur verstehen, was wir als Arbeitgeber tun können um Einschränkungen, die durch die Arbeit bei uns verursacht werden, langfristig vorzubeugen. Insofern sind sie auch im Interesse unserer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Arbeitszeitmodelle waren in den letzten Jahren doch sehr belastend. Wir sind daher total froh, dass es in gemeinsamer Arbeit mit dem Betriebsrat gelungen ist, Schichtmodelle zu entwickeln, die erheblich mehr freie Wochenenden bieten und zudem weniger belastende Schichtfolgen. Dies war auch möglich, weil wir die wöchentliche Arbeitszeit auf 38 Stunden reduzieren konnten.

Die Gehälter und Löhne in Deutschland orientieren sich vorrangig an Lebenshaltungskosten in den einzelnen Regionen. Dabei sind zum Beispiel Mietkosten ein ganz erheblicher Treiber. Dennoch versuchen wir bei jeder Tarifrunde die Unterschiede zwischen unseren Standorten geringer zu machen. Das ist nicht immer einfach, da ja auch in manchen Jahren - auch wiederum regional unterschiedlich - lieber eine Erhöhung von Freizeitwerten vereinbart wird, als eine höhere Lohnanpassung. Letztendlich ist es nur fair hier das Gesamtpaket zu betrachten.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Schade zu hören, dass Sie unzufrieden sind. „Schlimmer geht immer“ ist natürlich in keinster Weise unser Anspruch. Deshalb möchten wir gerne besser verstehen wo der Schuh drückt.
Was fehlt Ihnen genau im Umgang miteinander?

Die Kommunikation kann und muss auch unserer Ansicht nach verbessert werden. Wir hoffen, dass wir mit der Einführung eines Digitalen Schwarzen Bretts und einer Erweiterung unserer Intranet-Plattform die Masse an Informationen in strukturierterer Weise vermitteln können. Außerdem haben wir neuerdings eine wöchentliche „Sprechstunde“ im Werk Überherrn angeboten. Jeden Freitag steht unser Werksleiter im Werk Überherrn für Fragen und Feedback zur Verfügung. Nutzen Sie das!

Nach einem Rekordsommer 2018 haben wir nach geeigneten Maßnahmen für hohe Temperaturen in diesem Sommer gesucht. So haben wir bspw. für alle Kolleginnen und Kollegen eine Schulung zum Verhalten bei heißen Temperaturen angeboten, die natürlich auch in die Praxis umgesetzt werden sollten. Inwieweit hat Ihnen das geholfen? Schade, dass so wenig Kollegen dieses Angebot genutzt haben.

Wir geben Ihnen aber absolut Recht, dass die Schulung und Verteilung von Speise-Eis für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allein nicht ausreichen. Wir arbeiten weiterhin an Lösungen. Vielleicht haben Sie ja auch eine Idee was Abhilfe schaffen könnte? Wir freuen uns über Vorschläge!

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihr Feedback und noch mehr, dass Sie Veränderungen wie z. B. die Präsenz des Managements in der Produktion so positiv aufnehmen! Es ist außerdem schön zu hören, dass innerhalb Ihres Kollegenkreises ein vertrauensvolles Verhältnis herrscht. So soll es sein!!

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

jedes Feedback ist ein Geschenk. Als solches werten wir auch Ihre ganz persönliche Rückmeldung.

Gleichzeitig fällt es uns aber schwer bei einem umfangreichen Rundumschlag den Faden zu finden, aufzunehmen und einen konstruktiven Austausch zu ermöglichen.

Wir würden uns daher sehr freuen wenn wir die Gelegenheit bekommen könnten Ihre konkreten Gründe für die einzelnen Kommentare Ihrer Bewertung zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns trotz Ihres Ausscheidens noch etwas mit auf den Weg zu geben.

Ihrer Bewertung nach zu urteilen, halten Sie uns allerdings nicht in allzu guter Erinnerung. Das bedauern wir sehr.

