Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Das Unternehmen muss einen Weg finden das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Respekt, Wertschätzung, Menschlichkeit und Zuversicht dürfen keine Fremdwörter sein, was sie jetzt sind. Das Problem ist, dass man über Jahre hinweg bestimmte Charaktere überall "installiert" hat, weshalb eine Wende unwahrscheinlich ist. Die Unternehmenskultur ist genau das, was ein modernes Unternehmen nicht haben darf. Dementsprechend sehe ich für das Unternehmen keine Zukunft.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet. Jeder arbeitet für sich selbst und man hat den Eindruck, dass jede Abteilung eine eigene Firma für sich ist. Neue Mitarbeiter bzw. potentielle Leistungsträger werden auf kreative und perfide Art und Weise nach wenigen Monaten verjagt.
Das Unternehmen war ursprünglich im Familienbesitz und angesehen. Inzwischen redet keiner mehr positiv über das Unternehmen, welches inzwischen Börsennotiert ist - eigene Mitarbeiter mit eingeschlossen.
Der einzige Aspekt, der drei Punkte verdient hat.
Jeder ist sich der Nächste. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Intrigen und Missgunst. Entlassungswellen aus der Vergangenheit haben für große Unzufriedenheit und Unsicherheit gesorgt. Die Leistungsträger sind in Vorruhestand gegangen, andere haben das Unternehmen freiwillig verlassen. Dadurch ist wichtiges Know-how unwiederbringlich verloren gegangen. Nahezu jeder macht nur das, was er machen muss und nur soviel, dass man sich nicht "angreifbar" macht. Wenn was nicht geht, fängt das "Fingerpointing" an. Typisches "passiv-agressives" Verhalten.
Ältere Kollegen werden "geparkt". Sie werden zum Teil entlassen und klagen sich ins Unternehmen wieder zurück, weil sie keine Alternative haben.
Das Verhalten des Managements hat einen extrem negativen Einfluss auf das gesamte Unternehmen. Das Managementteam ändert sich ständig, dadurch gibt es keine nachhaltigen Entscheidungen. Es wird ständig nach einem "Sündenbock" gesucht und diese Personen werden unmenschlich behandelt. Managementmitglieder kommen aus dem Urlaub zurück und erfahren, dass das Büro ausgeräumt und sie umziehen müssen. Vulgäre und diskriminierende Äußerungen sind in der Tagesordnung. Man glaubt, dass man substantielle Probleme des Unternehmens durch Interimsmanager lösen kann.
Zudem werden von der Holding nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die den Standort nur schwächen (hierzu zählen Investitionsentscheidungen, Personalauwahl,...).
Gebäude, Infrastruktur, Maschinenpark sind veraltet. Dementsprechend hält man sich dort ungerne auf.
Wichtige Ereignisse und Entscheidungen, insofern es überhaupt welche gibt, erfährt man viel mehr über "Flurfunk" als durch offizielle Kommunikation.
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Das Unternehmen verwaltet sich selbst. Infrastruktur und Equipment sind überaltet. Performance und Kundenzufriedenheit sind extrem schlecht.
Nicht gern gesehen
Altverträge sind noch gut entlohnt
E Ladstationen für die Chefetage!
Kommt auf den Kollegen an
Schämen sollten die sich, die meisten mussten! Gehen
Desolat, es geht nicht um die Mitarbeiter sondern was der nächst höhere will
Veraltete Maschinen veraltete Infrastruktur
Wird nicht umgesetzt
oje
Das keine Ideen angenommen werden, es wird gefühlt aus dem Managementhandbuch delegiert und agiert!
Das passt hier leider nicht hin, zu wenig Platz zum schreiben
Innerhalb der Abteilung Top, nach außenliegenden Abteilungen sehr schwierig.
auch hier, innerhalb der Abteilung gut
Wenig Struktur, keiner mag mehr Verantwortung übernehmen, Abwehrhaltung
Das der Vorstandsvorsitzende weg ist.
So viel passt hier nicht rein.
Back to the Roots
Nur Druck
Googlen würde ich Norma germany nicht, aber wenn könnt ihr sehen was in den letzten Jahren so passiert ist.
Voll kontinuierliche Schichten, dann zurück auf 3 oder 2,kurzarbeit wieder voll kontinuierliche schichten, wie kann man da von work live balance reden.
