16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch gemeinnützige GmbH Bewertungen
Nordwest-Krankenhaus
Sanderbusch
gemeinnützige
GmbH
Sande und weitere
Ihr Unternehmen?
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Personal nicht gewertschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur auf die Wirtschaftlichkeit geachtet wird und wir als Personal denen egal sind.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kleidung für das Personal. Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen und gut zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal und Patienten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber hat den Wert seiner Fachkräfte noch nicht erkannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch gemeinnützige GmbH in Sande gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal und daraus resultierenden die schlechter werdende Pflege der Patienten
Verbesserungsvorschläge
Sprecht mit dem Personal, vebessert die Arbeitsbedingungen und hört auf das Personal für blöd zu halte
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne durch die Kollegen ansonsten nur gehetze
Image
War mal wirklich gut, aber durch mangelndes Interesse durch die Führung geht es stark abwärts.
Work-Life-Balance
Gibt Schaukeldienste aber auch feste Schichten, kommt ganz auf die Station an. Meist gut planbar, jedoch bis zu 12 Tage gerne mal am Stück geplant
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund weshalb einige noch dort sind
Vorgesetztenverhalten
Meist nett, allerdings wenig Führungsverhalten. Was die Fachkräfte belastet und bedrückt wird nicht für voll genommen oder interessiert niemanden
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung fehlgeschlagen, Neubauten fehlgeplant und fehlerhaft übernommen.
Kommunikation
Findet möglicherweise auf Führungsebene statt, bei den normalen Arbeitskräften kommt wenig brauchbares an.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann nur abraten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflege Fachmann/Frau bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch GmbH in Sande absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Perfide ist insbesondere der Zwang sich nach einer 12 Tages Schicht vor seinem freien Wochenende impfen lassen zu müssen (Covid Impfung). Damit man die Nebenwirkungen dann schön an den freien Tagen zuhause auskurieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende fördern, sonst kann die nächste Generation der Pflege die Qualität nicht erhalten bzw verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Für examinierte ganz gut, für auszubildende ganz schlecht.
Karrierechancen
Ohne danach zu studieren, geht's nicht viel weiter Bergauf. Man kann noch Pflegedienstleitung oder Stationleitung werden, wenn man Lust hat die Wut von möglichst vielen Leuten auf sich zu ziehen.
Arbeitszeiten
Gesetzlich vorgegebene Ruhezeiten zwischen früh und spätdienst werden oft nicht eingehalten. Je nach Station sehr unterschiedlich. Es gibt 12 Tages Schichten mit nur 2 Schichtwchseln, was noch in Ordnung ist. Es gibt aber auch 12 Tages Schichten wo gefühlt jeden 2ten Tag Schichtwechsel ist. Heisst öfter man bis 20.30 Uhr arbeiten, und dann morgens wieder um 6 fertig umgezogen auf Station sein. Teils werden aus den 12 Tages Schichten auch 13 oder 14 Tage wenn Personal fehlt.
Ausbildungsvergütung
Eine gute Sache !
Die Ausbilder
Wenn Sie Zeit haben, sind Sie gut. Das Problem ist aber, die Anleiter auf den Stationen, also Krankenpfleger /Schwestern nutzen Ihre Anleitungsstunden nicht zur Weitergabe Ihres Wissens an die Auszubildenden, sondern einfach um Ihre Arbeit zu schaffen, bzw. um andere Tätigkeiten vorzuziehen. (Was auch immer... )
Spaßfaktor
Meist ärgert man sich mehr als das man Spaß hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Obwohl einem immer wieder gesagt wird, dass man was lernen soll, wird man von interessanten Behandlungen/Dingen, bei denen man was lernen könnte, weggeholt, um Essen zu verteilen oder Patienten im Bett von a nach b zu schieben.
Variation
Immerhin können die Tage auf viele unterschiedliche Arten schlecht sein.
Respekt
Wenn man Bock hat sich mal richtig abzurackern aber dann für einfache Fragen angeschauzt zu werden kann man hier gut arbeiten.
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Das Krankenhaus läuft unorganisiert, Aufgaben nicht Lehrjahr gerecht. Examinierte nutzen einen aus. Man lernt kaum was.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Gesundheit- und Krankenpflegerin bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch GmbH in Sande absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schule, am Krankenhaus gefällt mir wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten setzen. Schüler nicht als volle Kraft zählen. Mehr Personal einstellen wenn möglich, gerade im Bereich Anleiter.
Arbeitsatmosphäre
Gestresst. Grob.
Karrierechancen
Mit der Ausbildung kann man sicherlich viel machen und das Krankenhaus bietet viele Möglichkeiten an. Leider kostenpflichtig.
