Norma 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird kontrolliert. Hier wird kein Geld mehr investiert. Geld wird für alles verschwendet, aber nicht investiert in Maschinen oder gutes Personal.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssen Verantwortung übernehmen und mit dem runter treten aufhören. Motivation ist ein Fremdwort, es hagelt nur Abmahnungen. Mehr investiere.

Karriere/Weiterbildung

Keine, alles vergeben unter langjährigen Kollegen oder nur mit Vitamin B

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Tatsächlich sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

Steht nicht hinter den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Schlimm

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG Metall Tarif und sehr viele Sonderleistungen. Starker und fairer Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter der Norma Gruppe mischen sich zu sehr ins tägliche Doing ein. Die wirtschaftliche Lage und die negativen Zukunftsaussichten!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, in die Arbeitsmittel und Ausstattung erneuern. Vertrauen nicht nur als Floskel an die Mitarbeiter weitergeben. Strukturen und Prozesse etablieren und umsetzen. Auf die Mitarbeiter achten und dauerhafte Sonderschichten vermeiden. Homeoffice maximal 1 Tag, hier sollte sich an die anderslautende Betreibsvereinbarung gehalten werden!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist angespannt, sowohl in den Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen

Work-Life-Balance

Kommt stark auf die Position an

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht eine Mülltrennung einzuhalten. Soziales Bewusstsein nur teilweise vohanden

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung so gut wie nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Moderne Führung sieht anders aus!

Arbeitsbedingungen

Ergonomie am Arbeitsplatz? Alte IT, schlechte Bildschirme, Schreibtische aus den 90ern.

Kommunikation

Alle 3 Monate findet ein Meeting zur Situation und wirtschaftlichen Lage statt, innerhalb der Abteilung kommt wenig an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss einen Weg finden das Vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Respekt, Wertschätzung, Menschlichkeit und Zuversicht dürfen keine Fremdwörter sein, was sie jetzt sind. Das Problem ist, dass man über Jahre hinweg bestimmte Charaktere überall "installiert" hat, weshalb eine Wende unwahrscheinlich ist. Die Unternehmenskultur ist genau das, was ein modernes Unternehmen nicht haben darf. Dementsprechend sehe ich für das Unternehmen keine Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet. Jeder arbeitet für sich selbst und man hat den Eindruck, dass jede Abteilung eine eigene Firma für sich ist. Neue Mitarbeiter bzw. potentielle Leistungsträger werden auf kreative und perfide Art und Weise nach wenigen Monaten verjagt.

Image

Das Unternehmen war ursprünglich im Familienbesitz und angesehen. Inzwischen redet keiner mehr positiv über das Unternehmen, welches inzwischen Börsennotiert ist - eigene Mitarbeiter mit eingeschlossen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich der Nächste. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Intrigen und Missgunst. Entlassungswellen aus der Vergangenheit haben für große Unzufriedenheit und Unsicherheit gesorgt. Die Leistungsträger sind in Vorruhestand gegangen, andere haben das Unternehmen freiwillig verlassen. Dadurch ist wichtiges Know-how unwiederbringlich verloren gegangen. Nahezu jeder macht nur das, was er machen muss und nur soviel, dass man sich nicht "angreifbar" macht. Wenn was nicht geht, fängt das "Fingerpointing" an. Typisches "passiv-agressives" Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden "geparkt". Sie werden zum Teil entlassen und klagen sich ins Unternehmen wieder zurück, weil sie keine Alternative haben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Managements hat einen extrem negativen Einfluss auf das gesamte Unternehmen. Das Managementteam ändert sich ständig, dadurch gibt es keine nachhaltigen Entscheidungen. Es wird ständig nach einem "Sündenbock" gesucht und diese Personen werden unmenschlich behandelt. Managementmitglieder kommen aus dem Urlaub zurück und erfahren, dass das Büro ausgeräumt und sie umziehen müssen. Vulgäre und diskriminierende Äußerungen sind in der Tagesordnung. Man glaubt, dass man substantielle Probleme des Unternehmens durch Interimsmanager lösen kann.
Zudem werden von der Holding nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die den Standort nur schwächen (hierzu zählen Investitionsentscheidungen, Personalauwahl,...).

