Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir nichts ein.
Alles wird kontrolliert. Hier wird kein Geld mehr investiert. Geld wird für alles verschwendet, aber nicht investiert in Maschinen oder gutes Personal.
Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und mit dem runter treten aufhören. Motivation ist ein Fremdwort, es hagelt nur Abmahnungen. Mehr investiere.
Keine, alles vergeben unter langjährigen Kollegen oder nur mit Vitamin B
Geht so
Fremdwort
Tatsächlich sehr gut
Fremdwort
Steht nicht hinter den Mitarbeitern
Schlimm
Keine
Keine
Keine
IG Metall Tarif und sehr viele Sonderleistungen. Starker und fairer Betriebsrat.
Mitarbeiter der Norma Gruppe mischen sich zu sehr ins tägliche Doing ein. Die wirtschaftliche Lage und die negativen Zukunftsaussichten!
Kommunikation verbessern, in die Arbeitsmittel und Ausstattung erneuern. Vertrauen nicht nur als Floskel an die Mitarbeiter weitergeben. Strukturen und Prozesse etablieren und umsetzen. Auf die Mitarbeiter achten und dauerhafte Sonderschichten vermeiden. Homeoffice maximal 1 Tag, hier sollte sich an die anderslautende Betreibsvereinbarung gehalten werden!
Die Stimmung ist angespannt, sowohl in den Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen
Kommt stark auf die Position an
Das Gehalt und die Sonderzahlungen sind nach IG Metall und sogar darüber. Sonderleistungen gibt es viele!
Man versucht eine Mülltrennung einzuhalten. Soziales Bewusstsein nur teilweise vohanden
Innerhalb der Abteilung so gut wie nicht vorhanden
Moderne Führung sieht anders aus!
Ergonomie am Arbeitsplatz? Alte IT, schlechte Bildschirme, Schreibtische aus den 90ern.
Alle 3 Monate findet ein Meeting zur Situation und wirtschaftlichen Lage statt, innerhalb der Abteilung kommt wenig an.
Abwechslungsreichen Job
Fordernd, aber nicht fördernd, obwohl Mitarbeiter den Arbeitswillen zeigen. Das geht natürlich nicht lange gut. Am Ende macht jeder was er muss, solange er muss oder auch DnV. Der Wille für Sonderschichten geht ebenfalls dahin und die generelle Moral und Motivation sinkt natürlich auch, wenn immer nur mit der Karotten-Taktik agiert wird.
Höre mit aufs Volk, dann wirst du wachsen!
das Ur-Vorschlagswesen KVP wurde abgeschafft/ersetzt und gibt es nach alter aber auch bewährter Tradition so nicht mehr, dass Mitarbeiter für Vorschläge über ein Entscheidungs.- und Findungsgremium honoriert werden können. Statt dessen gibt es ein "Digitales" Tool für Ideensammlungen und Einsparungspotentiale, aber ohne das irgendwer ausser das Unternehmen davon etwas hat. Schlauer Arbeitgeber--> schade, denn viele gute und sogar wirkungsvolle Ideen bleiben unter Verschluss, die Mitarbeiter lassen sich nicht mehr komplett aussaugen.
seit dem Arbeitskampf in Corona, hat man es hier schon ein Stück weit schwer. Auch Azubis zu finden, ist mit unter eine Challenge.
Karriere schwierig, Weiterbildung ok!
man tut hier schon etwas
Gebäude Bj 90er, auch größten teils das inneleben wie Möbel und Teppiche
Das der Vorstandsvorsitzende weg ist.
So viel passt hier nicht rein.
Back to the Roots
Nur Druck
Googlen würde ich Norma germany nicht, aber wenn könnt ihr sehen was in den letzten Jahren so passiert ist.
Voll kontinuierliche Schichten, dann zurück auf 3 oder 2,kurzarbeit wieder voll kontinuierliche schichten, wie kann man da von work live balance reden.
Keine Kantine mehr,Krankenschwester wurde ersatzlos gestrichen
Wenn man als Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen wird muss ich den rest nicht weiter erwähnen
Viele haben schon resigniert
Umgang kann man das nicht nennen.
Oft überfordert, meistens Ahnunglos
Kein Platz, Maschinen in schlechten Zustand, Hallen sind völlig vollgestopft, das material wird auf dem hof gelagert, dadurch wenig platz für den Logistik Verkehr.
Gibt es nicht
Höchstens nach Feierabend
Die Kollegen und die tariflichen Konditionen
Veraltete Einrichtung
Ermöglichen von Home Office oder mobilem Arbeiten
Kostenloser Parkplatz
Sparkurs, Führungsverhalten, Druck, Überstunden, durchgehende Erreichbarkeit, gestrichener Urlaub, Abmahnungen an ungewollte Mitarbeiter
Sparkurs besser planen und Ideen der Mitarbeiter annehmen
Atmosphäre im Team durch nette Kollegen gut, von oben nach unten gelebte Atmosphäre sehr schlecht
In der Region schon seit Jahren nicht mehr gut angesehen
IG Metall Tarif mit Gleitzeit
Bei entsprechendem Verhalten den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung entgegen, ansonsten nicht möglich
Alte Mitarbeiter haben noch gute Verträge erhalten, neue Mitarbeiter werden deutlich unter Branchenschnitt bezahlt
Alte Anlagen und wenig Umweltbewusstsein
Kollegen helfen sich gegenseitig
Stellenabbau auf Lasten der alten ungewollten oder jungen günstigen Mitarbeitern
Wenig Unterstützung und viel Druck
Schlechte Ausstattung
Wenig Informationen an Mitarbeiter
Hohe Frauenquote im Führungskreis, Geschäftsführung weiblich
Oftmals eintönig und wiederholend
Den ein oder anderen Kollegen
Management
Leute mit Visionen anstellen und keine Verwalter....
Nur auf gleicher Ebene, unfaire Kultur
Führen nach Projekten, 60 Stunden normal...
Wenn es eng wird, beginnt das Hauen und Stechen...
Nur wenn die Leistung stimmt
Nur auf mittlerer Ebene, Druck teilweise unerträglich
Naja
Top Management hat eine eigene Wahrheit. Absprachen sind Schall und Rauch
Offiziell, ja....
Es mangelt massiv an der Umsetzung. Kein wahres Unternehmertum
Nichts mehr
Nur auf Gewinn aus, Mitarbeiter zählen nichts
Vernünftig Handeln und nicht nur rumlabbern
Was ist das ?
Jeder ist sich selbst der Nächste
Unfähig
Viel Gerede aber keiner handelt danach
Aufgaben ja, interessant nein
Nach 16 Jahren: NICHTS mehr!
Nach 16 Jahren: ALLES!
Die Mitarbeiter wehniger drangsalieren
Unter neuer Führung. Die machen den Laden Dicht....
Das man kündigen kann
Viel gerade aber wenig Aktion.
Umsetzen was versprochen wird.
So verdient kununu Geld.