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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan gar nichts
Förderung von Talenten, flache Hierarchien - fast alle bis zum GF duzen sich
Viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und Wertschätzung
Das Vorgesetzte nicht in der Lage sind Menschlich mit den Mitarbeitern umzugehen und nicht in der Lage sind in deren Position bei der Wahrheit zubleiben.Reporting, was durchaus mehr Zeitaufwand bedeutet, wie die Kundenzufriedenheit zu erreichen. Man hält sich nicht an die Nordson-Richtlinien.
Es geht immer besser... rumnögeln bringt nichts...man darf nie vergessen das wir von Wirtschaftsunternehmen reden die Geld verdienen müssen. Bei manchen Menschen in diesem Foren liest es sich als sei eine Firma dazu da, die Mitarbeiter möglichst stressfrei zu umsorgen.
Keine Menschenführung von den Vorgesetzten, Teilweise versuchen Manche Vorgesetzte nach eine gewissen Zeit Mitarbeiter zu Brechen mann muss wirklich starke Nerven haben um es mit den Vorgesetzten aufzunehmen wenn Mann den Schritt wagt um zu Nordson PPS zu wechseln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeiter in der Produktion.
Nicht alles am Profit abhängig machen , Mitarbeiter Fördern und Richtig Einarbeiten und nicht nach 2 Monate auf die Kunden los lassen erstmal die Produkte richtig kennenlernen, Angebote wie Betriebsrente und Dienstwagen einführen .
Es müsste etwas Bürokratie abgebaut werden
Konzerninternas kommen als Emailflut in englischer Sprache, für die meisten Mitarbeiter uninteressant
Mitarbeiter Förden und halten und versuchen die Kollegen besser auf die Produkte zu Schulen .
Austausch der Führenden Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Nordson PPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein
Von den Älteren kann Mann sich sehr viel Fachwissen aneignen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordson PPS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt keine Chance
Mann muss im selben Tennisclub wie Die Manger spielen um in den Unternehmen weiter zukommen.
Mann schaut auf die Kosten und Mann muss im Selben Tennisclub sein wie den Vorgesetzten
Karriere ist nur Möglich mit Hilfe der entsprechenden Leute. Hier ist der gemeinsame Kegelclub wichtiger als Qualifikation und Arbeitsleistung.
Freiwillige Weiterbildung und Engagement werden nicht honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordson PPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nordson PPS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordson PPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordson PPS als eher modern.
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