Affiliate eines mittelständischen Pharmaunternehmens mit familiärem Touch!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die schnelle Entscheidung alle Innendienst-Mitarbeiter ab KW 11 ins Homeoffice zu bitten und den Außendienst aus dem Feld zu nehmen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Be- und Verwertung der aktuellen Informations und Datenlage für die Ableitung und Übertragung auf das Firmengeschehen geschieht sehr langsam. Es wird versucht klar und vorausschauend zu kommunizieren, was aber immer wirkt als sollen die Mitarbeiter nicht verschreckt werden und zu Beginn waren die Informationen immer hinter ihrer Zeit. Entscheidungen werden alleinig in der GF getroffen, die „normalen“ Führungskräfte werden komplett außen vor gelassen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Austausch mit den Führungskräften suchen für mögliche Entscheidungen zur neuen Arbeitsrealität.
Arbeitsatmosphäre
Viele Aktivitäten zur Steigerung der Atmosphäre.
Kommunikation
Durch die Rolle einer Affiliate fließen Informationen tw. langsam (über bzw. von UK) und die Kommunikation könnte etwas spezifischer für die deutsche Niederlassung sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen sehr freundlich miteinander um, wenn es Probleme gibt fehlt es ein bisschen an direkter und konfrontierender Kommunikation.
Work-Life-Balance
Die Firma macht es der Mehrheit der Mitarbeiter einfach, auf die persönliche Work-Life-Balance zu achten.
Insbesondere für den Außendienst wird die Rücksichtnahme darauf groß geschrieben.
Grundsätzlich geht es Familie und Fulltimejob, auch für Mütter (von denen gibt es eine Vielzahl) in Führungsrollen, zu vereinbaren.
Nur einzelne Schlüsselfunktionen im Innendienst werden mehr gefordert, was eher ein Zeichen von schlechter Kapazitäten/Bedarfsplanung ist als persönliches Versagen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Beurteilung spiegelt nur meine Erfahrung wider, ich weiß dass es eher - wie oft im Leben - viel mehr Diversität geben müsste; Kollegen 5 Meter weiter würden hier ganz anders urteilen.
Interessante Aufgaben
Fünf Sterne, weil die Produkte toll sind und immer noch viel Freiraum in der Gestaltung und Einbringung herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist überhaupt kein Thema.
Arbeitsbedingungen
2 Jahre junges speziell für die Firma erbautes Gebäude; top - mehr geht kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit im Kleinen spielt schon mehr und mehr eine Rolle, Vorreiter ist die Norgine sicher (noch) nicht.
Image
Die Frage, die sich mir hier aufdrängt, ist ob überhaupt jemand die Aussensicht überprüft (und das mit der Gewünschten abgleicht) und entsprechend gegensteuert!