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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hippe Agentur ohne jegliche Mitarbeiterführungsqualitäten
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Hamburg war für mich als Arbeitnehmer attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation bzgl. der Erwartungshaltung, fehlendes Vertrauen und fehlende Transparenz sorgten für ein schlechtes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, empfehle ich dem Arbeitgeber einige grundsätzliche Dinge wie Respekt, Offentheit, Transparenz und Vertrauen zu leben und somit auch für die Mitarbeiter als Vorbild zu agieren. Es ist gut möglich, dass Ihr in der Zwischenzeit an Euch gearbeitet habt und Euch hier weiterentwickeln konntet. Ich wünsche es Euch zumindest sehr. Erlaubt Euren Mitarbeitern Fehler zu machen und aus diesen zu lernen und vermeidet druckerzeugende Statements wie "Oh, schon wieder so ein Schusseligkeitsfehler!". Somit erstickt Ihr jegliche Kreativität im Keim. Führt regelmäßige Meetings mit Eurem Team ein - so holt Ihr alle ab und arbeitet nicht aneinander vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Dieser Firma fehlt leider die Qualität Mitarbeiter angemessen zu führen und diesen durch Vertrauen Raum für Kreativität zu bieten. Die nicht vorhandene Fehlerkultur schafft kein Vertrauen und führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Hier gibt es noch Einiges zu tun und zu lernen.
Work-Life-Balance
Es gab klare Arbeitszeiten von 9:30 Uhr bis 18:30 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Karriereoptionen wurden zu keinem Zeitpunkt erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der "Familienwirtschaft" ist es schwer hier einen vernünftigen Zusammenhalt hinzubekommen.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter hat man mitunter auch schwierige Aufgaben zu meistern, z.B. Kündigungen angemessen und respektvoll auszusprechen. Ein schwaches Vorgesetztenverhalten zeigt sich dann, wenn man dem Mitarbeiter die Kündigung ohne Vorab-Info im letztmöglichen Moment vor Ablauf der Probezeit kommentarlos in den Briefkasten wirft. Hier gibt es noch große Lernfelder für die Firmeninhaber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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