Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuungschnelle Abwicklung bei eigener Kündigung
Die kurzen „Wege“, das familiäre und vieles mehr.
Kleine Struktur, große Performance
Als Frau werde ich hier sehr geschätzt (80% Mitarbeiterinnen). Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist Privatleben hier möglich. Umweltbewusstsein wächst stetig im Unternehmen, was gut für die Umwelt ist. Sehr engagiertes HR Team.
Sehr gute organisierte HR Abteilung. Produkte im Markt und bei Kunden bekannt. Sehr gute Firmenausstattung. Soziales Engagement zu seinen Mitarbeitern ist hoch. Frauen werden hier geschätzt und gefördert.
Wachstumswahn
Oberes Management noch sehr Männer lastig. Dieselfahrzeuge als Firmenwagen nicht mehr zeitgemäß. Geschäftsführer fliegt regelmäßig um von Hamburg nach Wettenberg zu kommen anstatt mit der Bahn zu fahren. Auch die Dänen sollten auf die Umwelt achten.
Im prinzipiellen macht er gar nichts schlecht
Kein ausbalanciertes Geschlechterverhältnis.
Da kann zwar der Arbeitgeber nichts für, aber viele Kolleginnen und Kollegen meckern hier auf sehr hohem Niveau. Diese scheinen manchmal nicht zu wissen, wie gut diese es bei der Norgine haben. Ich habe mich zu meinen vorherigen Arbeitgebern sehr verbessert und weiß, wie gut ich es hier habe.
Geschäftsleitung entlassen und Führungsriege neu aufstellen
Weiter so, wir sehen schon die Veränderung
Die Wurzeln nicht verlieren!
Verbot von Inlandsflügen (Hamburg-Frankfurt) sollte auch für das obere Management gelten. Die Firma verbessert Ihre Verantwortung zur Umwelt dadurch weiter. E-Autos oder Hybrid anstelle von Dieselfahrzeugen im Außendienst. Innendienst mehr Dienstfahrräder nutzen. Wohnungen für Mitarbeiter in der Nähe des Standortes fördern.
Konsequenter Personalaustausch, ungeachtet der Person, Zughörigkeit oder der Führungsebene. Die Mitarbeiter, die es ehrlich meinen mit dem Unternehmenserfolg wieder stärken und machen lassen. Unfähige „ temporäre Führungskräfte“ aus dem Ausland, wie die unfähigen „Führungskräfte“ im Inland entmachten.
Der am besten bewertete Faktor von Norgine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, leider gibt es ein paar KollegInnen, die alles schlecht reden
Viele tolle Kollegen, die unterstützen
Teamübergreifende Aktionen
Die Kollegen gehen sehr freundlich miteinander um, wenn es Probleme gibt fehlt es ein bisschen an direkter und konfrontierender Kommunikation.
Grundsätzlich als gut zu bezeichnen. Der Anteil der Wendehälse und Abnicker hat allerdings auf allen Ebenen massiv zugenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norgine ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Info-Meetings statt, dahingehend ist nichts zu beanstanden.
Durch die Rolle einer Affiliate fließen Informationen tw. langsam (über bzw. von UK) und die Kommunikation könnte etwas spezifischer für die deutsche Niederlassung sein.
Es gab mal eine Zeit der offenen und ehrlichen Kommunikation im Unternehmen. Das ist schon seit ein paar Jahren Geschichte.
Ein Problem für viele Firmen
Ein einziges Chaos das in der Firma herrscht schlägt sich auch auf die Kommunikation nieder. Permanent werden irgenwelche Sachen neu geregelt oder geändert. Man verliert vollkommen den Überblick was gerade wie gemacht werden soll. Ganz schlimm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Proaktives Zugehen mit einem Plan ist wichtig
Auch hier ist ein positiver Trend ersichtlich, einige interne Promotions in den vergangenen Monaten
Welche Weiterbildung? Es wird an allen Ecken und Enden gespart.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert. Es gibt unzählige online Fortbildungen. Interne Schulungen werden durch Medical Affairs und IT organisiert und durchgeführt.
Sehr viele online Weiterbildungen. Persönliche Förderung durch z.B. universitäre Weiterbildungsmaßnahmen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
