52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Öfter mal ein neuer Name - NGA, Alight, Strada - aber keine Besserung in Sicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NorthgateArinso in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Namens und Managementwechsel lassen jegliche Kontinuität vermissen
Image
Aufbau durch ständige Names- und Managementänderungen leider nicht wirklich möglich
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Base pay ok, Compensation lässt zu wünschen übrig und Sozialleistungen bleiben hinter den gesetzlichen Möglichkeiten zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verkauft Mitarbeiter und Betriebsrat für doof und versucht sie zu erpressen
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Firma nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Man beachte, keine emails am Wochenende !
Interessante Aufgaben
Wer lange genug dabei ist, kann sich die Rosinen herauspicken
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verletzt die Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NorthgateArinso Deutschland GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man alleine gelassen wird , wenn es Probleme gibt im Arbeitsbereich
Verbesserungsvorschläge
In brenzlichen Situationen reagieren und nicht darauf hoffen, dass sich die Situation von alleine erlefigt
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für das Team rin
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Schiff sinkt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei NGA Human Resources in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Verbesserungsvorschläge
Moderne Personalführung. Moderne Büros...
Image
kaum sichtbar am Markt
Work-Life-Balance
Projekte, Projekte, Projekte...... fehlende Ressourcen, Mitarbeiter(innen) sind am Anschlag.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung ist hier nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Schlecht im Vergleich ggü. der Konkurenz
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
Kaum zu beschreiben...
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. EDV und Büroaustattung sind nicht zeitgemäß
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Ja...in manchen Projekten sehr interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht nimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei NorthgateArinso Deutschland GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es finden sich Strukturen, wo die Wahrheit versteckt und das Ja-Sagen befördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Bitte erfahrene Manager einstellen, die schon mehr als eine 50ig Mann-Bude gesehen haben
Image
Am Markt mitlerweile sehr schlecht, oder gar nicht vorhanden....
Work-Life-Balance
Ganz schlecht..immer mehr, mehr, mehr! Die Projekte können teilweise nicht mehr gestafft werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen....
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung ggü. anderen Wettbewerbern
Kollegenzusammenhalt
In der Consulting zumindest gut...
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch..Meine Meinung zählt, der Rest ist egal...
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Das Büro in Mörfelden ist so "runtergerockt", Kunden kann man dort nicht mit hinnehmen. IT Ausstattung ist aus den 90ern! IT-Support kaum vorhanden...
Kommunikation
Defacto nicht vorhanden. Das Management hat selber kaum Erfahrung, wie dann vernünftig kommunizieren?
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
In manchen Bereichen sicherlich vorhanden...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War eine gute Zeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NGA Human Resources in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr regionales Management
Zusagen bzgl. Zugesagten Ressourcen einhalten!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Oft nur punktuelle Förderung und keine Optionalen Karrierepfade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona zu viele teilweise unnötige Business Trips.
Kollegenzusammenhalt
Top innerhalb des Sales Bereichs
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Gut. Auf globaler Ebene ausbaufähig
Kommunikation
Ausbaufähig, vor allem vom globalen Management
Gleichberechtigung
Im großen und Ganzen ok.
Interessante Aufgaben
Viel gelernt und erreicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber nicht zu Empfehlen - von New Work oder einer modernen Kultur kann nicht die Rede sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NorthgateArinso Deutschland GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Kultur, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören, Prozesse optimieren, interne Strukturen glattziehen, moderne, partizipative Arbeits- und Führungskultur schaffen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt können qualifizierte Fachkräfte getrost einen großen Bogen um diese Firma schlagen und sollten sich besser die unzähligen anderen Wettbewerber am derzeit stark umkämpften HR-IT Arbeitsmarkt genauer anschauen.
Nach dem Zusammenschluss mit der Alight Solutions herrscht vermehrt Chaos in der Firma.
Gearbeitet wird dauerhaft in übermäßigem (und vor allem selbstgeschaffenem) Zeit-und Kostendruck. Projekte und Services werden verkauft, ohne dass Ressourcen verfügbar sind.
Tenor der Firma ist es mit Slogans wie "one Team" oder "pragmatischen Lösungen" Probleme kleinzureden und dann Mitarbeitern vorzuwerfen, nicht lösungsorientiert zu denken.
Es herrscht starkes, altmodisches Hierarchie- und Titel-Denken.
Die Personalabteilung ist insgesamt vollkommen überfordert und verschlechtert die Situation der Mitarbeiter eher denn ihnen zu helfen. Hier wird augenscheinlich vor allem darauf geachtet, die eigenen Arbeitsaufwände gering zu halten und sich bloß nicht gegen das Management zu stellen.
