Starkes Unternehmen, aber : Obacht !
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich hier wenig gute Erfahrungen machen können. Das mag an meinem Aufgabenbereich liegen, der von einigen wichtigen Managern stets als "entbehrlich" oder gar "überflüssig" bezeichnet wurde. Wie paradox ! Entsprechend schofel gestalteten sich deren Führungs- und Fördermaßnahmen. Auch die Rolle der institutionalisierten ANV empfand ich als Belastungsfaktor: sie trug nie zu zeitnahen Klärungen bei, sondern verwahrte Informationen geheimniskrämerisch um sie bei passender Gelegenheit ausspielen zu können. Dies führte in Belastungssituationen zu vermehrtem Konflikt, Unverständnis und somit zu noch mehr Spannungen zwischen den Parteien.
Kommunikation
Die Firma informierte stets vorbildlich offen und regelmäßig über das Wirken und den Erfolg des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit war geprägt von kollegialem Verhalten und gegenseitiger Unterstützung.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung ist, dass die Firma sich in diesem Bereich durchaus großzügig gab. Verschiedene Arbeitszeitmodelle waren gängige Praxis. Hier führte wohl der Einfluss von HR und ANV zum Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten einwandfrei, oft sogar vorbildlich. Dennoch leistete sich das Unternehmen vereinzelt Vorgesetzte, deren unmögliches Verhalten toleriert wurde und an dieser Stelle leider nicht beschrieben werden kann. Daher an dieser Stelle von mir nur ein Mangelhaft - auch wenn das der Gesamtbetrachtung nicht entspricht!
Interessante Aufgaben
Es wurde viel Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches gegeben. Allerdings hatte sich die Aufgabenteilung im Laufe der Jahre deutlich verschoben und wurde - was die daraus resultierende Arbeitsbelastung betrifft - von vielen Betroffenen als nicht gerecht empfunden.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich ist die Firmenleitung an einem fairen Umgang mit allen Mitarbeitern interessiert und fordert dies auch unmissverständlich von allen Beschäftigten ein. Dennoch setzten sich einzelne einflussreiche Personen (siehe >Vorgesetztenverhalten<) ungehemmt über diese Forderungen mit latent diskriminierendem und bisweilen herabwürdigendem Verhalten hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht das Alter der Beschäftigten, sondern deren Einstellung und Leistung standen immer im Fokus. Ich möchte sogar sagen, dass die Firma die älteren und erfahrenen Mitarbeiter / -innen durchaus sehr schätzt und entsprechend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Vorweg: das Thema Arbeitssicherheit hatte stets eine sehr hohe Priorität und wurde nachhaltig und erfolgreich umgesetzt. Auf den ersten Blick sah die Ausstattung ganz vernünftig aus. Aber es bestanden deutliche Mängel. Die Beseitigung baulicher und ausstattungstechnischer Mängel wurde leider immer wieder verschoben. Vielleicht würde die (richtige !) Anwendung von Gemba dazu verhelfen, die wichtigen Punkte zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich konnte keine besonderen Anstrengungen in diesem Bereich wahrnehmen. Klar hielt sich die Firma an Auflagen und Vorschriften und überprüfte auch regelmäßig deren Einhaltung. Doch freiwillige Projekte (z.B. Energieeinsparung) sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bezahlte stets und ohne Ausnahme pünktlich (eher früher) Löhne und Gehälter. Ich kann das jedenfalls für die Dauer meiner Beschäftigung uneingeschränkt sagen. Das änderte sich auch nicht in Krisenzeiten. Das Entlohnungsniveau lag im Branchenvergleich über dem Durchschnitt. Zusatzleistungen wurden aber schrittweise reduziert.
Image
Die Mitarbeiter sind vom guten Ruf ihrer Firma überzeugt. Die meisten sind stolz darauf, in dieser Firma beschäftigt zu sein. Das ist auch gerechtfertigt, denn die Firma ist Bestandteil einer international erfolgreich agierenden Firmengruppe und besitzt Marktführerschaft.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden mehrere Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung, teils berufsbegleitend mit Freistellung, angeboten. Auch werden Mitarbeiter in Seminaren und persönlichen Coachings gefördert.