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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Standort Hamburg war für mich als Arbeitnehmer attraktiv.
Fehlende Kommunikation bzgl. der Erwartungshaltung, fehlendes Vertrauen und fehlende Transparenz sorgten für ein schlechtes Arbeitsklima.
Um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, empfehle ich dem Arbeitgeber einige grundsätzliche Dinge wie Respekt, Offentheit, Transparenz und Vertrauen zu leben und somit auch für die Mitarbeiter als Vorbild zu agieren. Es ist gut möglich, dass Ihr in der Zwischenzeit an Euch gearbeitet habt und Euch hier weiterentwickeln konntet. Ich wünsche es Euch zumindest sehr. Erlaubt Euren Mitarbeitern Fehler zu machen und aus diesen zu lernen und vermeidet druckerzeugende Statements wie "Oh, schon wieder so ein Schusseligkeitsfehler!". Somit erstickt Ihr ...
Der am besten bewertete Faktor von nordisch:arts ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab klare Arbeitszeiten von 9:30 Uhr bis 18:30 Uhr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordisch:arts ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mögliche Karriereoptionen wurden zu keinem Zeitpunkt erwähnt.