Arbeitsbedingungen

Gebäude, Infrastruktur, Maschinenpark sind veraltet. Dementsprechend hält man sich dort ungerne auf.

Kommunikation

Wichtige Ereignisse und Entscheidungen, insofern es überhaupt welche gibt, erfährt man viel mehr über "Flurfunk" als durch offizielle Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine interessanten Aufgaben. Das Unternehmen verwaltet sich selbst. Infrastruktur und Equipment sind überaltet. Performance und Kundenzufriedenheit sind extrem schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Nicht gern gesehen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Ladstationen für die Chefetage!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

Schämen sollten die sich, die meisten mussten! Gehen

Vorgesetztenverhalten

Desolat, es geht nicht um die Mitarbeiter sondern was der nächst höhere will

Arbeitsbedingungen

Veraltete Maschinen veraltete Infrastruktur

Gleichberechtigung

Wird nicht umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Vorstandsvorsitzende weg ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel passt hier nicht rein.

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck

Image

Googlen würde ich Norma germany nicht, aber wenn könnt ihr sehen was in den letzten Jahren so passiert ist.

Work-Life-Balance

Voll kontinuierliche Schichten, dann zurück auf 3 oder 2,kurzarbeit wieder voll kontinuierliche schichten, wie kann man da von work live balance reden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man als Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen wird muss ich den rest nicht weiter erwähnen

Kollegenzusammenhalt

Viele haben schon resigniert

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang kann man das nicht nennen.

Vorgesetztenverhalten

Oft überfordert, meistens Ahnunglos

Arbeitsbedingungen

Kein Platz, Maschinen in schlechten Zustand, Hallen sind völlig vollgestopft, das material wird auf dem hof gelagert, dadurch wenig platz für den Logistik Verkehr.

Kommunikation

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Höchstens nach Feierabend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparkurs, Führungsverhalten, Druck, Überstunden, durchgehende Erreichbarkeit, gestrichener Urlaub, Abmahnungen an ungewollte Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Sparkurs besser planen und Ideen der Mitarbeiter annehmen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team durch nette Kollegen gut, von oben nach unten gelebte Atmosphäre sehr schlecht

Image

In der Region schon seit Jahren nicht mehr gut angesehen

Work-Life-Balance

IG Metall Tarif mit Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Bei entsprechendem Verhalten den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung entgegen, ansonsten nicht möglich

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Anlagen und wenig Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Stellenabbau auf Lasten der alten ungewollten oder jungen günstigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Wenig Unterstützung und viel Druck

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung

Kommunikation

Wenig Informationen an Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote im Führungskreis, Geschäftsführung weiblich

Interessante Aufgaben

Oftmals eintönig und wiederholend

Arbeitsatmosphäre

Chaotische Verhältnisse, keine Struktur, keine kontinuierliche Vorgehensweise, Arbeitsbelastung sowie Stress wird immer unerträglicher…

Work-Life-Balance

Relativ flexible Zeitgestaltung (Büro) dh. bei kurzfristigen Abbau der Überstunden dies auch möglich. Finanziell für diese Region „noch“ attraktiver Arbeitgeber. Kaum Modernisierung geplant bzw. für unnötig betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

großes Manko…

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ein toller Zusammenhalt in der „unteren“ Kollegen Hierarchie egal wie stressig es auch ist, man wird immer aufgefangen. Wenn das nicht wäre… ohjeeee…..

Vorgesetztenverhalten

Viele Sprüche jedoch kaum bis keine Umsetzung bzw. Unterstützung. Es wird täglich gefordert jedoch nicht gefördert. Know How ist so naja… auf viele Reden folgen keine Taten.

Arbeitsbedingungen

alles relativ alt...

Kommunikation

Im stillen Kämmerlein des Managements werden Absprachen / Entscheidungen getroffen ohne jegliche Abstimmung. Mitarbeiter werden vor vollenden Tatsachen gestellt. Nur patzige Antworten von Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

dank dem Betriebsrat...

