kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei Nordgetreide eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Die Ausbildung ist sehr praxisnah und gut strukturiert. Als ausbildungsintegriertes duales Studium (BWL + Industriekaufmann) lassen sich Inhalte aus der Hochschule direkt im Arbeitsalltag anwenden.
Insgesamt gibt es nur wenige negative Punkte. Je nach Abteilung kann die Arbeitsbelastung phasenweise höher sein, was eine gute Selbstorganisation erfordert.
Ansonsten überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Eine noch frühere und intensivere Abstimmung zwischen Modulen in der Hochschule, Ausbildungsinhalten und Praxisphasen könnte den Einstieg für neue dual Studierende weiter erleichtern.
Ansonsten ist das Ausbildungskonzept bereits sehr gut umgesetzt.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der man sich schnell als Teil des Teams fühlt
Gute Perspektiven nach der Ausbildung und dem Studium, insbesondere für engagierte Auszubildende
Flexible Arbeitszeiten. Aus vereinzelt Home-Office möglich
Faire Ausbildungsvergütung
Sehr engagierter und gut erreichbarer Ausbilder
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein gutes Team sorgen für Spaß bei der Arbeit, auch wenn es natürlich arbeitsintensive Phasen gibt
Sehr praxisnahe und sinnvolle Aufgaben mit Bezug zum Studium und zur späteren Berufspraxis
Gute Abwechslung durch unterschiedliche Abteilungen, kleinere Wiederholungen sind aus Ausbildungsgründen jedoch normal
Durchweg respektvoller und professioneller Umgang auf allen Ebenen, auch gegenüber Auszubildenden und dual Studierenden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback und deine Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass du dich von Anfang an als Teil unseres Teams gefühlt hast – genau dieses „Wir“-Gefühl ist uns besonders wichtig. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang ist uns in allen Bereichen besonders wichtig, und es ist schön zu wissen, dass du dies so wahrgenommen hast.
Wir sind stolz, dass du die Struktur und Praxisnähe unserer Ausbildung sowie die Perspektiven nach der Ausbildung und dem dualen Studium hervorgehoben hast. Dein Feedback zeigt uns, dass unser Ausbildungskonzept funktioniert und dass das gemeinsame Arbeiten im Team nicht nur Lernen, sondern auch Spaß macht.
Auch freuen wir uns über deinen konstruktiven Hinweis, dass die Abstimmung zwischen Hochschulmodulen, Ausbildungsinhalten und Praxisphasen optimiert werden kann, um den Einstieg für neue Dual Studierende noch einfacher zu gestalten. Solche Impulse helfen uns, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen. Melde dich gerne bei mir, falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast: wollin@nordgetreide.de.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deinem beruflichen Weg und freuen uns, dass wir dich während deiner Ausbildung und dem Dualem Studium begleiten dürfen.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam wachsen können!
Viele Grüße
Yasmin Wollin
- Nette Kollegen und Hilfsbereitschaft
- Abwechslung im Arbeitsalltag
- nette Ausbilder
- Interessante Einblicke in die Lebensmittelindustrie
- Fahrtkosten zur Berufsschule werden nicht ganz übernommen, es wird jedoch alternativ eine Unterkunft gestellt
hilfsbereit, nett, Urlaub wird eigentlich immer gewährt
Kollegen sind sehr nett und man hat immer was zu lachen
Ausbilder wie die hier ausbildenden, gibt es bestimmt nur sehr wenige! Im positiven Sinne gemeint!
Manche Kollegen und das sind wirklich sehr sehr sehr wenige sollten mal nachdenken, ob sie vielleicht mal selber Azubis waren.
Wäre doch super wenn man die Fachkräfte für Lebensmitteltechnik auch mal in Bereichen außerhalb der Produktion ausbilden würde.
Es gibt noch andere Auszubildende mit denen man sich immer austauschen kann und das schweißt zusammen! Mit steigender Betriebszugehörigkeit steigt auch das Ansehen bei den anderen Mitarbeitern und man wird mehr und mehr ernstgenommen.
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Der Lohn ist immer pünktlich. Und die Bezahlung ist auch sehr gut.
Ich kann mir keine besseren Ausbilder vorstellen. Der Einsatz den so mancher dieser für uns Azubis vollbringt, sucht seines gleichen! Man kann mit ihnen über alles reden und findet auch für schwierige Sachverhalten immer eine Lösung. Schade das es nur 5 Sterne gibt.
Es besteht die Möglichkeit an einem Auslandspraktikum teilzunehmen, was einfach super genial ist. Die Technik in einem Teil der Produktion ist veraltet, dafür in einem anderen Teil modern.
Grundsätzlich sehr ähnlich Tätigkeiten. Einen Stern mehr würde es geben, wenn man mehr Bereiche außerhalb der Produkiton durchlaufen würde.
Größtenteils sind die Kollegen sehr respektvoll. Es gibt nur leider einige wenige Ausnahmen die ihre Meinung auch gerne unter die Leute bringen, ist während der Ausbildung aber normal finde ich, man muss sich eben erst noch beweisen.
- Verbindung von Theorie und Praxis
- Übernahme der Kosten für Bücher usw.
- das man mit seinen Kollegen beim "Du" ist
Ich denke es ist wichtig immer ein Auge auf alles zu haben und sich nicht nur an ein paar Sachen zu orientieren.
Je nachdem auf welcher Schicht man ist, kann der Arbeitstag sehr gut sein. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und versuchen einem Fragen zu beantworten.
Es gibt eine sehr hohe Change vom Arbeitgeber übernommen zu werden.
