87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht mehr weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei NWZ Mediengruppe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung
Da spielt der Nasenfaktor eine Rolle
Gehalt/Benefits
Hansefit gibt es nicht mehr
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern, die Innenausstattung ebenfalls, die Lüftung schlimm
Kommunikation
Es wird nur das Nötigste kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unterirdischen Umgang mit Mitarbeitern!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordwest-Zeitung Verlagsgesellschaft mbH & Co.KG in Nordenham gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hatte mal ein gutes Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, frühere Geschäftskundenleiter und alles was daraus entstanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Stellt Menschlichkeit wieder her, dann wird der Zusammenhalt auch wieder besser!
Arbeitsatmosphäre
Man hat die Unsicherheit der Mitarbeitenden immer gespürt
Image
Wenn der alte Verleger wüsste, was aus dem Konzern gemacht wurde, würde er sich im Grabe umdrehen
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern verheizt
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind unterschiedlich. Manche sind gut, manche nicht. Aber die Bosse darüber sollten genau überprüft werden
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, leider durch Großraumbüros sehr laut
Kommunikation
Viel Blabla und nichts dahinter
Interessante Aufgaben
...aber viel Druck
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keinerlei Wertschätzung, die Geschäftsführung ist meilenweit von ihren Mitarbeitern entfernt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nordwest-Zeitung Verlagsgesellschaft mbH & Co.KG in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitspläze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere und kranke Mitarbeiter geraten sehr schnell in eine negative Betrachtungsweise
Verbesserungsvorschläge
Grillfeste und sonstige Veranstaltungen nicht auf ein Wochenende legen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserabel währe noch geprahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NWZ Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaube werden erst nach sehr langer Zeit gewährt,6 - 12 Monate sind leider keine Seltenheit, Bekleidung und Arbeitsmittel werden kaum oder gar nicht gestellt,ich arbeite dort seit 13 Jahren, liebe meinen Job,bin bis vor kurzem täglich 22km mit dem Rad gefahren,und das gerne und mit Freude,
Ich war immer da und habe mich eingesetzt,egal ob Regen, Schnee oder Hitze.
Für Mindestlohn und mindest Urlaub (20 Tage),und nach dem Urlaub muss ich auch noch Monate lang betteln,danke schonmal dafür.
Mein Mann kauft mir einen regenszug,ein topcase und Packtaschen für mein Rad,hat mir ein Pedelec zurecht gemacht damit ich es leichter habe.
Und was bekomme ich zum dank?
Man nimmt mir kurz vor der Rente Bezirke weg,ohne Vorankündigung,und damit 75,% meines Einkommens.
Top Arbeitgeber der Region ?
Konnte auch nur in der NWZ stehen,ist ja ein Verein.
Mi
Verbesserungsvorschläge
Urlaube zeitnah abstimmen, Arbeitsmittel stellen(Bekleidung, Fahrzeuge u.s.w.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibilität wird hier gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Nordwest Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nordwest Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu schnell alles kommunizieren, da vieles nicht umgesetzt wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Grundgehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das kann ich wirklich nicht (mehr) empfehlen - mehr Schein als Sein!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NWZ-Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Entlassungen im letzten Jahr ist die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsklima leider sehr schlecht geworden. Es herrscht viel Druck und Angst, mangelnde Wertschätzung und hinter dem (aufgesetztem) freundlichen Lächeln ist doch eine andere Fassade da.
Image
Die NWZ hatte in der Vergangenheit ein gutes Image. Die Mitarbeiter haben dort gerne gearbeitet. Von den Kollegen hört man allerdings, das mit dem Umzug nach Etzhorn das Image sehr gelitten hat. Nicht zuletzt aufgrund der neuen Führung aus der ganz oberen Ebene. Mitarbeiter haben Angst, Meinungen zu äußern und keiner weiß, wer der nächste auf der Liste ist nach der großen Entlassungswelle im letzten Jahr. Die Ausbildung hat super viel Spaß gemacht, die Kollegen sind toll. Das alleine reicht aber leider nicht aus und es ist ein selbstgemachter Imageschaden.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Möglichkeiten vorhanden, flexible Arbeitszeiten gibt es. Nur möchte die Chefetage auch gerne, das die Kollegen wieder zurück ins Büro kommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie und auch die Azubis haben sehr viele Weiterbildungen und Seminare während ihrer Ausbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich gut. Aber Leidensgehalt will auch keiner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladesäulen und E-Autos als Poolfahrzeuge. Es gibt eine wirklich schöne Blumenwiese, auf der wird der eigene Honig produziert und über den Shop verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Was würde man nur ohne die Kollegen tun? Das hält vieles zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "alte" und "erfahrene" Kollegen/Teamleiter sind nicht mehr da. Das sagt wohl alles. Der ein oder andere langjährige Kollege hätte auch gerne ein sogenanntes "Perspektivgespräch", in der Hoffnung auch einen Aufhebungsvertrag zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Von der mittleren Führungsebene erwartet man eigentlich, sich auch mal mit der eigenen Meinung durchzusetzen. Wertschätzung ist eher wenig vorhanden, da häufig nach der Pfeife der oberen Ebene getanzt wird. Rückgrat wäre schön, ist aber eben auch nich da.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man mögen. Das Gebäude ist neu, aber die Belüftung ein Graus. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es, das ist wirklich gut. Es gibt eine Kantine.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings seitens der Geschäftsführung. Jedoch trauen sich die meisten Kollegen kaum Fragen zu stellen. In Betriebsversammlungen berichtet der Betriebsrat. Es gibt auch regelmäßige After work-Events und auch ein Sommerfest. Bei dem manchmal aber auch ganze Abteilungen fehlen, weil die Stimmung so kurios ist.
