Norma 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Altverträge sind noch gut entlohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Ladstationen für die Chefetage!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

Schämen sollten die sich, die meisten mussten! Gehen

Vorgesetztenverhalten

Desolat, es geht nicht um die Mitarbeiter sondern was der nächst höhere will

Arbeitsbedingungen

Veraltete Maschinen veraltete Infrastruktur

Gleichberechtigung

Wird nicht umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Chaotische Verhältnisse, keine Struktur, keine kontinuierliche Vorgehensweise, Arbeitsbelastung sowie Stress wird immer unerträglicher…

Work-Life-Balance

Relativ flexible Zeitgestaltung (Büro) dh. bei kurzfristigen Abbau der Überstunden dies auch möglich. Finanziell für diese Region „noch“ attraktiver Arbeitgeber. Kaum Modernisierung geplant bzw. für unnötig betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

noch Attraktiv...

Kollegenzusammenhalt

Ein toller Zusammenhalt in der „unteren“ Kollegen Hierarchie egal wie stressig es auch ist, man wird immer aufgefangen. Wenn das nicht wäre… ohjeeee…..

Vorgesetztenverhalten

Viele Sprüche jedoch kaum bis keine Umsetzung bzw. Unterstützung. Es wird täglich gefordert jedoch nicht gefördert. Know How ist so naja… auf viele Reden folgen keine Taten.

Arbeitsbedingungen

alles relativ alt...

Kommunikation

Im stillen Kämmerlein des Managements werden Absprachen / Entscheidungen getroffen ohne jegliche Abstimmung. Mitarbeiter werden vor vollenden Tatsachen gestellt. Nur patzige Antworten von Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

dank dem Betriebsrat...

Interessante Aufgaben

Teils Teils… wenn du es schaffst neben deinem eigentlich vollverplanten Arbeitspensum noch eine „spannende Aufgabe“ weiterhin zu übernehmen dann herzlichen Glückwunsch… Nicht möglich bzw. auch nicht gewollt.

Arbeitsatmosphäre

Leider habe ich hier wenig gute Erfahrungen machen können. Das mag an meinem Aufgabenbereich liegen, der von einigen wichtigen Managern stets als "entbehrlich" oder gar "überflüssig" bezeichnet wurde. Wie paradox ! Entsprechend schofel gestalteten sich deren Führungs- und Fördermaßnahmen. Auch die Rolle der institutionalisierten ANV empfand ich als Belastungsfaktor: sie trug nie zu zeitnahen Klärungen bei, sondern verwahrte Informationen geheimniskrämerisch um sie bei passender Gelegenheit ausspielen zu können. Dies führte in Belastungssituationen zu vermehrtem Konflikt, Unverständnis und somit zu noch mehr Spannungen zwischen den Parteien.

Image

Die Mitarbeiter sind vom guten Ruf ihrer Firma überzeugt. Die meisten sind stolz darauf, in dieser Firma beschäftigt zu sein. Das ist auch gerechtfertigt, denn die Firma ist Bestandteil einer international erfolgreich agierenden Firmengruppe und besitzt Marktführerschaft.

Work-Life-Balance

Meine Erfahrung ist, dass die Firma sich in diesem Bereich durchaus großzügig gab. Verschiedene Arbeitszeitmodelle waren gängige Praxis. Hier führte wohl der Einfluss von HR und ANV zum Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Firma bezahlte stets und ohne Ausnahme pünktlich (eher früher) Löhne und Gehälter. Ich kann das jedenfalls für die Dauer meiner Beschäftigung uneingeschränkt sagen. Das änderte sich auch nicht in Krisenzeiten. Das Entlohnungsniveau lag im Branchenvergleich über dem Durchschnitt. Zusatzleistungen wurden aber schrittweise reduziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich konnte keine besonderen Anstrengungen in diesem Bereich wahrnehmen. Klar hielt sich die Firma an Auflagen und Vorschriften und überprüfte auch regelmäßig deren Einhaltung. Doch freiwillige Projekte (z.B. Energieeinsparung) sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit war geprägt von kollegialem Verhalten und gegenseitiger Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht das Alter der Beschäftigten, sondern deren Einstellung und Leistung standen immer im Fokus. Ich möchte sogar sagen, dass die Firma die älteren und erfahrenen Mitarbeiter / -innen durchaus sehr schätzt und entsprechend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten einwandfrei, oft sogar vorbildlich. Dennoch leistete sich das Unternehmen vereinzelt Vorgesetzte, deren unmögliches Verhalten toleriert wurde und an dieser Stelle leider nicht beschrieben werden kann. Daher an dieser Stelle von mir nur ein Mangelhaft - auch wenn das der Gesamtbetrachtung nicht entspricht!

Arbeitsbedingungen

Vorweg: das Thema Arbeitssicherheit hatte stets eine sehr hohe Priorität und wurde nachhaltig und erfolgreich umgesetzt. Auf den ersten Blick sah die Ausstattung ganz vernünftig aus. Aber es bestanden deutliche Mängel. Die Beseitigung baulicher und ausstattungstechnischer Mängel wurde leider immer wieder verschoben. Vielleicht würde die (richtige !) Anwendung von Gemba dazu verhelfen, die wichtigen Punkte zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Kommunikation

Die Firma informierte stets vorbildlich offen und regelmäßig über das Wirken und den Erfolg des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich ist die Firmenleitung an einem fairen Umgang mit allen Mitarbeitern interessiert und fordert dies auch unmissverständlich von allen Beschäftigten ein. Dennoch setzten sich einzelne einflussreiche Personen (siehe >Vorgesetztenverhalten<) ungehemmt über diese Forderungen mit latent diskriminierendem und bisweilen herabwürdigendem Verhalten hinweg.

Interessante Aufgaben

Es wurde viel Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches gegeben. Allerdings hatte sich die Aufgabenteilung im Laufe der Jahre deutlich verschoben und wurde - was die daraus resultierende Arbeitsbelastung betrifft - von vielen Betroffenen als nicht gerecht empfunden.