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NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG als Arbeitgeber
NORMA
Lebensmittelfilialbetrieb
Stiftung
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.271 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die große Aufgabenvielfalt und die abwechslungsreiche Gestaltung der Arbeit. Kein Tag ist wie der andere, was den Job spannend und motivierend macht. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass man schon früh Verantwortung übernehmen kann und dadurch schnell wächst – sowohl fachlich als auch persönlich.
Die Karrieremöglichkeiten sind klar erkennbar und bieten eine gute Perspektive für die Zukunft. Wer engagiert ist, hat hier echte Chancen, sich weiterzuentwickeln. Außerdem macht die Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Menschen den Arbeitsalltag sehr dynamisch ...
Positiv hervorzuheben ist vor allem das klar strukturierte Management-Programm mit echter Verantwortung von Beginn an. Man erhält früh Einblick in wirtschaftliche Kennzahlen, Abläufe und Führungsaufgaben und wird systematisch auf eine leitende Position vorbereitet. Besonders gut finde ich außerdem die klaren Entscheidungswege und die Leistungsorientierung – Engagement wird wahrgenommen und Entwicklungsmöglichkeiten sind transparent. Zudem bietet NORMA als etabliertes Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und langfristige Perspektiven.
Besonders gut finde ich das angenehme und wertschätzende Arbeitsumfeld. Engagement und gute Leistungen werden gesehen und entsprechend anerkannt. Hervorzuheben sind außerdem die guten Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich einbringt und zuverlässig arbeitet, hat sehr gute Chancen, langfristig im Unternehmen zu bleiben und sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch die Möglichkeit, beispielsweise einen Fachwirt oder eine vergleichbare Weiterbildung zu absolvieren, bietet eine tolle Perspektive für die persönliche und fachliche Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei NORMA als EQ-Teilnehmer begann zunächst positiv. In den ersten zwei Wochen waren die Kollegen freundlich, Fragen wurden in Ruhe beantwortet und ich hatte den Eindruck, dass man mich vernünftig einarbeitet. Leider änderte sich das danach komplett.
Ab diesem Zeitpunkt wurde der Umgangston zunehmend unfreundlich. Mehrfach wurde ich von einigen Kollegen als Sündenbock für Fehler anderer dargestellt, obwohl ich mit diesen Fehlern nichts zu tun hatte. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde die Schuld einfach auf mich ...
Sehr starke Hierarchien nach oben. Außerdem schlechte Kommunikation, Einsatzpläne wurden teils 1 Tag vorher umgeschrieben und vollständige Flexibilität erwartet (trotz bekanntem Uniplan). Von der Verkaufsleitung wurden Krankmeldungen verboten, sonst Kündigung. Meldete man sich krank (was in 3 Jahren genau 2 mal vorkam) wurde man beschimpft, beleidigt und gebettelt das man trotzdem kommt. Trotz Krankenhausaufenthalt!!! Selbiges bei Urlaub - ich wurde im Urlaub angerufen wo ich denn bleibe, man habe den Dienstplan doch gestern erneuert und ich sollte nun schon seit ...
Das nur eine Seite gehört wird . Man ist Krank geschrieben , es wird in anderen Filialen über einen gelästern . Wenn BL und FL ,, eng ,, mit einander sind ist was falsch . Wir hatten einen super BL , leider war er dann weg . Unangenehm in den Laden zu kommen , man wird wie ein fremder Mensch behandelt. Mach wollte nur an die Kasse , weil es gesundheitlich nicht mehr geht als FL Vertretung, kein Weg drin ...
Verbesserungsvorschläge
-Überstunden alle drei Monate ausbezahlen
-Mäuse Problematik beheben
-nicht versuchen Stunden zu sparen und Mitarbeiter allein arbeiten lassen (dadurch ist der Krankenstand extrem hoch und alle sind frustriert und überarbeitet
-dafür scharen das Personal pünktlich gegen kann ,man arbeitet ständig länger wird nicht pünktlich aus der Kasse abgelöst ,wenn man sich dann beschwört wird man noch länger sitzen gelassen
-Pausen gibt es nicht ,man macht regelmäßig nur 10 Minuten Pause obwohl eine halbe Stunde abgezogen wird
-Mitarbeiter nicht täglich unter ...
Mehr Stunden für die Mitarbeiter! (Einige Aushilfen kommen aufgrund von Stundensparen 2-3 mal im Monat für jeweils 4 Stunden)
Der Filialleiter bekommt ein größeres Portemonnaie indem er den Laden an die Wand fährt. (er "muss" es ja machen)
Mit 2 Leuten von 6-15 kann man keinen Laden ordentlich führen. (Siehe Aldi, Lidl, uvm.)