Eine Feedbackkultur ist grundsätzlch nicht vorhanden, das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an allerletzter Stelle.
Work-Life-Balance
Im Einstellungsprozess wird W-L-B groß in den Vordergrund gestellt, auch vor dem Hintergrund eventueller Homeoffice Möglichkeiten. In der Realität bleibt wenig Raum für den "Life" Teil. Massive Mehrarbeit, auch an Wochenenden und Feiertagen wird als vollkommen selbstverständlich betrachtet und gehört zur Tagesordnung. Dabei wird von "Peaks" gesprochen, die aber über Monate anhalten. Wer versucht, sein Privatleben und seine Gesundheit zu schützen wird von der Führungskraft als leistungsunwillig oder un-committed dargestellt. Es besteht keinerlei Interesse der Firma am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Kollegen aus Off- und Nearshore Locations wird teilweise extrem respektlos umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung fehlt oft die Zeit, Projektgeschäft wird stets sowohl über die individuelle Weiterentwicklung als auch über die Weiterentwicklung von firmeninternen Produkten oder Know-How gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen gäbe es wenig positives am Arbeitstag oder an den Projekten. Man hilft und unterstützt sich, wo es geht. Leider steigt die Fluktuationsrate extrem stark an, so dass vermutlich künftig auch dieser positive Aspekt verloren gehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Hierfür sollten eigentlich 0 von 5 Sternen vergeben werden.
Unterirdisches Vorgesetztenverhalten, sowohl auf persönlicher als auch auf fachlicher Ebene. Es mangelt klar an Führungserfahrung und Fachkompetenz. Es wird mit Mitarbeitern über andere unterstellte Mitarbeiter geredet (teilweise hochsensitive Daten), um sich selbst als Führungskraft in ein besseres Licht zu rücken.
Druck und Eskalationen werden eiungefiltert die Management-Hierarchie von oben nach unten durchgereicht. Führungskräfte lassen im Kundengeschäft eher ihre Mitarbeiter "über die Klinge springen", als sich selbst einzubringen oder Teams zu schützen. Führungskräfte kontaktieren Mitarbeiter im Krankheitsfall und „promoten“ die Kollegen, die trotz Krankheit weiterarbeiten.
Feedback (auch aus Mitarbeiterbefragungen) wird konsequent ignoriert oder "niedergeredet", mit Sicherheit jedoch nicht umgesetzt (auch hier zeigt sich die Personalabteilung mit sehr wenig Interesse oder Durchschlagskraft).
Arbeitsbedingungen
Veraltetet Technik, teilweise wird unvollständiges Equipment zur Verfügung gestellt. Führungskräfte schlagen den Mitarbeitern dann vor, dieses Equipment privat zu kaufen, da man es ja schließlich dann auch privat nutzen könne.
Insgesamt muss der MA zusätzlich zu der regulären Projektarbeit hinter allem selbst "herrennen", Prozesse sind nicht definiert oder laufen nicht glatt, sehr zaitaufwändig.
Kommunikation
"Communication is key" wird in dieser Firma weder verstanden noch gelebt. Informationsfluss ist extrem zäh bis nicht vorhanden. Bei offenen Fragen werden Mitarbeiter von einer zur nächsten Person geschickt und erhalten am Ende doch keine gültige / hilfreiche Information.
Vorgesetzte halten Informationen teilweise absichtlich zurück oder winden sich, auf klare Fragen belastbare Antworten zu geben. Niemand möchte Entscheidungen oder belastbare Aussagen treffen. Teilweise entsteht der Eindruck, Führungskräfte lügen ihre Mitarbeiter an, da sich ihre Aussagen ändern wie das sprichwörtliche Fähnlein im Wind.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte, dadurch entsteht eine interessante Vielfalt.
Auf Grund der immensen Ressourcenknappheit muss immer wieder auch in "fachfremden" Themen ausgeholfen werden, was zu einem schnellen Wissenswachstum führt.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sudhir C. MitterSales Director DACH
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt Deiner Aufgabe geschätzt hast und Du Dein Fachwissen weiter ausbauen konntest.
Als ein führendes und expandierendes Unternehmen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante, abwechslungsreiche, aber auch herausfordernde Aufgaben. Wir sind uns bewusst, dass dieses Wachstum jeden Einzelnen fordert. Als zukunftsorientiertes Unternehmen fördern und schätzen wir aber gerade auch die Freiheit zum individuellen Gestalten.
