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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen, die bei Nordwest Mediengruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Es wird auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Auszubildenden eingegangen. Wir können Anregungen geben und werden wie vollständige Mitarbeiter behandelt- uns wird sehr viel zugetraut. Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich und jeden Tag kommen neue, spannende Aufgaben!
Vielseitige Aufgabenbereiche
Den Auszubildenden wird eine große Vielfalt durch den Einblick in viele, verschiedene Abteilungen geboten
Dass es wirklich eine Menge toller Benefits gibt und die Auszubildenden gefordert und gefördert werden. Die Ausbildung ist sehr vielseitig und den Azubis wird viel Eigenverantwortung übertragen.
Als Auszubildende nur eine 35 Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
Insgesamt in vielen verschiedenen Abteilungen gewesen, was sehr dabei hilft, sich beruflich zu finden.
Die Ausbildung bei der Nordwest MEDIENGRUPPE hat sich in ihren guten Ruf wirklich verdient.
Die Ausbildung ist super vielfältig dadurch, dass man so viele Abteilungen durchlebt.
Außerdem wird man in allen Bereichen unterstützt und hat viele tolle Möglichkeiten sich selbst mit einzubringen.
Zuletzt ist das Miteinander unter den Azubis sehr freundschaftlich und man hat jede Menge Spaß zusammen!
Noch mehr Frauen in Führungspositionen :)
Als Azubi wird einem früh verhältnismäßig viel Verantwortung übertragen, mit dieser aber nie allein gelassen. Der Betrieb ist sehr unterstützend in der "Selbstfindungsphase" und offen für verschiedene Richtungen, in die sich diese entwickelt.
Bei einigen Veranstaltungen kommt der Arbeitgeber persönlich auf uns zu und gibt uns die Chance an allgemeinen Projekten mitzuwirken und Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Kommt immer auf die Abteilung an, aber meist gut. Natürlich hängt es ein bisschen davon ab, wie man mit den Kollegen harmoniert.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber meist flexibel.
In meiner Berufsschulklasse gehöre ich zu denen, die am meisten verdienen.
Gibt sich mühe, den Auszubildenden durch ihre Ausbildungszeit zu unterstützen.
Besonders die Projekte und Veranstaltungen bei denen man mit anderen Azubis zusammen arbeiten und Zeit verbringen kann, machen Spaß.
Abteilungsabhängig. Die Azubibeauftragten geben sich aber mühe passende Aufgaben zu finden.
Dadurch, dass man so viele verschiedene Stationen besucht und unterschiedliche Aufgaben bearbeitet, hat man als Azubi sehr viel variation.
Ich wurde noch nie respektlos behandelt.
Die vielen Einblicke in die unterschiedlichen Abteilungen.
Die Schulungen, die uns Auszubildende fördern und fordern sollen und uns den Arbeitsalltag sehr erleichtern. Man erkennt schnell, dass die NWZ viel in die Mitarbeiter investiert und man sehr geschätzt wird.
Auch, dass nicht versucht wird ein Einheitsbild des perfekten Azubis zu erstellen, sondern auf die Stärken jedes einzelnen aufgebaut wird und man so sein und bleiben darf, wie man ist.
Es sind immer alle für einen da. Noch nie wurde ich mit einer Aufgabe alleine gelassen oder habe keine Antworten auf meine Fragen bekommen. Jeder einzelne wird respektiert und somit könnte die Atmosphäre nicht besser sein. Man fühlt sich als Teil eines Teams.
Die Arbeitszeiten sind zwar von der Abteilung abhängig, im Allgemeinen aber sehr flexibel und am Wochenende hat man frei.
sind immer freundlich und jederzeit für Fragen da
Die Aufgaben werden hier mit sehr viel Respekt und Verantwortung verteilt. Selbst als Azubi wird man von Anfang an ernst genommen, was mir sehr dabei geholfen hat mir meiner Stärken bewusst zu werden und selbstständig zu arbeiten.
Als Mediengestalter durchlebt man sehr viele Abteilungen in der Ausbildung, weshalb genug Variation vorhanden ist und man jeden Bereich kennenlernen darf.
Mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer eingehen. Gemeinsam entscheiden.
Auch abhängig von der Abteilung, generell jedoch sehr flexibel.
Kommt auf die Abteilung an, aber in den meisten bekommt man anspruchsvolle Aufgaben, die dem Niveau, auf dem man sich befindet, gerecht werden.
neue Kantine
Es gibt keine Übernahmegarantie, jedoch hat man nach der Ausbildung die Möglichkeit für sechs Monate im Betrieb zu bleiben. Je nach Vakanz und Kompetenz des einzelnen Azubis werden jedoch auch gezielt Jobangebote ausgesprochen.
Die Arbeitszeiten sind in den meisten Abteilungen flexibel. Nur einige Ausbildungsstationen (Redaktion, Geschäftsstelle) haben festgelegte Arbeitszeiten.
Natürlich gibt es Ausbildungsberufe, die besser bezahlt werden, im Branchenvergleich liegt die NWZ jedoch deutlich über den Mitbewerbern (WZ, OZ, NOZ Kreiszeitung Syke)
Die Ausbildungsleitung ist sehr freundlich und ist stets um das Wohl aller Azubis bemüht. Die Ausbildenden in den Abteilungen sind im Großen und Ganzen immer für den einzelnen Azubi da.
Der Faktor "Spaß" kommt hier defintiv nicht zu kurz, insbesondere unter den Auszubildenden.
Die Aufgaben werden in fast allen Abteilungen leistungsgerecht verteilt.
Durch die vielen Ausbildungsstationen, die man bei der NWZ durchläuft, bekommt man einen umfassenden Einblick in die Prozesse eines Medienhauses.
Die vielseitigen Einblicke in verschiedene Abteilungen, das hohe Interesse die Auszubildenden durch Weiterbildung und Projekte zu fordern.
Die Social Media Auftritte der Azubis sollten intensiver, zielgerichteter und für die junge Zielgruppe ansprechender geführt werden.
So verdient kununu Geld.