Man sollte sich auch von Bereichsleitern trennen, die unprofessionell Handeln wenn deren eigene Ego gekränkt ist.
Verlangt kein Geld von Mitarbeitern, wenn die Kasse oder der Tresor ...
Verbesserungspotential gibt es (neben den schon genannten) insbesondere im Bereich der Digitalisierung (Arbeitszeitlisten, die manuell geschrieben werden, bräuchte es wirklich nicht mehr) sowie in struktureller Hinsicht (Das Geld wird in den Filialen verdient, dementsprechend sollten alle Prozesse auf den Verkauf ausgerichtet sein bzw., sofern dafür relevant, damit abgestimmt sein.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Langjährige und erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Keine Vorbehalte bekannt. Manche arbeiten hier im Ruhestand freiwillig weiter….
Sobald im Alter die Krankheiten kommen werden die Vorgesetzten urgemütlich
Die älteren Kollegen haben bei anstrengenden Aufgaben Hilfe bekommen
Auch immer gut. So wie man in Wald rein schreit kommt es zurück
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden, man muss vor der bezahlten Arbeitszeit bereits Arbeitstätigkeiten ausführen (zb Kasse zählen) am Ende der Arbeitszeit genauso. Bezahlt wird grundsätzlich nur bis 21 Uhr, man muss aber mindestens noch 30-40 Minuten arbeiten ( Kasse und Tresor abrechnen, putzen und Laden abschließen) Diese Zeit wird nicht vergütet. Bei einer Spätkontrolle durch die Bezirksleiterin muss man teilweise bis 22 Uhr bleiben und bekommt dies nicht vergütet. Wenn man es anspricht macht man sich unbeliebt und wird unter Druck gesetzt. Es ...
Wer nach einem Job mit einer Vier-Tage Woche o.Ä. strebt, ist hier Fehl am Platz. In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass ich mit einer 50 Stunden Wochen rechnen müsse. Dies entsprach auch in etwa der tatsächlichen durchschnittlichen Arbeitszeit. Jeder weiß also, worauf er sich einlässt. Sollte für einen Lebensmittel Discounter, welcher montags bis samstags von 7-20 Uhr geöffnet hat, allerdings keine große Überraschung sein.
Gibt es nicht,der dienstplan wird sehr spät gemacht,somit kann man nichts planen.man wird im frei angerufen ob man einspringen kann,ein Nein wird nicht akzeptiert,sollte mal eine Kollegin nein sagen werden die anderen so lange unter Druck gesetzt bis sie zusagen.unterste schublade ,das ganze bezieht sich auch auf fremdfillialeb nicht nur auf die eigene.man arbeitet in Filialen,weil das Personal dort keinen Bock hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 312 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht besonders hervorzuheben. Wer gute Arbeitsleistungen zeigt, sich engagiert einbringt und zuverlässig arbeitet, hat sehr gute Chancen auf eine Übernahme und damit auf eine langfristige Perspektive im Unternehmen.
Auch im Bereich Weiterbildung wird viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung gelegt. Es besteht die Möglichkeit, beispielsweise einen Fachwirt oder eine vergleichbare Qualifikation zu absolvieren. Dadurch wird engagierten Mitarbeitern die Chance geboten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue berufliche Perspektiven zu erschließen.
Insgesamt empfinde ...
Das Managementprogramm ist praxisnah aufgebaut und vermittelt nicht nur operative Abläufe, sondern auch Kenntnisse in Mitarbeiterführung, Kennzahlensteuerung und wirtschaftlichem Denken. Entwicklung erfolgt leistungsabhängig – wer Engagement zeigt, bekommt die Möglichkeit, zügig mehr Verantwortung zu übernehmen. Interne Aufstiegschancen sind klar vorgesehen.
Nach der Verkäufer Ausbildung wollte man mich als Teilzeitkraft einstellen und nicht wie gewünscht in das 3te Lehrjahr übernehmen. Ich habe in den 2 Jahren Ausbildung mindestens 1,5 Jahre die Vertretung gemacht, habe mich zudem selber ausbilden müssen, da ich keinen in meiner Filiale hatte der irgendeine Ahnung von irgendwas hat.
Als Werkstudent eh nicht das Ziel also keine Angabe meinerseits außer das es welche gibt und ich zumindest nach einigen Jahren neben meinem Studium sollte ich da durchgehend arbeiten hätte ich automatisch auch die Ausbildung zum Verkäufer dort in der Tasche schadet nie sage ich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1078 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 651 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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