Aus Ihren Kommentaren nehmen wir für uns mit, dass Sie mit unseren betrieblichen „Angeboten“ wie Sozialleistungen oder auch Gehalt recht zufrieden waren. Zusammengefasst haben Sie aber zwischenmenschliche Faktoren stark vermisst.

Nun ist es leider schon zu spät und Sie widmen sich offensichtlich neuen Herausforderungen. So bleibt uns abschließend nur noch Danke zu sagen, dass Sie uns zuletzt noch dieses Feedback mitgegeben haben, das wir für uns intern natürlich verarbeiten werden.

Für Ihre berufliche wie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre Bewertung von 3,38*. Vielen Dank dafür!

Ihren Kommentaren entnehmen wir unter anderem, dass Ihnen das Thema Kommunikation besonders am Herzen liegt. Uns geht es genauso! Es ist in der Tat eine Herausforderung Kolleginnen und Kollegen an drei verschiedenen Standorten in Deutschland und einem Anteil von fast 2/3 Mitarbeitenden im Schichtbetrieb mit allen Informationen zu versorgen. Aus diesem Grund werden in diesem Jahr noch die derzeit schwarzen Bretter durch Digitale Schwarze Bretter (Monitore) ersetzen. Wir bekommen dadurch die Möglichkeit weitaus mehr Informationen auf verschiedene Art und Weise zur Verfügung stellen. Darüber hinaus wird es noch in diesem Jahr ein neues Intranet geben. Auch für die Kolleginnen und Kollegen im Produktionsbetrieb wird es anstelle des aktuellen „Kiosk-PC’s“ Zugänge zu Computern geben mit einer großen Bandbreite an Möglichkeiten von Informationen und innerbetrieblichen Kontakten. Wenn Sie Details interessieren, sprechen Sie uns unbedingt an.

Wir möchten aber auch ein weiteres Anliegen Ihrerseits nicht unkommentiert lassen: Sie haben den Eindruck, dass der Fokus zunehmend auf den Produktionsmengen liegt. Im vergangenen Jahr haben wir uns intensiv damit auseinander gesetzt unsere Ziele auf Monats-, Wochen-, Tages- und Schicht-Basis zu verfolgen. Der ständige Abgleich von unseren Zielen und dem Erreichten ist dabei sehr wichtig um geeignete Maßnahmen einzuleiten und einen Prozess zur kontinuierlichen Verbesserung zu erreichen. Dies ist wichtig für uns alle um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Ihr Eindruck dabei ist, dass die Mitarbeitenden aus dem Bereich Verpackung dies „auszubaden“ haben, würden wir uns freuen wenn Sie uns genauer erklären würden was Sie meinen. Bitte kommen Sie auf uns zu, denn das Ziel des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses erreichen wir nur dann, wenn wir alle an einem Strang ziehen.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und vor allem Ihre ausführlichen Erklärungen dazu.

Was uns direkt auffällt ist Ihr Wunsch zur Optimierung des Schichtmodells. Und dabei haben Sie völlig Recht, dass es an der Zeit für eine Verbesserung ist. Wir haben gemeinsam mit dem Betriebsrat nach der besten Option gesucht und hoffen nun mit dem neuen Schichtmodell ab Januar für möglichst viele Kolleginnen und Kollegen eine gute Lösung zu finden. Die Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 Stunden auf 38 Stunden ist aus unserer Sicht ein Schritt in die richtige Richtung. Dadurch können wir nun auch von sieben Schichten in Folge auf maximal sechs Schicht in Folge reduzieren.

Darüber hinaus erwähnen Sie, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr an Entscheidungen beteiligt werden sollten. Was sind das für Themen bei denen Sie mitwirken möchten? Sprechen Sie uns aktiv dazu an. Denn wie Sie völlig richtig schreiben geht es darum mit gutem Beispiel von Can. Will. Do. voranzugehen: Den Willen zu haben unsere Ziele zu verfolgen, in unserem täglichen Tun umzusetzen und dabei unsere Kompetenzen weiter zu entwickeln.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

offensichtlich haben Sie Ihre Bewertung aus dem vergangenen Jahr angepasst. Es ist total klasse nicht an dem einmal entstandenen Meinungsbild festzuhalten sondern immer wieder offen zu sein und zu schauen was sich positiv aber auch negativ verändert.

