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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat das Gefühl gebraucht zu werden. Man wird für seine Arbeit geschätzt und bekommt auch mal ein Lob vom Chef.
- Tolles Team
- Flache Hierarchie
- unkompliziertes Arbeiten
GuterFuhrpark
Eigentlich sehr viel: tolle Kollegen, gutes Betriebsklima, gute Produkte, Freitags früher Feierabend zu machen.
Die flexible Arbeitszeit
Es wird versucht, die Lage zu verbessern. Die Vorgehensweise ist aber fragwürdig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung sucht man hier vergebens. Mitabeiter werden immer weniger und leider nicht mehr ersetzt. Alle müssen alles können. Die Qualität geht dadurch verloren. Veränderungen sollte man stets wohlgesonnen sein. Ob sie sinnig sind oder nicht. Meist wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Die Meinung wird gehört aber es wird nicht zugehört.
Lange Wege für Entscheidungen.
Barrierefrei ist hier nur die Produktion.
Manche Sachen ändern sich viel zu langsam... Probleme werden grundsätzlich schon erkannt. Allerdings werden diese vor sich hingeschoben. Daher auch der Titel meiner Bewertung.
Den Umgang mit Mitarbeitern, speziell das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
Die anscheinend planlose Vorgehensweise der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Führung Ebene aus tauschen
Auch kleine Vorschläge werden honoriert.
Geschäftsleitung könnte versuchen eigenes Unvermögen nicht auf "Befehlsempfänger" abzuwälzen und sich der eigenen Verantwortung der Firma und der Belegschaft gegenüber bewusst werden. Zufriedene Mitarbeiter liefern gute Arbeit. Kritik kann positiv als Chance gesehen werden. Nutze das Potential deiner Mitarbeiter wenn man selbst Keins hat.
wertschätzender Umgang mit Auszubildenden, Wahrnehmen der gesellschaftlichen Verantwortung
Tue Gutes (das machst Du schon) und REDE DRÜBER (das machst Du nicht-genügend)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Normbau ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei der Firma Normbau sehr groß geschrieben.
Jeder Mitarbeiter wird Gleichberechtigt
In diesem Punkt gibt es wenig auszusetzen.
ja absolut.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Normbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin der alleinige
Geschäftsleitungsebene ist ein Desaster. Auf Abteilungsebene ist die Führung meist besser aber wenn "von oben" keine Strategie kommuniziert wird oder kann, ist es schwer ein top Ergebnis zu erzielen.
Es wird viel hinter dem Rücken entschieden und dann die Kollegen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Da sie um ihre Stellung bangen, sind sie meist gereizt und immer am Limit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Karriere bei der Firma Normbau ist für mich gut vorstellbar.
Über Weiterbildung ist man immer erfreut.
Es werden auch immer Gelder dazu bereitgestellt.
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Chance sich stetig weiterzubilden und somit eine Karriere zu verfolgen
Es ist seitens der Führung keine Weiterentwicklung vorangetrieben. Da könnten ja neue Ideen und Anregungen entstehen.
Eher unerwünscht.
kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Normbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Normbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Normbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Normbau als eher modern.
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