Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nordseehotel Kröger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
frei Wünsche kann man angeben und die werden auch umgesetzt, aber manchmal wird es auch stressig
5 Tage Woche, 2 Tage frei zusammenhängend, oft auch mehr
Die Kommunikation ist katastrophal. Nachrichten und Anliegen von Mitarbeitern werden teilweise gar nicht oder erst nach sehr langer Zeit beantwortet. Gerade in der Hochsaison, als es wiederholt erhebliche Probleme im Team gab, wurde mehrfach angekündigt, dass die Chefin persönlich vor Ort kommen und sich um die Situation kümmern würde. Trotz dieser wiederholten Ankündigungen ist sie kein einziges Mal erschienen. Die bestehenden Probleme wurden damit schlicht ausgesessen, anstatt sie ernst zu nehmen und aktiv zu lösen.
Auch im persönlichen Umgang habe ich die Chefin als distanziert und wenig wertschätzend erlebt. Bei Problemen fehlt es deutlich an Interesse und Verantwortungsübernahme.
Die Arbeitsbelastung ist teilweise sehr hoch. Überstunden sind keine Seltenheit und entstehen insbesondere dadurch, dass die Dienstpläne häufig nicht realistisch geplant sind und mit zu wenig Personal besetzt werden.