3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur und Recruiting Vorgang nicht auf den Menschen ausgelegt.
Bewerber/inHat sich 2023 als (Junior) Account Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Potentielle Mitarbeiter sollten nicht einfach aufgrund ihrer Gehaltsvorstellungen abgelehnt werden. Vielmehr sollte sich das Unternehmen am Menschen orientieren. Das Gehalt ist verhandelbar und sollte auch verhandelt werden. Aber die Ressource Mensch wertschätzend zu behandeln wäre das mindesmaß an Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es gibt keinen Talentpool.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach netten Interview Stelle mit meinen Fähigkeiten ausgeschrieben - „um vergleichbare Kandidaten zu finden“
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Offene, proaktive Kommunikation sichert Sympathien
- „es kann eine Weile dauern“ sollte nicht heißen, dass nach 4 Monaten noch kein Feedback kommt
- zu besetzende Stellen mit den Fähigkeiten eines Interviewten (nach dem Interview) öffentlich auszuschreiben (ohne Absprache oder Hinweis) und dann nichts von sich hören zu lassen spricht ebenso wenig für einen guten Stil
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Mein Titel kann bis zu 120 lang sein.
Bewerber/inHat sich 2017 als Technisches E-Commerce Management beworben und eine Zusage erhalten.
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