Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtKollegen sind hilfsbereit, freundlich und man arbeitet meist auf Augenhöhe zusammen
Azubis unter sich haben ausreichende Möglichkeiten sich kennenzulernen
In den meisten Abteilungen kann man sich aktiv einbringen
IG Metall Tarif und sehr viele Sonderleistungen. Starker und fairer Betriebsrat.
Fällt mir nichts ein.
Abwechslungsreichen Job
Das der Vorstandsvorsitzende weg ist.
Alles wird kontrolliert. Hier wird kein Geld mehr investiert. Geld wird für alles verschwendet, aber nicht investiert in Maschinen oder gutes Personal.
Mitarbeiter der Norma Gruppe mischen sich zu sehr ins tägliche Doing ein. Die wirtschaftliche Lage und die negativen Zukunftsaussichten!
Fordernd, aber nicht fördernd, obwohl Mitarbeiter den Arbeitswillen zeigen. Das geht natürlich nicht lange gut. Am Ende macht jeder was er muss, solange er muss oder auch DnV. Der Wille für Sonderschichten geht ebenfalls dahin und die generelle Moral und Motivation sinkt natürlich auch, wenn immer nur mit der Karotten-Taktik agiert wird.
So viel passt hier nicht rein.
Sparkurs, Führungsverhalten, Druck, Überstunden, durchgehende Erreichbarkeit, gestrichener Urlaub, Abmahnungen an ungewollte Mitarbeiter
Kommunikation verbessern, in die Arbeitsmittel und Ausstattung erneuern. Vertrauen nicht nur als Floskel an die Mitarbeiter weitergeben. Strukturen und Prozesse etablieren und umsetzen. Auf die Mitarbeiter achten und dauerhafte Sonderschichten vermeiden. Homeoffice maximal 1 Tag, hier sollte sich an die anderslautende Betreibsvereinbarung gehalten werden!
Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und mit dem runter treten aufhören. Motivation ist ein Fremdwort, es hagelt nur Abmahnungen. Mehr investiere.
Höre mit aufs Volk, dann wirst du wachsen!
das Ur-Vorschlagswesen KVP wurde abgeschafft/ersetzt und gibt es nach alter aber auch bewährter Tradition so nicht mehr, dass Mitarbeiter für Vorschläge über ein Entscheidungs.- und Findungsgremium honoriert werden können. Statt dessen gibt es ein "Digitales" Tool für Ideensammlungen und Einsparungspotentiale, aber ohne das irgendwer ausser das Unternehmen davon etwas hat. Schlauer Arbeitgeber--> schade, denn viele gute und sogar wirkungsvolle Ideen bleiben unter Verschluss, die Mitarbeiter lassen sich nicht mehr komplett ...
transparenterer Ablauf und regelmäßiges Feedback
Das Unternehmen muss einen Weg finden das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Respekt, Wertschätzung, Menschlichkeit und Zuversicht dürfen keine Fremdwörter sein, was sie jetzt sind. Das Problem ist, dass man über Jahre hinweg bestimmte Charaktere überall "installiert" hat, weshalb eine Wende unwahrscheinlich ist. Die Unternehmenskultur ist genau das, was ein modernes Unternehmen nicht haben darf. Dementsprechend sehe ich für das Unternehmen keine Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Norma Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sonderzahlungen sind nach IG Metall und sogar darüber. Sonderleistungen gibt es viele!
Der einzige Aspekt, der drei Punkte verdient hat.
Altverträge sind noch gut entlohnt
Alte Mitarbeiter haben noch gute Verträge erhalten, neue Mitarbeiter werden deutlich unter Branchenschnitt bezahlt
noch Attraktiv...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manchmal wurden Informationen nicht direkt oder organisiert weitergegeben. Trotzdem waren alle Kolleg*innen immer offen für Fragen und haben sich Zeit genommen, um Sachverhalte genauer zu erklären.
Alle 3 Monate findet ein Meeting zur Situation und wirtschaftlichen Lage statt, innerhalb der Abteilung kommt wenig an.
Leider manchmal zu träge!
Wichtige Ereignisse und Entscheidungen, insofern es überhaupt welche gibt, erfährt man viel mehr über "Flurfunk" als durch offizielle Kommunikation.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine, alles vergeben unter langjährigen Kollegen oder nur mit Vitamin B
Richtiges Timing ist wichtig
Karriere schwierig, Weiterbildung ok!
Nicht gern gesehen
Bei entsprechendem Verhalten den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung entgegen, ansonsten nicht möglich
