Produktvielfalt mit interessanten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Einstellung der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine besonderen Punkte. Wo richtig gearbeitet wird gibt es auch unterschiedliche Meinungen.
Verbesserungsvorschläge
Mut zu neuen Produkten
Arbeitsatmosphäre
Da die Hierarchie sehr flach war, war die Arbeitsatmosphäre sehr gut, abhängig von der jeweiligen Auftragslage sowie den Fortschritten der jeweiligen Projekte.
Lösungen wurden in relativ kurzer Zeit gefunden, so wurden auch Entscheidungen zum Projekt in sehr kurzer Zeit getroffen.
Da die Aufgabenbereiche sehr breit gefächert waren, gab es mitunter auch einen raueren Ton zwischen Projektmanagement, Konstruktion und Werkstatt.
Dies hatte jedoch keinen Einfluss auf die Kollegialität unter den Kollegen.
Die meisten Kollegen waren immer ansprechbar, einen Termin für ein projektbezogenes Gespräch musste nicht, wie in vielen Firmen üblich, extra via Mail o ä. vereinbart werden
Durch die Eigenverantwortung bei der Projektabarbeitung gab es ein hohes Maß an Freiheit.
Wichtig war die Einhaltung des zeitlichen Rahmens sowie des Kostenrahmens.
Image
Deutschlandweit sowie auch international hat Nordgreif einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Dafür war jeder Kollege selbst zuständig.
Karriere/Weiterbildung
Für die persönliche Weiterentwicklung war jeder für sich gefragt.
Teilweise wurde Schulung, bei z.B. neuer Software, direkt im Hause durchgeführt
Bei den konstruktiven Themen Maschinenelemente und Machbarkeit war noch Luft nach oben. Ebenso in der Fertigung mit den dazugehörigen Mitteln. Dies ist jedoch in den meisten Fertigungsbetrieben der Fall.
Gehalt/Benefits
Nordgreif gehörte keinem Tarif an und hatte auch keinen Haustarif.
Das Gehalt muss verhandelt werden. Es ist immer Luft nach oben.
In früheren Zeiten gab es Ende des Jahres Prämien, je nach Verlauf des Geschäftsjahres. Ist eingeschlafen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits geschrieben, der größte Pluspunkt der Firma neben den Produkten waren die Kollegen. Der Zusammenhalt war gut und von gegenseitigem Respekt geprägt. Es waren alle Kollegen nahezu gleichberechtigt. Kaum Differenzierung Büro zu Werkstatt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist nur selten zu toppen. Somit hatten ältere Kollegen immer etwas Vorsprung. Dies wurde immer respektiert
Arbeitsbedingungen
Um die Tätigkeiten Projektierung, Projektbegleitung und Angebotswesen abzudecken ist eine fundierte Ausbildung im Metallbereich unverzichtbar.
Eine zusätzliche kaufmännische Ausbildung ist zu empfehlen.
Die Arbeitsmittel und Büros sind auf dem neuesten Stand. Größten Teils sind für die Mitarbeiter Einzelbüros vorhanden.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zu neuen Projekten bzw. Statusbericht von laufenden Projekten.
Es standen normalerweise immer alle Türen offen, das galt auch für das Büro des Chefs.
Gleichberechtigung
Es wurden keine nennenswerten Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Durch das breite Spektrum der Produktpalette waren immer wieder neue kundenbezogene Ansätze gefordert. Entsprechend hoch war die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter.
Nach Auftragserteilung folgte ein „Kick off“- Meeting d.h. alle relevanten Mitarbeiter und Zulieferer wurden zusammengeführt.