2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jeder Taxifahrer kann dort Niederlassungsleiter werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die einen nicht mehr brauchen.. finden die schon einen Weg
dich los zu werden. Nicht zu empfehlen für die Dauer!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Niederlassung unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Niederlassung unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer dass das Gehalt pünktlich kommt.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf Euch wie Diktatoren zu verhalten, schult das Personal, hört auf die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter, kauft vernünftige Hard- und Software, werdet wenigstens ansatzweise sozial. Fangt an die Mitarbeiter wertzuschätzen. Geht gegen Kleinkriege der Außendienstmitarbeiter und Niederlassungsleiter vor und verhindert diese.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb eines Standortes vielleicht noch ok, aber im gesamten (Gerken) Unternehmen grottig.
Image
Bei den Mitarbeitern schlechtes Image, bei den Kunden geht so.
Work-Life-Balance
Kennt im Unternehmen keiner. Unbezahlte Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, nur 26 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Nur wer schleimt, kratzt, buckelt und sich nicht auflehnt wird wenn überhaupt befördert. Selbst wer konstruktiv und berechtigt kritisiert fällt in Ungnade. Weiterbildung ? Es gibt nicht mal vernünftige Einarbeitungen der neuen Kollegen.
Gehalt/Benefits
Gehalt i.O. und kommt auch pünktlich. Benefizspiel gibt es keine. Urlaub 26 Tage. Bei Corona wird Händewaschen empfohlen, das war’s dann an Maßnahmen. Unterschiedliche Standorte bekommen prozentual unterschiedliche Kurzarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss eine Arbeitsbühnen-Firma sowas haben ? Scheinbar nicht!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Standortes i.O., aber die Führung mag es offenbar das sich die Standorte aneinander reiben
Umgang mit älteren Kollegen
Ist toll, die werden genauso wie die jüngeren Kollegen behandelt, bekommen also genauso die harten körperlichen oder stressigen Aufgaben. Selbst beim Kündigen macht man keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen !
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer (und besonders hier) vom Kopf an.
Arbeitsbedingungen
Toll wenn man veraltete Hardware, billige Software und unklimatisierte Räume mag. Man kann aber auch teure Software kaufen und die 1 Lizenz dann an 5 Standorten von 20 Leuten gleichzeitig nutzen lassen.
Kommunikation
Geheimniskrämerei an allen Ecken der Führung
Gleichberechtigung
Ist echt super ! Alle werden gleich scheiße behandelt egal wie alt oder welches Geschlecht !
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind Arbeitsbühnen eine interessante und abwechslungsreiche Materie, aber hier werden einem permanent die ungeliebten Tätigkeiten weiter nach unten aufgedrückt. Lieber beim Wettbewerber gucken ob da was frei ist !
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordwest Lift durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordwest Lift als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.