Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.061 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNach all diesen Erfahrungen habe ich schließlich die Filiale gewechselt. In der neuen Filiale war der Filialleiter eine durchweg positive Ausnahme – wir verstanden uns auf Anhieb sehr gut und arbeiteten hervorragend zusammen. Mit ihm habe ich die jahrelange Arbeit wirklich genossen. Als er schließlich die Leitung einer neue renovierte Filiale übernahm, wurde mir seine Stelle als Filialleiter angeboten. Danke ihm vom Herzen.
Sicherer Arbeitgeber
Vielfältige Aufgaben bei denen es nie langweilig wird
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
37,5 Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
StempelUhr
Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden
Jährliche Weihnachtsfeier, evtl. Sommerfest
Regelmäßige Gutscheine für Einkauf in Filialen oder im Online-Shop
Moderne Einrichtung/Ausstattung der Niederlassung
Kostenloses Obst Gemüse für Mitglieder
KaffeeMaschine
Meinen neuen Bereichsleiter er kümmert sich darum das die Filiale in Stand bleibt, räumt auf, holt direkt Techniker ins Haus wenn etwas defekt ist und setzt sich für die Modernisierung der Filiale ein. Die Azubi Schulungen sind sehr lehrreich und informativ und man merkt das sich die azubileiter Mühe geben. Ich bin sehr dankbar das ich in meiner Filiale so viel Glück habe mit Chef und Kollegen.
Wer hier durchhält, kann danach überall bestehen. Dieser Laden ist das perfekte Training für den psychischen Ausnahmezustand.
Gehalt für eine Teikzeitkraft als Nicht-Vater/Mutter
Als Nebenjob zur Schule ganz gut
Einfach alles. Es sind immer nur zwei Mitarbeiter vor Ort die alles machen müssen. Man kommt ne halbe Stunde früher weil man es sonst nicht schafft. Der Bereichsleiter weiß das, aber bezahlt wird nicht. Überstunden häufen sich immer mehr. Wenn man sie ausbezahlt bekommt hat man nur Abzüge. Urlaub wird fast nie genehmigt und wenn, dann muss man in Bereitschaft sein. Alle 6 Wochen sinnlose Inventuren, dafür hat man Personal.
Ach ja und Pausen.... die kennt fast keiner, es wird ...
Es gibt definitiv keine Work-Life-Balance.
Selbst wenn Norma mit 6 Wochen Urlaub wirbt,werden sich 6 Wochen nie ausgehen,da immer zu wenig Personal da ist.
Und selbst wenn man am Strakd liegt,wird man noch angerufen
Teils kein Verständnis bei Krankheit. Ungleichheit bei der "Behandlung" der Mitarbeiter. D.h. einer kann sich ziemlich viel raus nehmen, andere dürfen sich praktisch keinen Fehltritt erlauben.
Kommunikation fehlt an allen Ecken. Bereichsleitung ist herablassend und kümmert sich nicht um die Anliegen der Angestellten. Dort ist man nur eine ersetzbare Nummer.
Es werden keine Vereinbarungen eingehalten, zwecks Urlaub, Lohnerhöhung etc. Es verläuft sich alles ganz schnell im Sande. Kein direkter Ansprechpartner vorhanden.
Wo soll man da anfangen …..
Nicht soviel alleine arbeiten
Das Personal aufstocken
Nicht alle paar Tagen das Personal in andere Filialen zum Arbeiten schicken
Besseres Gehalt
Man übernimmt Filialleiter Aufgaben die nicht dementsprechend entlohnt werden
Bessere Kommunikation
Weniger Druck von Seiten der Vorgesetzten
Rabatt für die Angestellten ,die Kunden dürfen laut „Norma Garantie „ alles zurück bringen und dies wird extrem ausgenutzt ,mitunter gibt es Kunden die mehrmals im Monat Artikel zurück bringen die keine Mängel oder Ähnliches haben ...
Endlich moderner werden. Alles wird über Papier gemacht. Selbst die täglichen Verluste (Rabattierungen, Weggeworfenes, Bruch) muss mit dem Taschenrechner Artikel für Artikel zusammengerechnet, nach Warengruppe sortiert und dann jeden Tag in ein Formular eingetragen werden. Das Bestellsystem ist totaler müll, da nur die Verkaufszahlen aus den letzten paar Tagen berücksichtigt werden. Es gibt keine richtige Unterstützung bei der Disposition. Auch die Bestellzeiten sind nicht modern. Man muss das Obst& Gemüse für den nächsten Tag bereits bis 7:30 Uhr bestellt haben. ...