Interessante Aufgaben

Teils Teils… wenn du es schaffst neben deinem eigentlich vollverplanten Arbeitspensum noch eine „spannende Aufgabe“ weiterhin zu übernehmen dann herzlichen Glückwunsch… Nicht möglich bzw. auch nicht gewollt.

Arbeitsatmosphäre

Leider habe ich hier wenig gute Erfahrungen machen können. Das mag an meinem Aufgabenbereich liegen, der von einigen wichtigen Managern stets als "entbehrlich" oder gar "überflüssig" bezeichnet wurde. Wie paradox ! Entsprechend schofel gestalteten sich deren Führungs- und Fördermaßnahmen. Auch die Rolle der institutionalisierten ANV empfand ich als Belastungsfaktor: sie trug nie zu zeitnahen Klärungen bei, sondern verwahrte Informationen geheimniskrämerisch um sie bei passender Gelegenheit ausspielen zu können. Dies führte in Belastungssituationen zu vermehrtem Konflikt, Unverständnis und somit zu noch mehr Spannungen zwischen den Parteien.

Image

Die Mitarbeiter sind vom guten Ruf ihrer Firma überzeugt. Die meisten sind stolz darauf, in dieser Firma beschäftigt zu sein. Das ist auch gerechtfertigt, denn die Firma ist Bestandteil einer international erfolgreich agierenden Firmengruppe und besitzt Marktführerschaft.

Work-Life-Balance

Meine Erfahrung ist, dass die Firma sich in diesem Bereich durchaus großzügig gab. Verschiedene Arbeitszeitmodelle waren gängige Praxis. Hier führte wohl der Einfluss von HR und ANV zum Erfolg.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden mehrere Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung, teils berufsbegleitend mit Freistellung, angeboten. Auch werden Mitarbeiter in Seminaren und persönlichen Coachings gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich konnte keine besonderen Anstrengungen in diesem Bereich wahrnehmen. Klar hielt sich die Firma an Auflagen und Vorschriften und überprüfte auch regelmäßig deren Einhaltung. Doch freiwillige Projekte (z.B. Energieeinsparung) sind mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit war geprägt von kollegialem Verhalten und gegenseitiger Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht das Alter der Beschäftigten, sondern deren Einstellung und Leistung standen immer im Fokus. Ich möchte sogar sagen, dass die Firma die älteren und erfahrenen Mitarbeiter / -innen durchaus sehr schätzt und entsprechend behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten einwandfrei, oft sogar vorbildlich. Dennoch leistete sich das Unternehmen vereinzelt Vorgesetzte, deren unmögliches Verhalten toleriert wurde und an dieser Stelle leider nicht beschrieben werden kann. Daher an dieser Stelle von mir nur ein Mangelhaft - auch wenn das der Gesamtbetrachtung nicht entspricht!

Arbeitsbedingungen

Vorweg: das Thema Arbeitssicherheit hatte stets eine sehr hohe Priorität und wurde nachhaltig und erfolgreich umgesetzt. Auf den ersten Blick sah die Ausstattung ganz vernünftig aus. Aber es bestanden deutliche Mängel. Die Beseitigung baulicher und ausstattungstechnischer Mängel wurde leider immer wieder verschoben. Vielleicht würde die (richtige !) Anwendung von Gemba dazu verhelfen, die wichtigen Punkte zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.

Kommunikation

Die Firma informierte stets vorbildlich offen und regelmäßig über das Wirken und den Erfolg des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich ist die Firmenleitung an einem fairen Umgang mit allen Mitarbeitern interessiert und fordert dies auch unmissverständlich von allen Beschäftigten ein. Dennoch setzten sich einzelne einflussreiche Personen (siehe >Vorgesetztenverhalten<) ungehemmt über diese Forderungen mit latent diskriminierendem und bisweilen herabwürdigendem Verhalten hinweg.

Interessante Aufgaben

Es wurde viel Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches gegeben. Allerdings hatte sich die Aufgabenteilung im Laufe der Jahre deutlich verschoben und wurde - was die daraus resultierende Arbeitsbelastung betrifft - von vielen Betroffenen als nicht gerecht empfunden.