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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 649 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

649 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist alles schlecht

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Katastrophale Zustände .
Pausenlose Arbeit unter chronische Missachtung der gesetzlichen Ruhezeiten zwischen den Schichten.
Durch die ständige Schickane ist die Arbeitsatmosphäre eine absolut psychische Zumutung.

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1,0
KommunikationFührungskraft

Alles läuft über unkoordinierte Zettelwirtschaft.Der FL führt ausschließlich über Druck und destruktives Verhalten .Wichtige Absprachen fehlen komplett Informationen dienen hier nur als Werkzeug zur Einschüchterung.

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein gesunder Zusammenhalt ist unmöglich.Die Mitarbeiter werden vom FL gezielt gegeneinander ausgespielt um die Kontrolle zu behalten.Durch dieses geschaffene Klima und Misstrauen und Angst versucht jeder nur noch sich selbst vor Schikane zu schützen

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Pure Ausbeutung für den Bonus der FL und BL ! Es werden radikal Stunden gespart so dass man die Arbeit alleine und ohne Pausen schrubben muss .Wenn dann noch die gesetzliche Nachtruhe permanent missachtet wird ,bleibt von der 'Work Life - Balance absolut nichts mehr übrig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unter aller Würde! FL und BL interessieren sich ausschließlich für Zahlen .Das Wohlbefinden des persönlichen ist völlig egal.Es regieren nur noch Druck und Machtspiele und reine Ausbeutung.Hier verdienen die Chefs ihr Geld auf Kosten der Mitarbeiter.Die Führungskräfte verletzen jede Fürsorgepflicht in dem sie ständig Dienstpläne manipulieren .Krank sein ist ein Tabu .Wer krank wird,dem wird sofort mit Versetzung oder Abmahnung gedroht .Die müssen dringend geschult und von der Zentrale strengstens kontrolliert werden .Diese Machtspiele,die das Personal kaputt machen müssen sofort aufhören.

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