Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch schätze besonders die große Aufgabenvielfalt und die abwechslungsreiche Gestaltung der Arbeit. Kein Tag ist wie der andere, was den Job spannend und motivierend macht. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass man schon früh Verantwortung übernehmen kann und dadurch schnell wächst – sowohl fachlich als auch persönlich.
Die Karrieremöglichkeiten sind klar erkennbar und bieten eine gute Perspektive für die Zukunft. Wer engagiert ist, hat hier echte Chancen, sich weiterzuentwickeln. Außerdem macht die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen den Arbeitsalltag sehr dynamisch ...
Positiv hervorzuheben ist vor allem das klar strukturierte Management-Programm mit echter Verantwortung von Beginn an. Man erhält früh Einblick in wirtschaftliche Kennzahlen, Abläufe und Führungsaufgaben und wird systematisch auf eine leitende Position vorbereitet. Besonders gut finde ich außerdem die klaren Entscheidungswege und die Leistungsorientierung – Engagement wird wahrgenommen und Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent. Zudem bietet NORMA als etabliertes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Perspektiven.
Ich schätze besonders die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und geben einen guten Einblick in viele operative Bereiche. Zudem gefällt mir die klare Struktur und Zielorientierung im Unternehmen. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und das Lernen „on the job“ sind aus meiner Sicht ein großer Pluspunkt. Insgesamt herrscht ein leistungsorientiertes Umfeld, in dem Engagement gesehen wird.
Sehr starke Hierarchien nach oben. Außerdem schlechte Kommunikation, Einsatzpläne wurden teils 1 Tag vorher umgeschrieben und vollständige Flexibilität erwartet (trotz bekanntem Uniplan). Von der Verkaufsleitung wurden Krankmeldungen verboten, sonst Kündigung. Meldete man sich krank (was in 3 Jahren genau 2 mal vorkam) wurde man beschimpft, beleidigt und gebettelt das man trotzdem kommt. Trotz Krankenhausaufenthalt!!! Selbiges bei Urlaub - ich wurde im Urlaub angerufen wo ich denn bleibe, man habe den Dienstplan doch gestern erneuert und ich sollte nun schon seit ...
Man muss jeden Tag Obst und Gemüse abschreiben, obwohl es keine Mängel gibt. Das ist Betrug.
Man wird gezwungen nur 8 bis 10 Stunden aufzuschreiben, obwohl man regelmäßig ca.16 Stunden arbeiten muss. Natürlich unbezahlt mehr...
Die BLs sind ein eingeschworenes Team und diese Infos kommen nie bis hoch. Manche BLs haben Verhältnisse mit neuen Mitarbeiterinnen.(im Laden) Da wird dann das Büro zugesperrt.
Schreckliche Verhältnisse...
Wie Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern umgehen, das ständige Lästern und ausnutzen der Mitarbeiter und dazu die schlechte Work-Life Balance das man in der Woche auf 18 oder 24 std Teilzeit trotzdem kein freien Tag eingehalten wurde.
Die Erwartungen werden immer weiter in die Höhe getrieben. Solltest du auch nur einmal in der Lage sein alle voraussetzungen zu erfüllen, wird aus Dankbarkeit die Erwartung noch ein Stück höher gehoben. Immerhin war es ja machbar.
-Überstunden alle drei Monate ausbezahlen
-Mäuse Problematik beheben
-nicht versuchen Stunden zu sparen und Mitarbeiter allein arbeiten lassen (dadurch ist der Krankenstand extrem hoch und alle sind frustriert und überarbeitet
-dafür scharen das Personal pünktlich gegen kann ,man arbeitet ständig länger wird nicht pünktlich aus der Kasse abgelöst ,wenn man sich dann beschwört wird man noch länger sitzen gelassen
-Pausen gibt es nicht ,man macht regelmäßig nur 10 Minuten Pause obwohl eine halbe Stunde abgezogen wird
-Mitarbeiter nicht täglich unter ...
Mehr Wert auf das einzelne Produkt legen. Das Konzept ist eher alles muss schnell gemacht werden das geht auf Kosten der ästhetik - lockt nicht unbedingt den Kunden an der dort seinen Familieneinkauf tätigen will. Ich empfehle eher Supermärkte wie Rewe oder Edeka dort nimmt man sich als Verkäufer auch Zeit für den Kunden.
