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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGroße Eigenverantwortlichkeit, hohe Flexibilität, angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt (auch über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg), tolle Produkte
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Einstellung der Kollegen
Flexibilität in den meisten Bereichen, hochinteressante Aufgaben, hohe Eigenverantwortlichkeit bei großem eigenen Gestaltungsspielraum
Kurze Wege, offene Worte, und vor allem die Kollegenschaft ist außergewöhnlich positiv zu bewerten. Die Ausstattung und Gebäude sind auch hervorzuheben. Funktionierende Balance zwischen Arbeit und Feierabend
Die Produkte!
Keine besonderen Punkte. Wo richtig gearbeitet wird gibt es auch unterschiedliche Meinungen.
Irgendetwas zu meckern gibt es immer, im Durchschnitt meiner bishergen Arbeitgeber (und das waren schon ein paar) gibt es hier aber wirklich nur Kleinigkeiten
- Für die meisten ehemaligen Kollegen ist/war der gang zur Arbeit stets mit Angst verbunden. Das so etwas, in dieser Intensität vorkommt, ist sehr bedauerlich.
- Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt und es gibt keine Unterstützung bei "Ungerechtigkeiten" jeglicher Art. Hier wäre die Einsetzung eines Betriebsrates ein pufferndes Tool. Doch Achtung! Wer auch nur in diese Richtung denkt, ist umgehend seinen Job los!
- Das es nicht gelingt, die Potentiale zu nutzen.
- Die Liste könnte noch sehr viel ...
Ein Kollege sagte einmal treffend: Man muss alles, was man an der Arbeit hat in einen großen Topf kippen, umrühren und dann gucken wie die Suppe schmeckt. Hier schmeckt die Suppe besser als man es sonst noch hier lesen kann.
Eine gewisse Grundstruktur in der Organisation und Ablage könnten hilfreich sein
Mut zu neuen Produkten
zu viele! Ein Vergleich:
Würde ein Fußballverein, der einen sehr hohen Anspruch an sich selber hat, ständig abstiegsbedroht sein, würde man schnell den Trainer wechseln. Man kann natürlich auch ständig Spieler gehen lassen und neue Spieler holen und hoffen, dass sich was ändert. Dieses Vorgehen hat auch einen Vorteil für den Trainer, er hat immer ein Argument für seinen schlechten Tabellenplatz. Schließlich müssen die neuen Spieler integriert werden und das braucht Zeit. Irgendwann kommt (vielleicht=Hoffnung) der Zeitpunkt, an dem der ...
Bei der internen Organisation besteht noch Optimierungspotential
Bessere Arbeitsorganisation und Terminplanung durch Einführung von Grundprozessen statt "Wasserfallmethode", mehr Fortbildung der Mitarbeiter, bessere Fertigungsausstattung.
Der am besten bewertete Faktor von Nordgreif ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das breite Spektrum der Produktpalette waren immer wieder neue kundenbezogene Ansätze gefordert. Entsprechend hoch war die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter.
Nach Auftragserteilung folgte ein „Kick off“- Meeting d.h. alle relevanten Mitarbeiter und Zulieferer wurden zusammengeführt.
Sehr vielfältige Aufgaben mit großem, eigenen Gestaltungsspielraum
Hohe Aufgabenvielfalt, großer eigener Gestaltungsspielraum
Die Aufgaben sind überaus interessant, auch die Freiheit in der Gestaltung ist ungewöhnlich groß. Werden die Lasten in Pflichten überführt und ein Nachweis über die Güte erbracht, hat der Mitarbeiter zumeist freie Hand.
Die Verantwortung, die auf den einzelnen Mitarbeitern lastet ist teilweise sehr hoch; Manche Baugruppen bzw. Projekte mit mehreren Tausend Einzelteilen werden von einem einzigen Konstrukteur verantwortet. Mehr Redundanz bzw. ein Vier-Augen-Prinzip wäre hier förderlich. Dies ist aber bereits Ziel für die zukünftige Arbeitsorganisation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordgreif ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Wenn man sich selbst darum kümmert, wird den Wünschen nach Weiterbildung meist entsprochen, firmenseitig passiert diesbezüglich aber fast gar nichts!
Da muss man sich selbst drum kümmern, wenn man etwas will
Vieles liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter selbst, werden diese proaktiv, können Weiterbildungen und Seminare gebucht werden. Unternehmensseitíg bleibt vieles auf dem Status quo, da wenig Zeitfenster dafür vorgesehen sind.
Hier sind noch einige Potentiale zu heben, auch was die Auseinandersetzung mit dem Stand der Technik bedeutet, etwa in Bezug auf neue Fertigungstechnologien.
es gibt nur das, was fürs überleben notwendig ist, mehr nicht!
