Nordik-Care 

Bennigsen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

– besonders aus Sicht einer berufserfahrenen Pflegekraft mit Familienverantwortung:

1. Flexible Arbeitszeitmodelle einführen:
Um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten, sollten Teilzeitmodelle, versetzte Früh-/Spätdienste und Mutti-Dienste angeboten werden. Starre Zeiten schrecken viele Bewerber – besonders mit Familie – ab.

2. Wertschätzung zeigen:
Ein respektvoller, wertschätzender Umgang im Vorstellungsgespräch ist essenziell. Zuhören, auf Bewerber eingehen und echtes Interesse zeigen hinterlässt einen positiven Eindruck.

3. Fachliche Qualifikationen anerkennen:
Weiterbildungen (z. B. Praxisanleiter) sollten nicht sofort in Frage gestellt, sondern als wertvolle Ressource betrachtet werden. Fragen zur Auffrischung können respektvoll gestellt werden – nicht abwertend.

4. Führungskultur modernisieren:
Moderne Führung bedeutet Offenheit, Teamarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Wer nur von oben herab führt, verliert langfristig gute Mitarbeitende.

5. Arbeitsbelastung realistisch gestalten: Eine Pflegefachkraft für 45 Bewohner (bei kaum sprachkundigem Personal) ist weder verantwortungsvoll noch attraktiv. Hier muss strukturell nachgebessert werden – auch im Sinne der Pflegequalität.

Bewerbungsfragen