Bei Norma erlebt man schöne Momente aber die meiste Zeit steht der spürbare Leistungsdruck einer guten Amtosph. im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
„hoher“ Stundenlohn
U/W Geld
Ausbildungsgehälter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die MA kümmern. Burnouts vorbeugen, mehr Personal. Weniger Leistungsdruck. Faire Entlohnung von Mehrarbeit oder Freizeitausgleich ermöglichen. Filialen strukturierter modernisieren. Mehr Struktur im allgemeinen. Mehr Einarbeitungszeit für neue MA (ohne das das Tagesgeschäft darunter leidet) Einfach einmal die komplette Firmenphilosophie überdenken. Mitarbeiter bis aufs letzte auszusagen und Sie dann gegen neue auszutauschen kann nur eine Seite glücklich machen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz abhängig von den Kollegen. Mal gibts gute Zeiten mal schlechte. Alles sehr abhängig vom Leistungsdruck.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Bereichsleitung und MA sind relativ auf Augenhöhe, dabei kommt es natürlich darauf an ob man einen guten oder schlechten Bereichsleiter hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist bei Norma das A -und O sonst geht man kaputt. In meinem Fall ist es relativ in Ordnung. Als ich meine Ausbildung anfing war alles perfekt. Über die Jahre durch andere MA ist es weniger gut geworden.
Work-Life-Balance
So gut wie garnicht vorhanden. Hier steht die Firmenphilosophie im Weg. Wenig Mitarbeiter, viele Überstunden, kaum Freizeit, Burnoutgefahr
Vorgesetztenverhalten
Große Chefs, finden immer etwas. Einfach machen und irgendwann sind die auch wieder weg und können sich Ihren Allerwertesten auf der Chefetage breitsitzen, während Ihre Angestellten knechten.
Interessante Aufgaben
Durch den Leistungsdruck fällt es manchen schwer sich einzufügen. Diese Leuten werden schnell an die Kasse verfrachtet um keine Mehrarbeit zu verursachen oder um das Tagesgeschäft nicht zu behindern.
Wenn man jedoch schnell greift und weiß was man tun muss, bekommt man dementsprechend aber auch viel Arbeit zugesprochen. Schwierig zu bewerten.
Gleichberechtigung
Definitiv. Dieses Berufsfeld ist ja ohnehin eher Frauendominiert! Habe auch nie etwas anderes als Gleichberechtigung bezüglich des Geschlechts erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist abhängig von den einzelnen Filialen. Bei uns klappt alles wunderbar. Ältere Kollegen müssen bei uns keine schweren Waren oder Bierkästen verräumen oder andre im alter stärker belastenden Dinge machen.
Arbeitsbedingungen
Ab und an werden Filialen umgebaut. Leider jedoch ohne richtigen Plan und alles nur halbherzig. Oft wird doppelt investiert durch schlechte Planung und viele umbauten finden während des laufenden Betriebs statt.
Die technischen Geräte sind mehr als veraltet. Das Betriebssystem noch Windows XP. Teilweise ist man wirklich genervt weil man manchmal minuten auf eine Ausführung wartet. Videoüberwachung ist gottseidank vorhanden und funktioniert.
Norma tut leider viel zu wenig für den Erhalt Ihrer Filialen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh da hab ich echt keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist wirklich nicht schlecht, schon als Azubi bekommt man eine Menge Geld. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Leider haperts an der Bezahlung der Überstunden, diese werden bis ins unermessliche gesammelt. Stand Aktuell bei 150 ÜS und ca 20 Tage Urlaub von diesem Jahr.
Image
Norma hat ein Schmuddelimage und ich finde das eigentlich sehr Schade denn potential ist da, man sollte nur auch mal darin investieren das Unternehmen nach vorn zu bringen, das Erlebnis schöner zu machen, vllt ne Kraft mehr einstellen die hilft den Laden ordentlich zu halten. Die Non-Food strecken sehen teilweise so schlimm aus. Gibt so viele Dinge an denen gearbeitet werden müsste.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was kann, dann kann mans defintiv zumindest bis zum Filialleiter schaffen. Ob und wie es danach weitergehen „kann“ ist mir nicht bekannt.