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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mindestlohn wird pünktlich gezahlt.
Die Mindestanzahl an Urlaubstagen kann man meistens problemlos nehmen.
Bei extremer Hitze wir wirklich Mineralwasser bereitgestellt.
pünktlicher Lohn
Gehalt kommt pünktlich.
Einige Vorgesetzte und Disponenten legen sich wirklich ins Zeug für ihre Teams.
Betriebsrat ist immer ansprechbar.
Es gibt echt viele nette Kollegen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
- pünktliche Lohnzahlung
- Einladung zum Sommerfest, bzw zur Weihnachtsfeier
- Ein kleines Weihnachtspräsent für jeden Mitarbeiter
Entgelt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider sehr viel.
Kommunikation ist mangelhaft
Es wird an allen Ecken gespart
Einige Mitarbeiter werden richtig verheizt und müssen für Fehlplanung und Personalmangel geradestehen
Einige Kollegen müssen Vollzeit arbeiten, obwohl sie als Teilzeitkräfte eingestellt sind.
- mangelhafte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- zu wenig Urlaubstage
- zu wenig neues Personal insbesondere in der Zustellung
- zu wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen, erfahrenen und älteren Mitarbeitern
Mindestlohn.
Mindestanzahl an Urlaubstagen.
Schlechte Kommunikation "nach oben".
Erwartungen an die Zusteller, auch zwei Touren bewältigen zu können.
Zu wenig Urlaubstage und für alle 1-4 Euro pro Stunde mehr wäre super da alle sehr körperlich arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
angemessene Bezahlung und bessere Disponenten
Die Arbeit in der Zustellung und Abholung müsste mehr gewürdigt werden. Definitiv mit mehr Urlaub und höherem Lohn!
Außerdem höhere Zuschüsse bei den Schuhen. Weiß eigentlich jemand, wie viele Schuhe man durchlatscht, wie teuer gute und wasserdichte Schuhe sind?
Bessere Regenkleidung wäre gut.
Leider ist das menschliche bei den neuen Vorgesetzten komplett abhanden gekommen. Da gibt es sicherlich gute Kurse bei der VHS, wie man sich seinen Mitarbeitern gegenüber fair verhält.
Es sollte unbedingt mindestens 5 Tage mehr Urlaub geben, darüber hinaus besseres Gehalt. Es bringt nichts, an den Mitarbeitern zu sparen, da diese garantiert nach und nach abwandern werden. Andere Unternehmen in der Branche bezahlen knapp 15€ pro Stunde. Außerdem sollte sich die Geschäftsführung auch mal "beim Fußvolk" blicken lassen. In meinen Augen sind in diesem Unternehmen dringend so einige Sachen anzusprechen.
Zwecks besserer Erholung der Mitarbeiter sollte dringend mehr Urlaub eingeführt werden!!! 20 Tage Mindesturlaub sind bei körperlicher Arbeit viel zu wenig! 30 Tage sollten es schon sein!
Sowohl mehr Wertschätzung für einzelne Mitarbeiter als auch mehr Offenheit für Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert.
Mehr Personal einstellen für Engpässe vielleicht mehr Urlaubstage und ich bin kräftiger daher schönere Baumwoll Dienstkleidung auch für Übergröße
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest-Mail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir waren ein super Team in unserem Depot!
Der Zusammenhalt im Depot war sehr gut.
Wenn man Hilfe braucht ist jemand da
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest-Mail ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Zusteller gibt es Mindestlohn und die Mindestanzahl an Urlaubstagen. Als Depotleiter gibt es nur unwesentlich mehr, als Disponent ist man für seine Aufgaben unterbezahlt.
Mindestlohn, nur 20 Tage Urlaub und die Resturlaubstage lässt der Geschäftsführer relativ früh verfallen.
Mindestlohn wird pünktlich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere machen ist möglich. Vom Zusteller kann man Depotleiter werden und danach eventuell Zustelldisponent.
Nur eingeschränkt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordwest-Mail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Nordwest-Mail schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordwest-Mail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordwest-Mail als eher traditionell.
Puls
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JobFür mich
Nordwest-Mail
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