15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nordhessischer Baustoffmarkt GmbH & Co. KG Bewertungen
Nordhessischer
Baustoffmarkt
GmbH
&
Co.
KG
Bad Hersfeld und weitere
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Netter arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gut
Vorgesetztenverhalten
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Viel schlechtes, wenig gutes. Und kaum Aussicht auf Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles…
Verbesserungsvorschläge
Mal mit der Zeit gehen und etwas für die Leute und etwas an der gesamten Struktur ändern
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit ist die Missgunst unter den Abteilungen enorm gestiegen. Jede Abteilung lästert über die jeweils anderen. Unter den Märkten ebenfalls. Manchmal nimmt man sich sogar gegenseitig die Aufträge weg. Leider ist Fairness hier fehl am Platz. Manche Mitarbeiter können sich alles erlauben, andere dürfen sich nichts zu Schulden kommen lassen. Hier zählt die Devise „Dreist kommt weiter“
Image
Nach aussen haben wir teilweise einen sehr schlechten Ruf. Viele Bekannte sprechen mich auf die Unzulänglichkeiten der Firma an.
Neue Stellen können wir auch über längere Zeit nicht besetzen, weil uns die Bewerber fehlen. Man muss sich hierzu mal öfter unsere Website mit den offenen Stellen anschauen. Viele sind seit Monaten drinnen und die Stellen sind immer noch unbesetzt.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind sehr Arbeitnehmerfreundlich. Überstunden werden generell nicht aufgeschrieben, weil diese im „übertariflichen Gehalt“ mit drinnen sind. Samstags muss man generell alle 2-3 Wochen arbeiten. Bei Krankheit oder Urlaub in der Abteilung kann es auch mal sein, dass man 2-3 mal hintereinander ran muss. Die Stunden, die man an Samstagen leistet, kommen auf ein extra Konto.
Aus meiner Sicht werden diese Stunden aber ungerecht behandelt.
Entweder man tauscht sie in „Zusatz-Urlaub“ um und bekommt dann noch Stunden abgezogen oder man lässt sie sich ausbezahlen und bekommt dann einen Pauschalbetrag, der umgerechnet auf die Stunden niedriger ist, als der normale Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur sehr selten angeboten. Meist macht man diese im Winter nach der regulären Arbeitszeit in seiner Privatzeit.
Karriere machen ist hier schwierig. Leider gibt es sehr viele Leute, die meinen, sie hätten etwas zu sagen. Das macht es schwierig, etwas zu bewegen oder sich nach oben zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann super sein, wenn man gut genug verhandelt.
Bei der Samstags-Arbeit wird man jedoch über den Tisch gezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So etwas kennt man hier nur, wenn man dadurch Geld sparen kann
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht teilweise ein guter Zusammenhalt. Hier muss man nur aufpassen, wem man vertraut
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire steht hier an der Tagesordnung. Um Probleme wird sich eigentlich nie gekümmert, da die Markt-Leiter Angst haben, sich bei den Kollegen unbeliebt zu machen. Einige Mitarbeiter machen viele Fehler, andere überziehen fast jeden Tag ihre Mittagspause… man muss hier einfach dreist genug sein.
Die Markt-Leiter sind nicht die besten Vorbilder. Manche laufen den halben Tag im Markt herum andere sprechen stundenlang übers Essen oder Urlaub am Telefon.
Manche machen auch jeden Tag 2 Stunden Mittag und meinen dann, dass man auf ner Baustelle war.
Arbeitsbedingungen
Das Computersystem ist leider total veraltet. Kein Warenbestand in System verfügbar. So ist man gezwungen ans Lager zu gehen, wenn man wissen möchte, ob etwas da ist.
Internet ist auch extrem langsam, sodass man kaum etwas machen kann. Ist wahrscheinlich auch Absicht, damit die Mitarbeiter nicht unnötig surfen
Kommunikation
Weitergabe von Informationen ist hier generell schlecht. Viele wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet. In dem beschriebenen Markt wird Information als „Bezahlung“ angesehen.
