Wie in den 80igern...
Verbesserungsvorschläge
Offenerer und ehrlicherer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Personalführung findet nur über Mails statt. Wer aufsteigen will muss im richtigen Kegekclub sein.
Image
Das Image ist bei den meisten Mitarbeitern durchwachsen. Viele wünschen sich eine bessere Kommunikation. Insgesamt haben viele Leute resigniert und schieben Dienst nach Vorschrift.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitzeiten mit Gleitzeit. Insgesamt sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur Möglich mit Hilfe der entsprechenden Leute. Hier ist der gemeinsame Kegelclub wichtiger als Qualifikation und Arbeitsleistung.
Freiwillige Weiterbildung und Engagement werden nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt immer pünktlich und korrekt.
Das Gehalt spiegelt aber nur vereinzelt die Leistungen und Verantwortung wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden gefördert.
Umwelt und Klimaschutz werden als Kostentreiber gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und ein toller Gruppenzusammenhalt innerhalb der Arbeitsgruppe.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Rückmeldung, Aufgaben werden nur kommentarlos per Mail verschickt.
Entscheidungen werden ohne Gespräche mit Beteiligten im stillen Kämmerlein geführt.
Mitarbeiter die nicht "der Norm" entsprechen und Missstände anprangern werden mundtot gemacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne höhenverstellbare Tische. Etwas in die Jahre gekommende EDV. Sehr laute Großraumbüros. Der große Teil der Büros ist klimatisiert.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Wenn man Glück hat, bekommt man Mails, meistens muss man den Flurfunk bemühen.
Interessante Aufgaben
Keine Chancen eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben bestehen viel aus Listen pflegen. Die Antwort auf Verbesserungsvorschläge ist immer: Das haben wir schon immer so gemacht!