Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtEr hatte mal ein gutes Image
Gehaltszahlung - wobei das Gehalt sich wie ein Leidengeld anfühlt. Das muss dann jeder entscheiden, wie viel Belastung die eigenen Werte / Gesundheit trägt
Die Flexibilität
Die offene Kommunikation
Bezahlung, teilweise Homeoffice-Möglichkeit
Geschäftsführung, frühere Geschäftskundenleiter und alles was daraus entstanden ist.
Urlaube werden erst nach sehr langer Zeit gewährt,6 - 12 Monate sind leider keine Seltenheit, Bekleidung und Arbeitsmittel werden kaum oder gar nicht gestellt,ich arbeite dort seit 13 Jahren, liebe meinen Job,bin bis vor kurzem täglich 22km mit dem Rad gefahren,und das gerne und mit Freude,
Ich war immer da und habe mich eingesetzt,egal ob Regen, Schnee oder Hitze.
Für Mindestlohn und mindest Urlaub (20 Tage),und nach dem Urlaub muss ich auch noch Monate lang betteln,danke schonmal dafür.
Mein Mann ...
Die falsche Darstellung / der Verkauf nach außen, dass Familienfreundlichkeit und Offenheit besteht!
Sehr überholtes, konventionelles Denken in beinah 95% aller Beschäftigten und in den Strukturen!
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, mangelnde Sicherheit durch regelmäßiges Entlassen von Mitarbeitenden über Aufhebungsverträge, Altersarroganz von KollegInnen
Ältere und kranke Mitarbeiter geraten sehr schnell in eine negative Betrachtungsweise
Stellt Menschlichkeit wieder her, dann wird der Zusammenhalt auch wieder besser!
Mehr Grundgehalt zahlen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden würde zu mehr Motivation und weniger Angst seitens der Mitarbeitenden führen.
Urlaube zeitnah abstimmen, Arbeitsmittel stellen(Bekleidung, Fahrzeuge u.s.w.
Grillfeste und sonstige Veranstaltungen nicht auf ein Wochenende legen.
Der am besten bewertete Faktor von Nordwest Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor vielen Jahren gab es ein super Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen und der mittleren Führungsetage. Danach wurde das gute Verhältnis durch Interne Wettbewerbe systematisch zerstört und nachhaltig gestört.
Was würde man nur ohne die Kollegen tun? Das hält vieles zusammen.
siehe Atmosphäre
Im Großen und Ganzen ist der Umgang untereinander respektvoll und zuweilen herzlich.
Ausnahmelos alles tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest Mediengruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teamleiter sind unterschiedlich. Manche sind gut, manche nicht. Aber die Bosse darüber sollten genau überprüft werden
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark nach dem entsprechenden Vorgesetzten. Nicht selten fällt der Satz „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“. Am Ende ist jeder Vorgesetzte nur eine Marionette der Geschäftsführung. Die mittlere Führungsebene schafft es unterschiedlich gut, den Druck und Stil der GF abzufedern.
Von der mittleren Führungsebene erwartet man eigentlich, sich auch mal mit der eigenen Meinung durchzusetzen. Wertschätzung ist eher wenig vorhanden, da häufig nach der Pfeife der oberen Ebene getanzt wird. Rückgrat wäre schön, ist aber eben auch nich da.
Mit den direkten Vorgesetzten funktioniert es gut, sobald das Mutterhaus in Oldenburg involviert ist, funktioniert gar nichts
Die neue mittlere Führungsebene habe ich als katastrophal empfunden, teilweise hinterhältig und auch unfair. Prinzip: die SCH…fällt immer nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Da spielt der Nasenfaktor eine Rolle
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern verheizt
Das Unternehmen fördert kleinere und größere Weiterbildungsmaßnahmen und bietet diese auch hausintern an. Aufstiegschancen oder Veränderungen entsprechend eigener Stärken sind in meinem Bereich jedoch leider kaum gegeben.
Es gibt eine eigene Akademie und auch die Azubis haben sehr viele Weiterbildungen und Seminare während ihrer Ausbildung.
Weiterbildungen werden ermöglicht (unter dem Motto "Deine Zeit, unser Geld"), nach erfolgreichem Abschluss hat man dennoch wenig Ausblick auf höhere Tätigkeiten...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
