Es ist so traurig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Kollegen, die unmittelbaren Vorgesetzten in den meisten Fällen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Mutterkonzern in England eine neue Zukunfts-Vision entwickelt hat, in der Menschen keine Erwähnung mehr finden, ist es atmosphärisch sehr schlecht geworden. Alte erfolgreiche Mitarbeiter wurden ausgetauscht.
Die Zeichen stehen auf Umstrukturierung und personelle Verschlankung. Wertschätzung, Respekt und Vertrauen existieren gegenüber der Stammbelegschaft nicht mehr. Womit haben wir das verdient? Haben wir doch immer gute Leistungen erbracht. Einige sehr Wenige stehen hoch im Kurs durch bedingungslose Loyalität. Die in der Vision geforderete Flexibilität bedeutet: seine Eigenständigkeit aufgeben, nicht nachdenken, alles bedingungslos mitmachen, keine Fragen stellen und niemals diskutieren, geschweige denn widersprechen!
Verbesserungsvorschläge
Wieder Wertschätzung in die Mitarbeiter setzen, ihnen zuhören, darauf vertrauen, dass Menschen, die jahrelang erfolgreich gearbeitet haben, etwas von ihrer Arbeit verstehen, stoppen des Personalabbaus, personeller Austausch in bestimmten Ebenen durch Perönlichkeiten mit Empathie, Besinnung auf Menschlichkeit und Respekt vor Menschen in der Vision des Mutterkonzerns.