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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und man arbeitet meist auf Augenhöhe zusammen
Azubis unter sich haben ausreichende Möglichkeiten sich kennenzulernen
In den meisten Abteilungen kann man sich aktiv einbringen
IG Metall Tarif und sehr viele Sonderleistungen. Starker und fairer Betriebsrat.
die betrieblichen Benefits
Fällt mir nichts ein.
Abwechslungsreichen Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wird kontrolliert. Hier wird kein Geld mehr investiert. Geld wird für alles verschwendet, aber nicht investiert in Maschinen oder gutes Personal.
Mitarbeiter der Norma Gruppe mischen sich zu sehr ins tägliche Doing ein. Die wirtschaftliche Lage und die negativen Zukunftsaussichten!
die Kommunikation und den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, den Verlust des Fokus auf unsere Kernaufgaben
Fordernd, aber nicht fördernd, obwohl Mitarbeiter den Arbeitswillen zeigen. Das geht natürlich nicht lange gut. Am Ende macht jeder was er muss, solange er muss oder auch DnV. Der Wille für Sonderschichten geht ebenfalls dahin und die generelle Moral und Motivation sinkt natürlich auch, wenn immer nur mit der Karotten-Taktik agiert wird.
So viel passt hier nicht rein.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, in die Arbeitsmittel und Ausstattung erneuern. Vertrauen nicht nur als Floskel an die Mitarbeiter weitergeben. Strukturen und Prozesse etablieren und umsetzen. Auf die Mitarbeiter achten und dauerhafte Sonderschichten vermeiden. Homeoffice maximal 1 Tag, hier sollte sich an die anderslautende Betreibsvereinbarung gehalten werden!
endlich wieder in die Produktion investieren, sich intensiver um die Bedürfnisse des Kunden kümmern und nicht sämtliches Wissen zu entlassen und zu verlagern, Kosteneinsparungen um jeden Preis sind nicht sinnvoll, sondern kontraproduktiv
Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und mit dem runter treten aufhören. Motivation ist ein Fremdwort, es hagelt nur Abmahnungen. Mehr investiere.
Höre mit aufs Volk, dann wirst du wachsen!
das Ur-Vorschlagswesen KVP wurde abgeschafft/ersetzt und gibt es nach alter aber auch bewährter Tradition so nicht mehr, dass Mitarbeiter für Vorschläge über ein Entscheidungs.- und Findungsgremium honoriert werden können. Statt dessen gibt es ein "Digitales" Tool für Ideensammlungen und Einsparungspotentiale, aber ohne das irgendwer ausser das Unternehmen davon etwas hat. Schlauer Arbeitgeber--> schade, denn viele gute und sogar wirkungsvolle Ideen bleiben unter Verschluss, die Mitarbeiter lassen sich nicht mehr komplett ...
transparenterer Ablauf und regelmäßiges Feedback
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Norma Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sonderzahlungen sind nach IG Metall und sogar darüber. Sonderleistungen gibt es viele!
sehr gut, Firmenwagen, Boniregelungen passt
Der einzige Aspekt, der drei Punkte verdient hat.
Altverträge sind noch gut entlohnt
Alte Mitarbeiter haben noch gute Verträge erhalten, neue Mitarbeiter werden deutlich unter Branchenschnitt bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine, alles vergeben unter langjährigen Kollegen oder nur mit Vitamin B
okay, eingeschränktes Angebot, fast ausschließlich online
Richtiges Timing ist wichtig
Karriere schwierig, Weiterbildung ok!
Nicht gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norma Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Norma Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norma Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norma Germany als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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