Traditionsbetrieb auf dem Weg in die Versenkung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung könnte versuchen eigenes Unvermögen nicht auf "Befehlsempfänger" abzuwälzen und sich der eigenen Verantwortung der Firma und der Belegschaft gegenüber bewusst werden. Zufriedene Mitarbeiter liefern gute Arbeit. Kritik kann positiv als Chance gesehen werden. Nutze das Potential deiner Mitarbeiter wenn man selbst Keins hat.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell insgesamt schlechte Stimmung da schlechte Führung. Kritik wird von der Führung nicht konstruktiv gesehen sondern persönlich genommen. Personalflucht wird nicht als Warnsignal sondern als "Mittel zum Zweck" gesehen
Image
Es wird zu wenig getan gute Produkte am Markt bekannt zu machen. Das kann der Wettbewerb viel besser. Allerdings ist Innovation nicht die Stärke oder es werden Produkte am Markt vorbei entwickelt.
Work-Life-Balance
Geschäftsführung lebt keine Vertrauensstruktur sondern Kontrollwahn. Homeoffice nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung. Auch der "Benefit" Freitags nur bis 12 Uhr zu arbeiten ist relativ da 40h Woche eine 40h Woche ist. Geschenkt wird also Nichts!
Karriere/Weiterbildung
Es ist seitens der Führung keine Weiterentwicklung vorangetrieben. Da könnten ja neue Ideen und Anregungen entstehen.
Gehalt/Benefits
Wer ein gutes Einstiegsgehalt verhandelt wird brauchbar bezahlt. Gute Leistung wird nicht als Anlass für Erhöhungen gesehen. Jährliche "Gehaltserhöhungen" decken seit Jahren nicht mal die Inflation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan was unbedingt getan werden muss und nicht weh tut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend top und arbeiten auch zusammen. Können allerdings nur reagieren und nicht agieren. Frustration nimmt zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang und die "Pflege" älterer Kollegen wurde vor Jahren noch grösser geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitungsebene ist ein Desaster. Auf Abteilungsebene ist die Führung meist besser aber wenn "von oben" keine Strategie kommuniziert wird oder kann, ist es schwer ein top Ergebnis zu erzielen.
Arbeitsbedingungen
Obwohl man Produkte für Pflegeeinrichtungen hat ist Barrierefreiheit nicht gegeben. Die Gebäude sind teilweise älter und somit auch in der Ausstattung schon betagt. Die sonstige Ausstattung an Maschinen in der Produktion und auch die Büroeinrichtungen sind durchaus auf einem guten Stand.
Kommunikation
Die Belegschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Schlechte Bewertungen werden mit einem "Standardtext" beantwortet um "Verbesserungswillen" zu suggerieren oder werden beanstandet damit sie deaktiviert werden. Professioneller Umgang geht anders.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt gibt es wenig auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Denke nicht und tu was Dir gesagt wird! Damit dürfte Alles gesagt sein.