Nur noch weg dort!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision, kein Management-Attention. Filialen und Mitarbeiter werden sich selbst überlassen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen. Betriebliches Vorschlagswesen. Interne Beschwerdestelle einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Marktleitung ist der Arbeitsalltag eine einzige Katastrophe. Die Mitarbeiter werden angelogen und gegeneinander ausgespielt. Die höheren Führungskräfte schauen weg oder relativieren. Es werden unmögliche Aufgaben gestellt. Es wird falsch geplant und Schichten ungerecht eingeteilt.
Kommunikation
Die Kommunikation findet nur zwischen der Führungsebene statt. Richtung Mitarbeiter findet keine Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt im einzelnen Markt ist gut. Der direkte Vorgesetzte ist bereits die erste Schnittstelle und arbeitet gegen seine Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wenn es gehen würde, 0 Sterne. Urlaub, Schichten, Stundenabbau ist abhängig der Laune des Vorgesetzten. Es gibt keine Möglichkeit der Schlichtung. Die Marktleitung arbeitet maximal 5 Tage und fast ausschließlich Frühschicht. Ständige Spätschichten sind vorprogrammiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte redet die Mitarbeiter nach oben hin schlecht und engagiert sich nicht im Tagesgeschäft. Die Wochenplanung ist kurzfristig (meist erst Freitags oder Samstags der Vorwoche).
Interessante Aufgaben
Nichts. Laden oft 1/1 besetzt. Häufig ist die zweite Kraft nur eine Aushilfe und kann nicht die notwendigen Arbeiten erledigen. Somit dümpelt der Laden vor sich hin, man ist nur an der Kasse und wird am nächsten Tag angeschnauzt, dass man den Laden nicht sauber hinterlassen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein K.O-Kriterium für die Einstellung, dafür werden die älteren Kollegen auch gleich schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Systeme sind veraltet. Die Personalräume und -Toiletten sind in schlechtem Zustand. Im Laden sind unzureichende hygienische Zustände vorhanden. HACCP wird nicht eingehalten. Häufig unbezahlte Überstunden nach Ladenschluss. Pausenzeiten werden nicht zugestanden, gegen die Einhaltung der täglichen Ruhezeiten wird regelmäßig verstoßen (zu wenig Personal, Krankfälle können nicht kompensiert werden)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehalt entspricht dem Durchschnitt in diesem Gewerbe. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Durch geringe Personalplanung kaum Aufstiegschancen. Der Verbleib und die Motivation zum Aufstieg im Unternehmen hängt vom Vorgesetzen ab.