Arbeitszeiten
Häufig immer wieder 12 Tage durchgearbeitet (ist wohl rechtens aber das machen kaum noch Häuser) schaukeldienst sind auf Stationen wie zB. Pneumologie sehr bliebt, immer wieder früh spät wechsel, das kann nicht gut sein.
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif.
Die Ausbilder
Die Schule ist wirklich gut ! Alle nett und freundlich, jederzeit für einen da im Rahmen ihrer Möglichkeiten. In der Praxis sieht es schlecht aus. Keine Zeit für Anleitungen, jeder Anleiter sagt was anderes. Prüfungen werden zu spät bekannt gegeben (3 Tage vorher). Insgesamt bin ich unzufrieden, einfach weil keiner da ist. Und wenn jemand da ist hilft es nicht wirklich weil es keine allgemeinen Leitlinien gibt (oder sie halten sich daran nicht) Man muss um Anleitungen kämpfen ! Häufiger Versuch am Telefon abzuwürgen von Seiten der anleiter mit dem Argument „das kann dir bestimmt nochmal eine examinierte Kraft zeigen auf Station“. Problem ist das diese keine Zeit haben. Also lernt man insgesamt nichts weil keiner Zeit für die Schüler hat.
Spaßfaktor
Zu wenig Personal, examinierte Kräfte die einen die Aufgaben abdrücken auf die sie keine Lust haben oder eben keine Zeit. Aber wenn man Praktikanten, Schüler oder andere Berufsgruppen hat die auf Augenhöhe sind kann man viel Spaß haben ! Auch wenn die Aufgaben nicht ansatzweise Lehrjahrs entsprechend sind (jeden Tag NUR waschen, mobi, Küche und Vitalzeichen bis ins 3 Lehrjahr rein in der Frühschicht, spätschicht sieht es aber kaum anders aus. Man lernt aller höchstens mal richtig was wenn man Glück mit den Fachkräften hat oder Nachtschichten macht. Aber die Hauptleherer sind eigentlich andere Schüler die einem was zeigen können)
Aufgaben/Tätigkeiten
Siehe „Spaßfaktor“. Aufgaben eintönig. Lehrer müssen extra auf Station anrufen damit man nicht jeden Tag Küche machen muss. Hat aber selten einen langfristigen Effekt. Insgesamt keinen Lernprozess. ABER die reine Körperpflege sowie Vitalzeichen messen lernt man perfekt in 3. Jahren. Das Argument der Stationen warum man nichts lernt ist eigentlich immer das gleiche „wir haben keine Zeit“ ja schön dann muss sich aber dennoch diese genommen werden. Dann müssen andere Aufgaben liegen bleiben wie zb einen essenswagen sortieren, immerhin sind wir die Zukunft was ist bitte wichtiger als das wir am Ende was können ?
Variation
Sieht andere Punkte zuvor.
Respekt
Teils teils. Schule 100% Respekt. Auf Station muss man hier und da mal den Mund aufmachen um dich Respekt zu holen.
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Guter Arbeitsplatz.Angemessene Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch gemeinnützige GmbH in Sande gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen und gutBezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat Arbeitszeiten müssten flexibler werden
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeit im Krankenhaus war hart und anstrengend, ich habe viele Hilfsarbeiten gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch GmbH in Sande gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Ehrlichkeit, unkompliziertes Bewerbungsverfahren, Vielfalt der medizinischen Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsetzten als volle Arbeitskraft, auch wenn einige Aufgaben für mich verboten waren, fehlende Einarbeitung bei Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer etwas zu tun
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch gemeinnützige GmbH in Sande gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte, kein Druck von oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge".
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für Praktikanten.
Work-Life-Balance
Technische Abteilung sehr gut. Bei anderen "nicht technischen Abteilung" sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht kostenlos gefördert, obwohl es nötig ist.
Gehalt/Benefits
Kein Gehalt als Praktikant, sehr sehr schade, die Arbeit die dort verrichtet wird sollte belohnt werden!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehr höflich und immer auf einem angenehmen Niveau.
Arbeitsbedingungen
Großes Krankenhaus = viel Laufen
Arbeit ist aber entspannt und man kann zufrieden sein.
Kommunikation
Zusammenhalt und Kommunikation in der technischen Abteilung einwandfrei!
Zusammenspiel und Arbeiten mit den Kollegen immer gut gelaufen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun. Man lernt sehr viel wenn man lernwillig ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Patientenzufriedenheit wird gross geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch gemeinnützige GmbH in Sande gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Patienten werden als ganzer Mensch wahrgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
für mich weiter Arbeitsweg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ist nichts so schlecht arbeiten dort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordwest-Krankenhaus Sanderbusch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.