Wenn man den Flurfunk oder private Infos der Kollegen an die Markt-Leitung gibt, bekommt man auch schonmal brisante vertrauliche Informationen, die den normalen Angestellten nichts angehen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier eher selten. Das einzige ist, dass nun neu eingeführt wurde, dass alle Mitarbeiter den gleichen Urlaubsanspruch haben.
Es kann sein, dass der Kollege, der das gleiche macht, wie einer selbst, hunderte Euro mehr verdient; oder weniger.
Man kann generell sagen, dass man sich hier mit den Markt-Leitern gut verstehen muss. Dann darf man viel mehr als die anderen.
Interessante Aufgaben
Nunja es ist ein Verkäufer-Job. Wem das Spaß macht, der ist hier richtig.
Man kann sich auch in allen Gebieten ausbreiten und theoretisch alles verkaufen. Wenn man sich jedoch ein Gebiet aneignet, merken das schnell die weniger fleißigen Mitarbeiter und schieben dann alle Aufträge aus diesem Gebiet von sich weg, weil es ja jemand anderes machen will.
Umgang mit älteren Kollegen
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Altbewährtes ist nicht das beste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge für die Angestellten anbieten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Veränderung. Moderne Zusammenarbeit, moderne Arbeitsräume, moderne Technik komplett ausblenden. Mitarbeiter spionieren und abhören, kontrollieren, Statistiken fälschen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialen Arbeitsraum schaffen und auf den Mitarbeiter hören. Verkaufsräume modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Baustellen, die ignoriert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge anbieten, Handlungsfreiheit gewähren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung vernachlässigen, Angestellten klein halten
Verbesserungsvorschläge
Angestellten wünsche mehr hör geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Basis steht aber es muss weiter gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Pünktlich und es gibt Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
setzt Flasche Prioritäten und es wird an der Falschen Mitarbeitern fest gehalten / unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Aktiver zuwerden und er sollte lieber agieren anstatt zu reagieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine große Gruppe, die gegeneinander konkurriert....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
leider gibt es- und das sogar marktübergreifend, viele Denunzianten... Man ist permanenter Beobachtung ausgesetzt, jedenfalls fühlt es sich so an... Das "Wirgefühl" gibt es nicht, die Märkte, innerhalb der Gruppe, machen sich gegenseitig unnötige Konkurrenz.....
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit flexibel einteilen und wenn man private Termine hat, kann man diese auch wahrnehmen, wenn es die Arbeit zulässt. Leider fällt meistens so viel Arbeit an, dass man Termine absagen muss. Darauf nehmen Kollegen leider auch keine Rücksicht... Ist ein Kunde da, wird er bedient / beraten, auch wenn es 2 Studen nach dem "offiziellen" Feierabend ist. Dass man auf dem Heimweg sogar noch Kunden aufgedrängt bekommt, ist keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
wer Leistung bringt, hat alle Chancen. Hier zählt noch die Leistung, nicht der akademische Grad.
Gehalt/Benefits
es wird überdurchschnittliches Gehalt gezahlt, dafür muss man allerdings auch Leistung bringen. Man muss nicht für eine Gehaltserhöhung betteln, die Chefs sehen, wer eine Gehaltserhöhung verdient hat und wer nicht... Sozialleistungen gibt es, man muss sich allerdings selbst kümmern, propagiert wird es nicht.
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung super, ansonsten heißt es leider "Jeder gegen Jeden"....
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer setzten vollstes Vertrauen in ihre Angestellten, man kann fast alles selbst entscheiden. Eine Ebene darunter, muss man allerdings aufpassen... Hier hat man es häufig mit den v.g. Denunzianten zu tun. Es kommt sogar vor, dass hinter dem Rücken des Angestellten gelästert wird....
Arbeitsbedingungen
leider nicht zeitgemäß!
Kommunikation
funktioniert i.d.R. sehr gut. (auch marktübergreifend)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Struktur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nordhessischer Baustoffmarkt GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Kollegenzusammenhalt
Mobber
Vorgesetztenverhalten
Unnetschloßen
Kommunikation
planlos
Interessante Aufgaben
nicht durchdacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Joah
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Nordhessischer Baustoffmarkt in Bad Hersfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordhessischer Baustoffmarkt durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Nordhessischer Baustoffmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordhessischer Baustoffmarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.