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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Team, die vertrauensvolle Zusammenarbeit und die Unterstützung, die ich in meiner Entwicklung erfahren habe.
Große Eigenverantwortlichkeit, hohe Flexibilität, angenehme Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt (auch über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg), tolle Produkte
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Einstellung der Kollegen
Flexibilität in den meisten Bereichen, hochinteressante Aufgaben, hohe Eigenverantwortlichkeit bei großem eigenen Gestaltungsspielraum
Kurze Wege, offene Worte, und vor allem die Kollegenschaft ist außergewöhnlich positiv zu bewerten. Die Ausstattung und Gebäude sind auch hervorzuheben. Funktionierende Balance zwischen Arbeit und Feierabend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine besonderen Punkte. Wo richtig gearbeitet wird gibt es auch unterschiedliche Meinungen.
Irgendetwas zu meckern gibt es immer, im Durchschnitt meiner bishergen Arbeitgeber (und das waren schon ein paar) gibt es hier aber wirklich nur Kleinigkeiten
- Für die meisten ehemaligen Kollegen ist/war der gang zur Arbeit stets mit Angst verbunden. Das so etwas, in dieser Intensität vorkommt, ist sehr bedauerlich.
- Mitarbeiter sind auf sich alleine gestellt und es gibt keine Unterstützung bei "Ungerechtigkeiten" jeglicher Art. Hier wäre die Einsetzung eines Betriebsrates ein pufferndes Tool. Doch Achtung! Wer auch nur in diese Richtung denkt, ist umgehend seinen Job los!
- Das es nicht gelingt, die Potentiale zu nutzen.
- Die Liste könnte noch sehr viel ...
Ein Kollege sagte einmal treffend: Man muss alles, was man an der Arbeit hat in einen großen Topf kippen, umrühren und dann gucken wie die Suppe schmeckt. Hier schmeckt die Suppe besser als man es sonst noch hier lesen kann.
Verbesserungsvorschläge
Eine gewisse Grundstruktur in der Organisation und Ablage könnten hilfreich sein
Mut zu neuen Produkten
Bei der internen Organisation besteht noch Optimierungspotential
zu viele! Ein Vergleich:
Würde ein Fußballverein, der einen sehr hohen Anspruch an sich selber hat, ständig abstiegsbedroht sein, würde man schnell den Trainer wechseln. Man kann natürlich auch ständig Spieler gehen lassen und neue Spieler holen und hoffen, dass sich was ändert. Dieses Vorgehen hat auch einen Vorteil für den Trainer, er hat immer ein Argument für seinen schlechten Tabellenplatz. Schließlich müssen die neuen Spieler integriert werden und das braucht Zeit. Irgendwann kommt (vielleicht=Hoffnung) der Zeitpunkt, an dem der ...
Bessere Arbeitsorganisation und Terminplanung durch Einführung von Grundprozessen statt "Wasserfallmethode", mehr Fortbildung der Mitarbeiter, bessere Fertigungsausstattung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Nordgreif ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade in der Ausbildung durfte ich viele verschiedene Aufgaben kennenlernen und später eigenverantwortlich bearbeiten.
Durch das breite Spektrum der Produktpalette waren immer wieder neue kundenbezogene Ansätze gefordert. Entsprechend hoch war die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter.
Nach Auftragserteilung folgte ein „Kick off“- Meeting d.h. alle relevanten Mitarbeiter und Zulieferer wurden zusammengeführt.
Sehr vielfältige Aufgaben mit großem, eigenen Gestaltungsspielraum
Hohe Aufgabenvielfalt, großer eigener Gestaltungsspielraum
Die Aufgaben sind überaus interessant, auch die Freiheit in der Gestaltung ist ungewöhnlich groß. Werden die Lasten in Pflichten überführt und ein Nachweis über die Güte erbracht, hat der Mitarbeiter zumeist freie Hand.
Die Verantwortung, die auf den einzelnen Mitarbeitern lastet ist teilweise sehr hoch; Manche Baugruppen bzw. Projekte mit mehreren Tausend Einzelteilen werden von einem einzigen Konstrukteur verantwortet. Mehr Redundanz bzw. ein Vier-Augen-Prinzip wäre hier förderlich. Dies ist aber bereits Ziel für die zukünftige Arbeitsorganisation.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordgreif ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Wenn man sich selbst darum kümmert, wird den Wünschen nach Weiterbildung meist entsprochen, firmenseitig passiert diesbezüglich aber fast gar nichts!
Da muss man sich selbst drum kümmern, wenn man etwas will
Vieles liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter selbst, werden diese proaktiv, können Weiterbildungen und Seminare gebucht werden. Unternehmensseitíg bleibt vieles auf dem Status quo, da wenig Zeitfenster dafür vorgesehen sind.
Hier sind noch einige Potentiale zu heben, auch was die Auseinandersetzung mit dem Stand der Technik bedeutet, etwa in Bezug auf neue Fertigungstechnologien.
es gibt nur das, was fürs überleben notwendig ist, mehr nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordgreif wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nordgreif besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordgreif als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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