Imagekampagne statt Integrität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die AMG-Flotte der Geschäftsführung ist imposant. Auch der Außendienst ist standesgemäß motorisiert, wer braucht schon eine gute Unternehmenskultur, wenn der Parkplatz glänzt?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fassade ist alles, innen drin bröckelt’s. Mitarbeiterführung auf dem Stand von 1985. Azubis? Werden vor allem für Werbezwecke benötigt. Realität? Ganz weit weg. Wer nicht im Stechschritt pariert, ist schnell unten durch.
Verbesserungsvorschläge
• Echte Führungskompetenz statt Showcars
• Weniger Hochglanz-Versprechen in Azubi-Videos, mehr Ehrlichkeit im Alltag
• Statt “Stichwort Homeoffice” vielleicht mal “Stichwort Respekt” umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Wenn du einen Chef suchst, der lieber an seinem AMG als am Team arbeitet, willkommen! Kritik ist unerwünscht, eigene Ideen werden belächelt.
Image
Außen hui, innen pfui. Wer sich blenden lässt, fällt drauf rein. Die Realität sieht anders aus als im Firmenvideo.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten…und wehe, du willst mal flexibel sein. “Gleitzeit” ist hier ein Reizwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollektivstrafen für Azubis? Echt jetzt? Der “pädagogische Stil” wirkt wie aus einem anderen Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Entwicklung? Nur für Ja-Sager mit Dauerlächeln. Der Rest stagniert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Verbindende ist die gemeinsame Frustration. Vertrauen unter Kollegen entsteht fast nur im Flüsterton, bloß nichts Falsches sagen, sonst landet es oben. Teamwork endet da, wo der Konkurrenzdruck beginnt. Loyalität wird erwartet, aber selten belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Gekränkter Stolz trifft auf Machtspielchen. Wer nachfragt, wird schnell zum Störfaktor.
Arbeitsbedingungen
Auf den ersten Blick sauber und funktional auf den zweiten Blick: Kontrolle, Misstrauen und Druck in jeder Ecke. Der schönste Bildschirm bringt nichts, wenn das Betriebsklima frostiger ist als die Klimaanlage. Wer sich hier entfalten will, stößt schnell an unsichtbare Wände.
Kommunikation
Wird ersetzt durch Fußballvergleiche und Ansagen von oben. Mitdenken unerwünscht.
Gehalt/Benefits
Man wird nicht arm, aber auch nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Interessant wird’s vor allem dann, wenn man Aufgaben übernehmen soll, für die andere längst dankend abgelehnt haben. Eigenverantwortung heißt hier oft: „Mach mal aber wehe, es läuft schief.“ Entwicklungspotenzial? Nur für die, die sich dem System bedingungslos anpassen.