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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute qualitative Ware, respektloser Umgang mit Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie durch ihr Desinteresse am Store und am Personal, den Mitarbeitern ein eigenverantwortliches arbeiten überlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind leider sehr narzisstisch. Was bedeutet, dass sie viele leere Versprechungen geben vorallem bei Einstellungsgesprächen und bei unzufriedenen Mitarbeitern um sie zu halten. Da kann dann auch schonmal ein Rituals Paket rausspringen. Es ist nie ernst gemeint. Leider versuchen sie auch oft, ihre Mitarbeiter untereinander auszuspielen. Kündigungen bei Krankheit. Es wurde dem Personal schon vorgekaut, sie wären super zufrieden, obwohl die Kündigung schon geschrieben war. Leider im großen und ganzen, nicht
zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlich die Händler zu bezahlen, damit die bestellte Ware, ohne Warenlimit ausgeliefert werden kann und die gewünschten und möglichen Umsätze umzusetzen sind. Leider ist es für das Personal sehr unmotivierend, wenn ständig Ware nicht geliefert wird, wegen nicht bezahlter Rechnungen, weil die Geschäftsführerin wieder nicht dran gedacht hat. Sie hat leider sehr wenig Interesse an Geschäft und Personal. Pünktliche vollständige Lohnzahlungen sind Verbesserungswürdig, auch das geht ihr schonmal beim Personal im NL Store unter. Sie ist leider schnell überfordert und antwortet daher oft nicht , bei Anliegen der Mitarbeiter. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter, der Steuerberater oder der Geschäftsinhaber bei Fehlern, die ihr passieren schuld.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführer kaum Interesse
Work-Life-Balance
Mehr schlecht als recht. Geschäftsführung belächelt sogar Betriebe die ihren Mitarbeitern Obst und Wasser zur Verfügung stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins!!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden leider oft durch die Geschäftsführung gegeneinander ausgespielt, zum Nachteil guter Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang generell ist sehr schlecht, wird aber geschickt durch leere Versprechungen und viele Lügen verdeckt.
Vorgesetztenverhalten
Bewusste leere Versprechungen und Lügen bei Einstellungsgesprächen und langjährigen Mitarbeitern. Es wir betont dass er der Brötchengeber sei und Personal nach seinen Vorgaben zu arbeiten und Überstunden zu leisten habe. Wenn diese gemacht werden, wird sich zwar bedankt, aber man sollte sich auch nicht erlauben, diese gewünschten Überstunden nicht zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Könnte sich jetzt verbessern, da es sehr schwierig für den Betrieb war, neues Personal zu finden und sie nun gezwungen sind, auf Bedingungen einzugehen.
Kommunikation
Vergebliches warten auf Rücksprache mit Geschäftsführung (Ehefrau des Geschäftsinhabers)
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Für die Geschäftsführung ist dass Personal ein Muss. Sie wissen ohne Personal geht es nicht, da sie sich sonst selbst in den Laden stellen müssen. Im privaten Umfeld, wird sehr abwertend über dass Personal gesprochen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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