Keine Kantine mehr,Krankenschwester wurde ersatzlos gestrichen
Wenn man als Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen wird muss ich den rest nicht weiter erwähnen
Viele haben schon resigniert
Umgang kann man das nicht nennen.
Oft überfordert, meistens Ahnunglos
Kein Platz, Maschinen in schlechten Zustand, Hallen sind völlig vollgestopft, das material wird auf dem hof gelagert, dadurch wenig platz für den Logistik Verkehr.
Gibt es nicht
Höchstens nach Feierabend
Die Kollegen und die tariflichen Konditionen
Veraltete Einrichtung
Ermöglichen von Home Office oder mobilem Arbeiten
Kostenloser Parkplatz
Sparkurs, Führungsverhalten, Druck, Überstunden, durchgehende Erreichbarkeit, gestrichener Urlaub, Abmahnungen an ungewollte Mitarbeiter
Sparkurs besser planen und Ideen der Mitarbeiter annehmen
Atmosphäre im Team durch nette Kollegen gut, von oben nach unten gelebte Atmosphäre sehr schlecht
In der Region schon seit Jahren nicht mehr gut angesehen
IG Metall Tarif mit Gleitzeit
Bei entsprechendem Verhalten den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung entgegen, ansonsten nicht möglich
Alte Mitarbeiter haben noch gute Verträge erhalten, neue Mitarbeiter werden deutlich unter Branchenschnitt bezahlt
Alte Anlagen und wenig Umweltbewusstsein
Kollegen helfen sich gegenseitig
Stellenabbau auf Lasten der alten ungewollten oder jungen günstigen Mitarbeitern
Wenig Unterstützung und viel Druck
Schlechte Ausstattung
Wenig Informationen an Mitarbeiter
Hohe Frauenquote im Führungskreis, Geschäftsführung weiblich
Oftmals eintönig und wiederholend
Den ein oder anderen Kollegen
Management
Leute mit Visionen anstellen und keine Verwalter....
Nur auf gleicher Ebene, unfaire Kultur
Führen nach Projekten, 60 Stunden normal...
Wenn es eng wird, beginnt das Hauen und Stechen...
Nur wenn die Leistung stimmt
Nur auf mittlerer Ebene, Druck teilweise unerträglich
Naja
Top Management hat eine eigene Wahrheit. Absprachen sind Schall und Rauch
Offiziell, ja....
Es mangelt massiv an der Umsetzung. Kein wahres Unternehmertum
Nichts mehr
Nur auf Gewinn aus, Mitarbeiter zählen nichts
Vernünftig Handeln und nicht nur rumlabbern
Was ist das ?
Jeder ist sich selbst der Nächste
Unfähig
Viel Gerede aber keiner handelt danach
Aufgaben ja, interessant nein
Chaotische Verhältnisse, keine Struktur, keine kontinuierliche Vorgehensweise, Arbeitsbelastung sowie Stress wird immer unerträglicher…
Relativ flexible Zeitgestaltung (Büro) dh. bei kurzfristigen Abbau der Überstunden dies auch möglich. Finanziell für diese Region „noch“ attraktiver Arbeitgeber. Kaum Modernisierung geplant bzw. für unnötig betrachtet.
großes Manko…
noch Attraktiv...
Ein toller Zusammenhalt in der „unteren“ Kollegen Hierarchie egal wie stressig es auch ist, man wird immer aufgefangen. Wenn das nicht wäre… ohjeeee…..
Viele Sprüche jedoch kaum bis keine Umsetzung bzw. Unterstützung. Es wird täglich gefordert jedoch nicht gefördert. Know How ist so naja… auf viele Reden folgen keine Taten.
alles relativ alt...
Im stillen Kämmerlein des Managements werden Absprachen / Entscheidungen getroffen ohne jegliche Abstimmung. Mitarbeiter werden vor vollenden Tatsachen gestellt. Nur patzige Antworten von Vorgesetzten.
dank dem Betriebsrat...
Teils Teils… wenn du es schaffst neben deinem eigentlich vollverplanten Arbeitspensum noch eine „spannende Aufgabe“ weiterhin zu übernehmen dann herzlichen Glückwunsch… Nicht möglich bzw. auch nicht gewollt.
Nach 16 Jahren: NICHTS mehr!
Nach 16 Jahren: ALLES!
Die Mitarbeiter wehniger drangsalieren
Unter neuer Führung. Die machen den Laden Dicht....
So verdient kununu Geld.