Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDie Ausbildung war sehr wertvoll und hat mir viele Türen geöffnet. Offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzen und Kollegen.
Viele Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten, gute Homeofficeregelung. Tolle Ausbildung.
Es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Auszubildenden eingegangen. Wir können Anregungen geben und werden wie vollständige Mitarbeiter behandelt- uns wird sehr viel zugetraut. Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und jeden Tag kommen neue, spannende Aufgaben!
Dass es wirklich eine Menge toller Benefits gibt und die Auszubildenden gefordert und gefördert werden. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und den Azubis wird viel Eigenverantwortung übertragen.
Die große Flexibilität in der zeitlichen Arbeitseinteilung. Die spannenden Aufgaben. Die flachen Hierarchien und den daraus entstehenden eigenen Gestaltungsspielraum.
Selbst das Abo für die Zeitung, was für die Arbeit selbst benötigt wurde, musste ich komplett selbst zahlen - und das bei einem unentgeltlichen Praktikum. Zudem wurden meine Ideen nicht beachtet und ich durfte nicht viel mehr als „zuarbeiten“ oder rumsitzen - das kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders.
Ungleichbehandlung jüngerer/älterer Kollegen, bzw. m/w/d, kaum Aufstiegschancen, Entscheidungen von oben, die über die Köpfe der Mitarbeiter getroffen werden.
Die sehr schlechte Qualität der meisten unteren/mittleren Führungskräfte.
Unterschiedlicher Umgang mit Mitarbeitern,
Arbeitszeiten, Gehältern.
Mitarbeiter sind egal, es geht nur um Profit.
Führen heißt Mitarbeiter leuchten lassen. Fortbildung für Führungskräfte zu diesem Thema, wäre angebracht.
Ein besseres Händchen bei der Auswahl von Führungskräften. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
MA Einarbeitung
Mehr Wertschätzung, mehr Sicherheit, mehr Zusammenhalt, mehr Miteinander. Vielleicht sollte darüber nachgedacht werden, ob einige Personen auf der richtigen Position sitzen und nicht besser ersetzt werden sollten.
Auch junge Kolleg*innen ernst nehmen, Feedback annehmen und umsetzen,
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ist der Umgang untereinander respektvoll und zuweilen herzlich.
Ausnahmelos alles tolle Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und motivierend
Wirklich vorbildliche, herzliche und kollegiale Zusammenarbeit, wie man sie nur selten findet. Klasse!
Tolle Kollegen, inzwischen sind auch viele private Freundschaften entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest Mediengruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Teamleiter*innen gehen offen und ehrlich mit ihren Mitarbeiter*innen um, stehen hinter ihnen und fördern sie. Wohingegen höhere Führungskräfte über die Köpfe hinweg entscheiden. Mehr Schein als Sein.
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, kein Vertrauen
Leider nur Marionetten derer Führungskräfte. Auch wenn viele davon wirklich ihr Bestes geben.
Hier findet man die bekannten Verhaltensweisen: Jeder ist sich selbst der nächste. Erfolge schreibt man sich auf die eigene Fahne, Misserfolge den Mitarbeitern. Manche Dinge werden getan, nur damit man irgendwas tut. Ob richtig oder falsch, scheint egal, denn dann greift wieder die oben beschriebene Verhaltensweise. Es fehlt zur Zeit an Visionen, Perspektiven und eine Richtung die klar und nachvollziehbar ist.
Bei Schwierigkeiten, geht keiner ans Telefon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht (unter dem Motto "Deine Zeit, unser Geld"), nach erfolgreichem Abschluss hat man dennoch wenig Ausblick auf höhere Tätigkeiten...
Keine Stellen vorhanden zur Entwicklung.
Internes Akademieprogramm zugänglich für alle Mitarbeiter mit internen und externen Referenten, Coaches und Experten.
Hier bietet eine eigene Akademie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten scheint Glück und "Vitamin B" der entscheidene Faktor zu sein
* zu 2 Punkten unten: Hund soll mittelfristig erlaubt werden, doch derzeit noch in der Diskussion, wie es geregelt wird
*Firmenwagen kann man über ein Leasingmodell erhalten, allerdings nicht wie bei anderen Unternehmen teilweise “automatisch”, dafür gibt es Betriebsfahrräder im vergünstigten Modell
