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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 366 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 687 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

366 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann muss so viel arbeiten und bekommt nie ein Lob. Inventuren sind alle 6 Wochen und man bekommt vorgeworfen dass man klaut wegen den negativen Inventuren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf einem Großen Zettel steht welche Aufgaben man machen muss. Es ist nie zu schaffen und am nächsten Tag bekommt man immer blöde Sprüche warum es nicht gemacht worden ist.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war ok, sonst hätte ich nicht so lange durchgehalten

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null. Man ist nur noch für den Laden da. An freien Tage oder Urlaub wird angerufen, arbeiten kommen. Wenn man nicht gleich ans Telefon geht, wird man permanent angerufen. Es wird nie Rücksicht genommen. Und wenn man mal nach Urlaub fragt, weil man einfach nicht mehr kann, bekommt man als Antwort : Andere arbeiten noch mehr, ich soll mich nicht so anstellen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Bereichsleiter bestimmt und man getraut sich erst gar nichts zu sagen oder Vorschläge zu machen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das selbe und immer unter Strom.

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