Darüber hinaus freut es uns sehr, dass Sie sich bei Nordgetreide wohlfühlen. Wir finden Sie haben Nordgetreide mit einer recht guten „Note“ bewertet und Entwicklungspotenzial in Bereichen aufgezeigt die auch wir sehen. Gleichzeitig arbeiten wir aber auch stetig daran uns in diesen Bereichen zu verbessern.

Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne jederzeit zu uns und sprechen mit uns.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wie schön, dass Sie im Großen und Ganzen mit Nordgetreide als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind.

Und natürlich freuen wir uns über Ihre positive Einschätzung in vielen Bereichen. Danke auch für die kritischen Punkte, die Sie erwähnen. So finden wir zum Beispiel ebenfalls, dass unser Essen in der Kantine noch besser sein könnte und sind zur Zeit im Gespräch mit dem Anbieter.

Auch wenn es um das komplexe Thema Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit geht, wissen wir, dass Nordgetreide da noch viel zu tun hat. Es geht ja nicht nur um den schonenden Umgang mit Energie, Rohstoffen und Materialien, wie wir es schon mit zwei eigenen Blockheizkraftwerken, der Reduzierung von Verpackung und unserem Wasserverbrauch angehen. Zur Nachhaltigkeit gehört ja auch Qualität, Verbraucherschutz und die Gesundheit unserer Mitarbeiter.

Um auf allen Ebenen weiterzukommen haben wir in diesem Jahr einen kompetenten Partner mit ins Boot geholt: Das Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung der Universität Witten/Herdecke. Das ZNU berät und begleitet uns auf dem weiteren Weg zum nachhaltig handelnden Unternehmen.

Wenn Sie zu diesem wichtigen Thema noch Anregungen haben, kontaktieren Sie uns gerne. Denn nur wenn jeder von uns im Kleinen und im Großen handelt und freundlich zur Umwelt ist, erreichen wir gemeinsam dieses große Ziel.

Herzliche Grüße
Yana Stubenrauch

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Sie haben sich die Zeit genommen, Nordgetreide in Überherrn mit 4 Sternen zu bewerten. Dafür schon mal ein herzliches Dankeschön! Auch, dass Sie sich die Arbeit gemacht haben, verschiedene Punkte noch individuell zu beantworten, hilft uns weiter.

Sie finden Ihren Arbeitsplatz abwechslungsreich und nie langweilig und auch Ihre Karrierechancen schätzen Sie positiv ein. In Sachen Gleichberechtigung nennen Sie Nordgetreide sogar vorbildlich. Dieses Lob spornt uns natürlich an!

Doch Sie erwähnen auch einige Punkte, bei denen Sie Handlungsbedarf sehen: Zum Beispiel bemängeln Sie, dass es lange dauert, bis eine Idee umgesetzt wird. Ja, es kommt schon vor, dass bestimmte Vorschläge erst gründlich geprüft werden und vielleicht sogar mit anderen Werken abgestimmt werden müssen. Doch zum Glück gibt es auch viele Beispiele, bei denen die Umsetzung einer Idee ganz schnell vonstatten ging.

Sie weisen außerdem darauf hin, dass der Umgang mit Ressourcen wie Energie, Verpackungsmaterial und Wasser noch verbessert werden könnte. Stimmt! Obwohl wir beim Einsatz von Verpackungsmaterial und beim Energie- und Wasserverbrauch bereits Fortschritte machen, ist noch Luft nach oben! Darum arbeiten wir stetig an den Verbesserungen und haben mit Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung in Witten/Herdecke einen guten Partner an unserer Seite.

Nochmals danke und herzliche Grüße
Yana Stubenrauch