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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordwest Boten Küste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordwest Boten Küste
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordwest Boten Küste
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Es kann kein Zusammenhalt entstehen, wenn es kein Team gibt, da ständig unnötig gewechselt wird.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chef übt totale Kontrolle aus - Kollegen lassen einen hängen wenn es darauf ankommt. Durch ständigen Personalwechsel keine Teambildung möglich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Meetings und Besprechungen - egal wie die eigentliche Arbeit erledigt wird. Bei den Meetings wird nur gefordert, keine Unterstützung bei der Umsetzung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

durch den ständigen Personalwechsel ist keine Teambildung möglich und wohl auch nicht gewollt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind an der Tagesordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Unterstützung bei Umsetzungen von Zielen - eher noch eins drauf und wehe man fordert etwas

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