Azubis machen kein drei Schichtsystem, sondern haben Früh- und Spätschicht Wechsel. Damit kommt man zurecht.
Die Ausbildungsvergütung liegt unter dem Durchschnitt. Allerdings ist es nur eine Vergütung. Dadurch ist sie in einem angemessen Rahmen.
Der Ausbilder ist sehr nett und um das Wohl seiner Azubis bekümmert. Man kann mit ihm über alles reden. Darüber hinaus setzt er sich für einen ein, was nicht überall so ist.
Es ist immer wieder aufregend, was neues zu machen oder bei Versuchen zu zu gucken.
Es gibt verschiedene Linien wo unterschiedliche Produkte laufen.
Es gibt Tage, da wird einem einfach die Aufgabe zugeteilt und man muss sie zu den eigentlichen Aufgaben mitmachen. Allerdings gibt es auch Tage, da wird man mit Respekt behandelt und wird gefragt, ob man die eine oder andere Sachen noch machen könnte, und bekommt noch ein Danke.
Nordgetreide bietet seinen Mitarbeitern gute Sozialleistungen.
Außerdem gibt es Verpflegung mit Trinken, Obst, Cornflakes und weiteren Boni.
Gutes Arbeitsklima untereinander.
Viele Betriebsaktivitäten, wie Drachenbootrennen.
Gutes Klima untereinander.
Die Übernahmechancen bei Nordgetreide sind fast zu 100% gegeben, wenn natürlich die entsprechende Leistung erbracht wird.
Die Arbeitszeiten können Freitags sehr flexibel gestaltet werden.
Für einen Lebensmittelbetrieb bezahlt Nordgetreide recht gut.
Die Ausbilder nehmen sich immer Zeit, um Themen ansprechen zu können.
Viele lustige und nette Kollegen/Abteilungen.
Viel Abwechslung durch den Einsatz in (meist) allen Abteilungen während der Ausbildungszeit.
Die Auszubildenden werden in vielen Abteilungen mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben mit eingebunden.
Einsatz in verschiedenen Abteilungen.
Sehr netter Umgang untereinander.
- Arbeitsklima
- Stellenwert der Azubis
- Eingliederung der Azubis
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Arbeitszeit kürzen, um so die Mitarbeitermotivation zu erhöhen. Denn die effektive Arbeitszeit ist nicht sehr lang am Tag. Oder flexiblere Arbeitszeiten auch für Azubis einführen, im Bezug auf die Stempeluhr.
Weltklasse !
Die Arbeitszeit könnte dem Aufwand entsprechend gekürzt werden. Kommt allen zu Gute.
Okay, aber ist halt auch kein Überzeugungskriterium für Nordgetreide.
Mitarbeiter sind super. Klar die Ausnahmen hat man immer.
den Umgang untereinander
Teamevents für Auszubildende
Verbindung von Theorie und Praxis
Einblick in die Produktion möglich
Übernahme der Kosten für Bücher usw.
Gleitzeit für Auszubildende einführen
- sehr gute Unterstützung und Organisation durch Ausbilder
- gute Einbindung in das Geschehen der einzelnen Abteilungen, sofern es zeitlich möglich ist
- Gleitzeit für Azubis mit Rahmenarbeitszeit (z.B. 08:30 - 15:30 Uhr, Restzeit flexibel gestaltbar - gut für Azubis, die Termine oder auch sportlichen Aktivitäten nachgehen wollen und gut für die Abteilungen, an die man sich anpassen kann und somit das gesamte Geschehen der Abteilung mitbekommen werden kann)
- Minutengenaue Arbeitszeiterfassung, auch außerhalb der Rahmenabeitszeit für kaufmännische Auszubildende (Man fragt sich, wofür man eigentlich eine Stempeluhr nutzt.).
Ich würde tatsächlich nur die Arbeitszeiten verändern sodass es uns Azubis möglich ist, uns der Abteilung anzupassen. Es wäre auch eine Erleichterung der Zeiterfassung.
Ich finde das Betriebsklima bei Nordgetreide sehr gut, da ein sehr guter Umgang miteinander herrscht. Betriebfeiern sind aufgrund der hohen Auslastung nicht so einfach möglich, allerdings wird in 2016 ein großes Jubiläum mit allen Werken zusammen gefeiert.
Ich habe bisher einen guten Eindruck von den Übernahmechancen: unbefristete Übernahme (bei Interesse natürlich) und Aufstiegschancen durch Weiterbildungen.
Wir Azubis haben eine Kernarbeitszeit von 8-17 Stunden. Überstunden sollen vermieden werden. Sollten doch welche anfallen können Sie leicht abgebaut werden.
Wir haben keine Gleitzeit, was ich persönlich etwas schade finde.
Die Vergütung ist für die Lebensmittelindustrie gut. Wir bekommen Weihnachts- und Urlaubsgeld und müssen für keine schulischen Mittel aufkommen. Die Löhne werden pünktlich überwiesen und die Mittagsgerichte finanziell unterstützt.
Die Zeit zum Lernen oder zur Vorbereitung auf den Schulunterricht ist gegeben. Alle Büros sind ähnlich ausgestattet- sobald Bedarf an Möbeln oder anderen Komponenten besteht, werden diese bestellt.
Ein Auslandsaufenthalt wird von der Schule organisiert und von Nordgetreide unterstützt.
In der Ausbildung sollen die Azubis alle Abteilungen durchlaufen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig :)
Ich fühle mich bei Nordgetreide respektiert und Ernst genommen.
So verdient kununu Geld.