Gleichberechtigung
Kann ich schwer beurteilen, vermutlich ok.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen. Mit den zahlreichen Entlassungen und Aufhebungsverträgen wird die Arbeit nun nicht weniger.
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Entlassungsroulette: Wer ist der Nächste?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordwest Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, teilweise Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, mangelnde Sicherheit durch regelmäßiges Entlassen von Mitarbeitenden über Aufhebungsverträge, Altersarroganz von KollegInnen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden würde zu mehr Motivation und weniger Angst seitens der Mitarbeitenden führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist nicht gut. Das ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass es immer wieder Entlassungswellen gibt. In unregelmäßigen Abständen werden Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen Aufhebungsverträge vorgelegt. Das führt bei den übrigen Mitarbeitenden entweder zu Angst oder aber zu so wenig Arbeitsmotivation, dass sie nur noch auch einen Aufhebungsvertrag warten. Insgesamt resultiert also ein sehr angespanntes Arbeitsklima.
Image
Wie die Mitarbeitenden über die Firma reden variiert stark nach Position und Gesprächspartner.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub im Jahr - also durchschnittlich. Homeofficemöglichkeit besteht, zugleich aber auch ein Wunsch der Geschäftsführung nach „Back-To-Office“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos unter den Poolfahrzeugen vorhanden, ebenso wie Ladesäulen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert kleinere und größere Weiterbildungsmaßnahmen und bietet diese auch hausintern an. Aufstiegschancen oder Veränderungen entsprechend eigener Stärken sind in meinem Bereich jedoch leider kaum gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit wem man es zu tun hat. In der Regel ist der Kollegenzusammenhalt gut. Je nach Team gibt es jedoch auch ziemlich zickige, arrogante oder hinterlistige Angestellte. Besonders als jüngere Angestellte hat man es viel mit Altersarroganz zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Netzwerk langdienender Angestellten werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark nach dem entsprechenden Vorgesetzten. Nicht selten fällt der Satz „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“. Am Ende ist jeder Vorgesetzte nur eine Marionette der Geschäftsführung. Die mittlere Führungsebene schafft es unterschiedlich gut, den Druck und Stil der GF abzufedern.
Arbeitsbedingungen
Technikausstattung für normale Tätigkeiten gut. Belüftungsanlage vorhanden, aber nicht gut durchdacht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig sogenannte Town-Hall-Meetings, in denen Mitarbeitende über Neuigkeiten informiert werden. Auch Fragen können gestellt werden, das trauen sich allerdings nur die wenigsten. Der Betriebsrat hält ebenfalls regelmäßige Sitzungen und informiert transparent.
Gehalt/Benefits
Angemessen, pünktliche Zahlungen.
Interessante Aufgaben
Wie interessant die Aufgaben waren variierte stark. Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet, kann man eigenständig arbeiten oder aber muss zuarbeiten, auch wenn dies nicht der eigenen Position entspricht (Stichwort: Altersarroganz).
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Keine Team-Integration und Familienfreundlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NWZ-Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung - wobei das Gehalt sich wie ein Leidengeld anfühlt. Das muss dann jeder entscheiden, wie viel Belastung die eigenen Werte / Gesundheit trägt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falsche Darstellung / der Verkauf nach außen, dass Familienfreundlichkeit und Offenheit besteht!
Sehr überholtes, konventionelles Denken in beinah 95% aller Beschäftigten und in den Strukturen!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Authentizität, Mut zu Transparenz und Ehrlichkeit
- Mut zur Refelxion und Supervision
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tätigkeit in der sog. dualen Zustellung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NWZ Mediengruppe in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Behandlung der MA
Mangelnde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Da man in dem Bereich wenig bis gar keine Kontakte zu Vorgesetzten oder Kollegen ist die Atmosphäre angenehm, da ruhig.
Image
M. E. miserabel
Work-Life-Balance
Grdsl nahezu freie Zeit. und Arbeitseinteilung
Kollegenzusammenhalt
siehe Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten funktioniert es gut, sobald das Mutterhaus in Oldenburg involviert ist, funktioniert gar nichts
Arbeitsbedingungen
Grdsl eher schlecht und es findet eine Differenzierung zwischen den MA in der Tag- und Nachtzustellung statt. Bekleidung gibt es z. B. für MA in der Nachtzustellung wenig bis gar nicht. Arbeitssicherheit ist, auch aufgrund z. B. der fehlenden Bekleidung, nur in Eigenverantwortung möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Mutterhaus ist überdurchschnittlich schlecht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mit wenig bis gar keinen zusätzlichen Leistungen für MA in der Zustellung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nordwest Mediengruppe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Nordwest Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nordwest Mediengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.