Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenMomentan gar nichts
Förderung von Talenten, flache Hierarchien - fast alle bis zum GF duzen sich
Viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Gehalt und Wertschätzung
Das Vorgesetzte nicht in der Lage sind Menschlich mit den Mitarbeitern umzugehen und nicht in der Lage sind in deren Position bei der Wahrheit zubleiben.Reporting, was durchaus mehr Zeitaufwand bedeutet, wie die Kundenzufriedenheit zu erreichen. Man hält sich nicht an die Nordson-Richtlinien.
Es geht immer besser... rumnögeln bringt nichts...man darf nie vergessen das wir von Wirtschaftsunternehmen reden die Geld verdienen müssen. Bei manchen Menschen in diesem Foren liest es sich als sei eine Firma dazu da, die Mitarbeiter möglichst stressfrei zu umsorgen.
Keine Menschenführung von den Vorgesetzten, Teilweise versuchen Manche Vorgesetzte nach eine gewissen Zeit Mitarbeiter zu Brechen mann muss wirklich starke Nerven haben um es mit den Vorgesetzten aufzunehmen wenn Mann den Schritt wagt um zu Nordson PPS zu wechseln
Mehr Wertschätzung für die Arbeiter in der Produktion.
Nicht alles am Profit abhängig machen , Mitarbeiter Fördern und Richtig Einarbeiten und nicht nach 2 Monate auf die Kunden los lassen erstmal die Produkte richtig kennenlernen, Angebote wie Betriebsrente und Dienstwagen einführen .
Es müsste etwas Bürokratie abgebaut werden
Konzerninternas kommen als Emailflut in englischer Sprache, für die meisten Mitarbeiter uninteressant
Mitarbeiter Förden und halten und versuchen die Kollegen besser auf die Produkte zu Schulen .
Offenerer und ehrlicherer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von Nordson PPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein
Von den Älteren kann Mann sich sehr viel Fachwissen aneignen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordson PPS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht statt
Klare Kommunikation was statt gefunden hat wird am nächsten Morgen verdreht Mann muss wirklich hier selbst Notizen machen und nicht auf die Aussage verlassen .
Klare Kommunikation fehlt. Was gestern gesagt wurde gilt am nächsten Tag nicht die Kommunikation ist wird fast nur über Mail erledigt.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Wenn man Glück hat, bekommt man Mails, meistens muss man den Flurfunk bemühen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt keine Chance
Karriere ist nur Möglich mit Hilfe der entsprechenden Leute. Hier ist der gemeinsame Kegelclub wichtiger als Qualifikation und Arbeitsleistung.
Freiwillige Weiterbildung und Engagement werden nicht honoriert.
Es gibt das Personalmanagementsystem "Workday", hier kann seine Weiterbildungwünsche hinterlassen. Natürlich geht das auch mit halbjährlichen Perosnalgespräch mit dem Vorgesetzen!
Mann muss im selben Tennisclub wie Die Manger spielen um in den Unternehmen weiter zukommen.
Mann schaut auf die Kosten und Mann muss im Selben Tennisclub sein wie den Vorgesetzten
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