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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nordwest-Mail die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nordwest-Mail
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nordwest-Mail
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäre im Depot. Wir waren ein sehr gutes Team.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation unter den Kollegen und zwischen Kollegen und Depotleitung empfand ich als gut. Zu den Disponenten schlechter, zu der neuen Geschäftsführung sehr schlecht.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Depot war sehr gut.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der alten Geschäftsführung hatte man viele Freiheiten, auch während der Arbeitszeit. Arbeitszeit unterbrechen, etwas erledigen, danach weiter arbeiten. Leider nur Mindestlohn und nur die Mindestanzahl an Urlaubstagen... Branchenfremde sollten die Arbeit eines Zustellers nicht unterschätzen!

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fand das Verhalten der Disponenten und der Depotleitung gegenüber den Zustellern in Ordnung, das Verhalten der neuen Geschäftsführung verlogen und von oben herab. Man wusste nie, woran man war und was man glauben kann und was nicht.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war eine Arbeit, die ich sehr gerne verrichtet habe. Kein Tag war wie der andere. Als Depotleiter müsste man manchmal ganz schön rotieren, wenn die Postmassen kamen und wir unterbesetzt waren. Hat trotzdem Spaß gemacht und war sehr interessant.

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