Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen, die bei Nordwest Mediengruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Individuelle Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
Die Ideen und Verbesserungsvorschläge der Azubis werden gerne entgegengenommen, der Umgang ist respektvoll und offen, die Ausbildung verfügt über Überbetriebliche Ausbildungen, die Azubis bekommen eigenen Handlungsspielraum, die Vorbereitung für ein entspanntes Verhältnis zum Unternehmen fängt schon vor der Ausbildung an und geht darüber hinaus weiter
Zusammenhalt und freundlicher Umgang wird groß geschrieben, man fühlt sich nie allein gelassen
garantierte befristete Übernahme, Angestellte haben ab und an die Möglichkeit eine Weiterbildung im Unternehmen durchzuführen
am Wochenende frei, Veranstaltungen am Wochenende sind freiwillig
bei der NWZ tariflich gebunden, in der Ausbilung zum Mediengestalter allgemein aber eigentlich nicht mehr üblich
jederzeit hilfsbereit und respektvoll
es gibt die Möglichkeit ein einmonatiges Praktikum bei einem Hörfunk in Berlin zu absolvieren, keine bezahlten Auslandspraktika möglich
Die Ausbildungsbereiche sind sehr vielseitig da man nach einigen Monaten wieder in eine neue Abteilung kommt
, dass es diverse interne Workshops gibt, sodass man sich vielfältig weiterbilden kann.
, dass viele Azubis jedes Jahr gesucht werden, jedoch leider nicht alle die Möglichkeit hätten übernommen zu werden.
Change-Prozesse sollten schneller implementiert werden, indem z.B. eine verbesserte interne Kommunikation stattfindet.
Zurzeit gibt es 17 Azubis verteilt auf drei Ausbildungsjahre und drei Ausbildungsberufe. Man bekommt zum Anfang der Ausbildung auch ein Azubi-Paten zugewiesen, sodass man immer Hilfe bekommt ohne das man sich darum Sorgen muss, dass man z.B. "zu viele oder ungeeignete Fragen stellt". Es gibt jährlich eine Betriebsversammlung, wo eine offene Kommunikation mit der Geschäftsführung ermöglicht wird. Jeden Monat gibt es eine Azubimonatssitzung wo wir mit der Ausbildungsleitung über Akutelles reden können.
Es gibt eine befristete Übernahme, die ein halbes Jahr beträgt. Diese Möglichkeit entlastet die Azubis innerhalb der Phase der Abschlussprüfung. Leider werden zurzeit wenig Azubis übernommen.
Es ist kein Problem Freizeit, Arbeit und Berufsschule unter einem Hut zu bekommen. Überstunden können freiwillig im Normalfall angesammelt werden damit man z.B. freitags eher gehen kann. In den meisten Abteilungen sind flexible Arbeitszeiten möglich.
Es gibt sowohl Weihnachts- als auch Urlaubsgeld. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Die Bücher, die für die Berufsschule benötigt werden, werden zur Hälfte von der NWZ bezahlt. Die gesamten Kosten für eine Business Englisch Zertifikat werden ebenfalls übernommen. Im Vergleich zu anderen Betrieben wird man sehr fair bezahlt. Zusätzlich werden alle "Sonderveranstaltung" mit 9€ die Stunde vergütet.
Die Ausbildungsleitung setzt sich für die Interessen der Azubis ein. Sie hat immer ein offenes Ohr bezüglich der Azubis aber auch in Bezug auf Neuheiten im Ausbildungsbereich. In jeder Abteilung hat man immer eine Ansprechperson, sodass man immer weiß wen man fragen kann.
Die Azubis werden in jeder Abteilung herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Dank der Vielzahl an Azubis findet man auch schnell Gleichgesinnte.
Arbeit, Freizeit und Berufsschule sind super miteinander zu vereinbaren. Freistellung für ein Praktikum werden ermöglicht z.B. für eine Woche bei FFN oder für andere Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. um ein Business Englisch Zertifikat zu erwerben. Die technische Ausstattung könnte erneuert werden.
Es gibt die Möglichkeit innerhalb fast 20 Abteilungen mitzuarbeiten, sodass die Ausbildung sehr abwechslungsreich ist und man so die Möglichkeit bekommt das gesamte Medienhaus kennenzulernen. Es gibt jedes Jahr verschiedene Azubiprojekte, die wir leiten dürfen sowie verschiedene Veranstaltungen im gesamten Verbreitungsgebiet. Diese bringen große Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Die Kollegen freuen sich über die Auszubildenen. Die Azubis werden ernst genommen und nach ihrer Meinung gefragt. Ebenso gibt es diverse Möglichkeiten bei neuen Projekten mitzuarbeiten wie z.B. YouTube Channeln, bei Blogs mitzuschreiben etc.
...dass man sehr viel Eigenverantwortung übernehmen kann, sich super ins Unternehmen integrieren kann und man in der Rolle des Azubis als vollwertiger Mitarbeiter gesehen wird. Uns wird zudem viel Vertrauen entgegengebracht und das schätze ich sehr.