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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 627 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1065 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

627 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man fühlt sich wohl !

4,0
KommunikationFührungskraft

Könnte besser sein

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Normaler Wahnsinn

1,0
Arbeitsatmosphäre

Wenn ich an die Zeit zurückdenke, wird mir schlecht. Wir brauchen nicht über eine "Arbeitsatmosphäre" zu sprechen, wenn diese überhaupt nicht existiert. Die Stimmung ist angespannt, das Verhältnis zu höheren Positionen stimmt nicht, weil sie nichts interessiert.

1,0
Kommunikation

Teilweise hat man sich nicht getraut, Problematiken in Bezug auf die Arbeit anzusprechen und zu kommunizieren, weil man sich nicht ernst genommen fühlt oder gar ernst genommen wird. Alle Probleme, die man hat, werden abgewunken und "gehören nun mal dazu".

1,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden. Sei es die normalen Arbeitskolleg:innen, die Chef:innen oder sämtliche anderen Führungskräfte. Alle spielen sich gegenseitig auf und sorgen damit für eine unzufriedenstellende Arbeitsatmosphäre.