Hoher Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Gehälter sind an sich ok. Allerdings: Gehaltssteigerungen existieren quasi nicht. Daher: vor Eintritt gut verhandeln! Das wars dann nämlich.
- Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- je nach Abteilung massiv inkompetente Führungskräfte, die sich weder inhaltlich noch mit Personalführung auskennen
- Führungsstil: "Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser" bzw. Führung durch Angst/Druck/Misstrauen, davon ist auch die Arbeitsatmosphäre geprägt
- null Personalentwicklung, keine Förderung junger Arbeitnehmer - auch, wer aktiv nach mehr Verantwortung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fragt, wird nur pauschal abgekanzelt und niedergemacht ("du kannst ja gehen, wenn es dir nicht passt" / "eine gewisse Personalfluktuation ist eben gewollt")
- vorsintflutliche Einstellung bei Themen wie CR, Diversity - auf dem Papier ist alles toll, aber in der Praxis passiert nichts
- außertariflich Beschäftigte können keine Überstunden ausgleichen: die macht man unbezahlt und ohne Freizeitausgleich, egal wieviele
- Silodenken innerhalb und zwischen Abteilungen
- Entsendungen ins Ausland werden groß angepriesen, sind aber in der Praxis für die allermeisten Arbeitnehmer nicht möglich
- keine Betriebsrente oder Ähnliches
- lächerlich niedriger Bonus
- unterirdisches Essen in der Kantine
Verbesserungsvorschläge
- nur geeignete Personen auf Führungspositionen setzen
- aktive Personalentwicklung implementieren!
- weg vom Hierarchiedenken hin zur Feedbackkultur