Auch wenn Norma schon verhältnismäßig gut bezahlt sollte man trotzdem darüber nachdenken die Gehaltsmöglichkeiten im operativen Verkauf attraktiver zu gestalten. Es ist kein Aldi oder Lidl wo das Personal immer gedeckt ist sprich du arbeitest oft länger und sammelst gerne mal 30-40 Überstunden in 2-3 monaten. Loyalität leider auch wenig vorhanden, sehr hohe Fluktuation etc..
Personalplanung und Beschaffung deutlich ausbaufähiger..
Sehr gutes und ehrgeiziges Personal zu verlieren nur weil man nicht möchte das dieses zu schnell die Leiter aufsteigt oder ...
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 294 Bewertungen).
Es gibt einige wirklich tolle Kollegen im Team ,aber auch überambitionierte Personen ,die sich mit allen in den Vordergrund drängen „in einer Stunde hätte ich schon 3 Paletten abgearbeitet“
Die Kollegen halten zum Großteil zusammen. Man sitzt ja schließlich im selben Boot. Dennoch sind Krankmeldungen an der Tagesordnung, da viele einfach keine Lust mehr haben.
Trotz der strikten Sie-Kultur und der obligatorischen Krawatte gibt es bei der Norma einen echten Zusammenhalt unter den Kollegen
In meiner Filiale haben wir Kollegen versucht zusammen zu halten um alles zu schaffen
Gibt paar menschen die sich wichtiger vorstellen als sie sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 282 Bewertungen).
Work-Life-Balance? Ein schlechter Witz. Man war praktisch 24/7 auf Abruf, egal ob früh, spät, Wochenende oder Feiertag. Selbst im Urlaub hatte man keine Ruhe, weil ständig irgendwelche Leute aus der Filiale angerufen haben, die wieder nichts auf die Reihe bekommen haben und jeden Mist nachfragen mussten. Man konnte nicht abschalten, nicht runterfahren, nicht atmen. Es war ein System, das einen komplett auffrisst und keinerlei Grenzen akzeptiert.
Null. Man ist nur noch für den Laden da. An freien Tage oder Urlaub wird angerufen, arbeiten kommen. Wenn man nicht gleich ans Telefon geht, wird man permanent angerufen. Es wird nie Rücksicht genommen. Und wenn man mal nach Urlaub fragt, weil man einfach nicht mehr kann, bekommt man als Antwort : Andere arbeiten noch mehr, ich soll mich nicht so anstellen.
Mit Kindern fast ein No-Go. Wenn es Probleme gibt z.B. in der Schule oder Kindergarten und man sein Kind abholen muss, dann wird es erlaubt, aber man wird ziemlich runter gemacht vorher oder muss sich am nächsten Tag eine Ansprache anhören. Zudem sind die Arbeitspläne so ungerecht geschrieben, dass man sich fragt ob das arbeitsrechtlich erlaubt ist.
Die Arbeitspläne sind völlig unberechenbar und man soll rund um die Uhr zur Verfügung stehen. Man wird zu maximal 75% eingestellt, in der Realität arbeitet man aber mehr als 100% wenn man die vielen unbezahlten Überstunden berücksichtigt, die durch Dinge entstehen, wie Kloputzen in der Freizeit, ja richtig: in der Freizeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).
Ein weiterer Vorfall ereignete sich während meiner Ausbildung: Ich wurde in die Niederlassungszentrale eingeladen, ohne den Grund zu wissen. Zuvor hatte ich meinen Filialleiter gefragt, ob meine Fahrtkosten übernommen würden, da ich als Auszubildender mit geringen finanziellen Mitteln darauf angewiesen war. Diese Anfrage wurde an die Ausbildungsleitung weitergegeben, die mich in der Zentrale mit der Aussage konfrontiert, dass die erste Frage nicht das Fahrtgeld wäre wenn ihr Chef sie rufen würde. Gleichzeitig wurde mir dort unterstellt, meine schulischen Leistungen seien ...
Hier muss ein klares Lob ganz ohne Sarkasmus her. Wer sich anstrengt und nicht aufgibt kann theoretisch von der Aushilfe bis zum Verkaufsleiter aufsteigen. Es bedarf nur Zeit und Mühe, aber die Firma steht einem hier sicher nicht im Weg. Wer aufsteigen will wird, bei entsprechender Leistung, auch voll unterstützt.
Karrierewege gibt’s, solange man nach oben lächelt und nach unten tritt. Weiterbildung? Nur, wenn man sie selbst organisiert und neben dem Schichtstress noch die Energie dafür findet.
Wenn man zeigt das man will und dementsprechend handelt wird man gefördert.
Sehr gute Aufstiegschancen
Von der Filiale in die Chefetage