Digitalisierung! Personalkosten sind viel zu hoch — kann sich aber nur durch Digitalisierung ändern. WWS, keine Lieferscheinkontrollen und stundenlange belegarbeit. So können die MA für Warenverräumung und Kasse eingesetzt werden- und nicht für Blaupapierarbeit, Listen schreiben und Artikel auf dem Lieferschein suchen
- nicht alles immer so kritisch sehen ( für Kleinigkeiten wird ein "riesen Fass" aufgemacht)
- nicht mit unbezahlten Überstunden drohen
- nicht jeden Monat unbedingt eine Inventur durchführen
- Handschuhe tragen beim Obst/Gemüse aussortieren
-Mitarbeiterrabatte für Aushilfen und Werkstudenten
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 339 Bewertungen).
Zusammenhalt wurde groß geschrieben von der Filialleiterin aber es wurde ständig hinter dem Rücken gelästert, mich hatten selbst Kunden darauf angesprochen das über mich schlecht geredet wurde
Im Normalfall arbeitet man allein, aber wenn man Hilfe benötigt, egal in welcher Form, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Teils, Teils. Einige Kollegen geben leider private Unterhaltungen leider weiter um besser vor den Chefs dazustehen.
Wenn das Team zusammenhält super,gibt aber auch Filialen da stimmt gar nix
Wenn das Team lässt ist alles super,solange der BL nicht dazwischen funkt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).
Das Image ist genauso ruiniert wie die Filialen selbst. Es ist schon fast beeindruckend, wie man es schafft, brandneue Märkte innerhalb eines Jahres komplett runterzuwirtschaften: dreckig, überladen, chaotisch und mit Ware zugestellt, die teilweise aussieht, als hätte sie zwei Weltkriege gesehen. Alles wirkt lieblos, alt, billig und völlig ungepflegt. Von „modern“ oder „einladend“ kann keine Rede sein – eher das Gegenteil von allem, was ein ordentliches Unternehmen ausmachen sollte.
Norma muss dein Leben sein,denn man sagte einem,dass man natürlich keine Zeit mehr für Privatleben hat sei selbstverständlich. Entweder,oder.
Mitarbeiter wollen selber da kaum arbeiten. Sieht man Ihnen auch in den Gesichtern an
Norma ist vom nur knapp vor Netto und weit hinter Rewe, Teegut usw.
Sollte besser sein, oftmals schlechter durch frühere Zeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 305 Bewertungen).
Das Managementprogramm ist praxisnah aufgebaut und vermittelt nicht nur operative Abläufe, sondern auch Kenntnisse in Mitarbeiterführung, Kennzahlensteuerung und wirtschaftlichem Denken. Entwicklung erfolgt leistungsabhängig – wer Engagement zeigt, bekommt die Möglichkeit, zügig mehr Verantwortung zu übernehmen. Interne Aufstiegschancen sind klar vorgesehen.
Es gibt 19 oder 24 Stunden ,man hat keine Möglichkeit höher gesetzt zu werden ,obwohl die Stunden gemacht werden und auch gebraucht werden .
Überstunden werden das ganze Jahr gesammelt und im Oktober und Dezember ausbezahlt ,dadurch arbeitet man regelmäßig viele Stunden umsonst durch die hohen Abzüge
Als Werkstudent eh nicht das Ziel also keine Angabe meinerseits außer das es welche gibt und ich zumindest nach einigen Jahren neben meinem Studium sollte ich da durchgehend arbeiten hätte ich automatisch auch die Ausbildung zum Verkäufer dort in der Tasche schadet nie sage ich.
Man kann danach dort weiter arbeiten als Teilzeitkraft, Vollzeit geht nur als Filialleitung und nachdem du dort 10 Jahre gearbeitet hast, hast du bestimmt auch die Chance auf die Filialleitung.
Du hast keine Ausbildung und arbeitest schon seit 5 Jahren bei der Norma? Dann hast du Pech. Weil du wirst nie ein vollzeit Vertrag zu sehen bekommen. Oder weiter deine Wege ziehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
