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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schnelle Abwicklung bei eigener Kündigung
Die kurzen „Wege“, das familiäre und vieles mehr.
Kleine Struktur, große Performance
Sehr gute organisierte HR Abteilung. Produkte im Markt und bei Kunden bekannt. Sehr gute Firmenausstattung. Soziales Engagement zu seinen Mitarbeitern ist hoch. Frauen werden hier geschätzt und gefördert.
Als Frau werde ich hier sehr geschätzt (80% Mitarbeiterinnen). Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist Privatleben hier möglich. Umweltbewusstsein wächst stetig im Unternehmen, was gut für die Umwelt ist. Sehr engagiertes HR Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wachstumswahn
Kein ausbalanciertes Geschlechterverhältnis.
Da kann zwar der Arbeitgeber nichts für, aber viele Kolleginnen und Kollegen meckern hier auf sehr hohem Niveau. Diese scheinen manchmal nicht zu wissen, wie gut diese es bei der Norgine haben. Ich habe mich zu meinen vorherigen Arbeitgebern sehr verbessert und weiß, wie gut ich es hier habe.
Oberes Management noch sehr Männer lastig. Dieselfahrzeuge als Firmenwagen nicht mehr zeitgemäß. Geschäftsführer fliegt regelmäßig um von Hamburg nach Wettenberg zu kommen anstatt mit der Bahn zu fahren. Auch die Dänen sollten auf die Umwelt achten.
Im prinzipiellen macht er gar nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung entlassen und Führungsriege neu aufstellen
Weiter so, wir sehen schon die Veränderung
Die Wurzeln nicht verlieren!
Alternativen prüfen zu Diesel - Dienstwagen.
Verbot von Inlandsflügen (Hamburg-Frankfurt) sollte auch für das obere Management gelten. Die Firma verbessert Ihre Verantwortung zur Umwelt dadurch weiter. E-Autos oder Hybrid anstelle von Dieselfahrzeugen im Außendienst. Innendienst mehr Dienstfahrräder nutzen. Wohnungen für Mitarbeiter in der Nähe des Standortes fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Norgine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Diskriminierung von Älteren bei Einstellung. Langdienende Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Das ist überhaupt kein Thema.
Werden geschätzt und geachtet. Viele Mitarbeiter haben eine Betriebszugehörigkeit von über 20-30 Jahren.
Ist mir niemals etwas negatives aufgefallen. Jeder ist immer fair zueinander.
Es werden auch Kollegen über 50 eingestellt!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norgine ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist unglaublich, was sich manche Mitarbeitende leisten können, ohne dafür die Konsequenz tragen zu müssen (Indiskretion).
Die oberste Führungsebene versammelt gerne Menschen unter sich, die ihnen sagen, was sie hören wollen.
Im Moment (evtl. Durch kürzlichen Umzug und Eingewöhnungsphase) etwas schlechter als sonst
Die Atmosphäre fühlt sich an wie in einem luftleeren Raum..nämlich irgendwie nach nichts. War früher sehr gut seit neuem GF und neuen PMs leider nicht mehr so. Demotivation wird sehr groß geschrieben. Zwar wird immer so getan als würde der Firma was an ihren Angestellten liegen aber das ist nur Schein. Motivation gibt es durch erhöhen der Prämien die aber auch gleichzeitig eine erhöhen der Ziele bedeutet so dass bloß keiner wirklich was abkassieren kann.
Leider werden wir in unserer Arbeitsweise immer mehr eingeschränkt. Eigenverantwortung existiert nicht mehr. Unter "flexibel sein" wird verstanden, alle Verschlechterungen jubelnd anzunehmen und nicht zu hinterfragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier ist ein positiver Trend ersichtlich, einige interne Promotions in den vergangenen Monaten
Proaktives Zugehen mit einem Plan ist wichtig
Welche Weiterbildung? Es wird an allen Ecken und Enden gespart.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert. Es gibt unzählige online Fortbildungen. Interne Schulungen werden durch Medical Affairs und IT organisiert und durchgeführt.
Offene Stellen werden intern ausgeschrieben und Bewerbungen sind kein Problem. Ist man für die Stelle geeignet, ist eine Wechsel kein Problem.
Weiterbildungen werden angeboten (Englisch Kurs mit der Möglichkeit auf Zertifizierungen nach Cambridge, sowie interne Schulungen durch Mitarbeiter und externe Schulungen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norgine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Norgine schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norgine als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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