Feedback und ein offener Dialog sind uns sehr wichtig. Wir haben deshalb eine Vielzahl von Formaten (Mitarbeiterumfragen, Arbeitnehmervertretung auf deutscher und europäischer Ebene etc.) entwickelt, die den regelmäßigen Austausch zwischen der Unternehmensführung und unseren globalen Mitarbeitern sicherstellt. Die Ergebnisse dieses Dialogs werden regelmäßig unternehmensweit vorgestellt und diskutiert und fließen in unseren kontinuierlichen Veränderungsprozess ein. Wir bedauern, dass Dich dieses Kommunikationsangebot nicht erreicht hat.
Als „Great Place To Work“ zertifizierter Arbeitgeber ist es uns wichtig, ein positives Miteinander in einer diversen Arbeitsumgebung zu bieten. Dies äußert sich auch darin, dass wir jedes für unsere Kunden erreichte Ergebnis und den Willen jedes Einzelnen, seinen bestmöglichen Beitrag zu leisten, ebenso schätzen wie die Zeit, die für ehrliches und konstruktives Feedback aufgewendet wird. Beide Aspekte betrachten wir als nachhaltigen Beitrag für gesundes Wachstum.
Uns ist bewusst, dass eigener Anspruch und eigenes Bemühen nicht immer ausreichen. Aus diesem Grund haben wir sehr früh Prozesse im Falle von Konflikten und Beschwerden definiert und bieten darüber hinaus mit unserem Employee Assistance Programm professionelle externe Hilfe für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir bedauern, dass Dich unsere Kommunikation und die Vielzahl an Möglichkeiten für einen Dialog bisher nicht erreicht haben. Solltest Du noch Teil unseres Teams sein, laden wir Dich ein, Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge - auch anonym - einzubringen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Sudhir M, Sales Director DACH
Schlimm geworden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NorthgateArinso Deutschland GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut. Die Vorgesetzten sind ahnungslose Geldeintreiber.
Image
Früher mal gut....heute bloss weg da.
Work-Life-Balance
Home Office wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Ja, wenn man das Unternehmen verlässt :-)
Gehalt/Benefits
So wie man anfängt, bleibt es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins. Ist bei dieser Firma noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teams
Vorgesetztenverhalten
Es wird gepresst wie bei einer Zitrone. Zu wenige Kollegen da. Zuviel Arbeit
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit und zuviel Druck auf zu wenigen Schultern.
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Naja....99% im Management sind Männer. Es gibt eine Frau.
Interessante Aufgaben
Nur Probleme überall
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Moderner, digitaler Arbeitgeber, jedoch chaotisches Management, extremer Kostendruck und unsaubere Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei NGA - Northgate Arinso in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine sehr hohe Selbstständigkeit auch bei der Einarbeitung erwartet. Schnell wechselnde Projekte. Immer mehrere Kunden werden gleichzeitig betreut, regelmäßiger Personalwechsel, hohe Fluktuation, schlechte Prozesse bzw Prozesse werden nicht gelebt und immer wieder neu erfunden.
Work-Life-Balance
Absoluter Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeitgestaltung und HomeOffice Regelung. Auch bei Änderung der Arbeitszeit sehr zuvorkommend! Allerdings werden ganz regelmäßig viele Überstunden verlangt (auch in Teilzeit) die zum Teil bereits mit dem Gehalt abgegolten sind. Bzw. keine klaren Regelungen zum Abbau von Überstunden existieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine externe Weiterbildung. Intern wird zu vielen Themen ein Webinar angeboten. Mit ach und Krach per Skype eine Jahreswechselschulung zu Steuer- und SV Themen genehmigt
Gehalt/Benefits
Kein Rsrif, fast keine Betriebsvereinbarungen. Gehalt Durchschnitt- besser gleich bei Einstieg richtig hoch pokern und verhandeln, da während der Beschäftigung so gut wie keine Aussicht auf Gehaltssprung. Knappes Budget. Max. Gehaltserhöhung pauschal für alle 1,5%
Kollegenzusammenhalt
Extrem tolles Kommegium, alle sehr hilfsbereit und nett
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt natürlich immer auf den Teamleiter an: ich kann nur meine Erfahrungen schildern: hohe Fluktuation der Führungskräfte und immer wieder Änderung der Vorgaben. Führunfskrädte mussten auf Teufel komm raus Vorgaben vom Management durchsetzen. In anderen Teams lief es deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice, sehr digitaler Arbeitgeber, allerdings keine externen Weiterbildungen, wenn überhaupt nur interne Webinare,
Im Büro Getränke kostenlos
Einmal im Jahr sehr cooles Sommerfest und Weihnachtsfeier
Kommunikation
Durch regelmäßigen Wechel im Führungsteam, heute so morgen wieder anders.“was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Kommunikation fast ausschließlich digital per Mail oder Yammer. Da öfter aus Kostensparmassnahmen auch Reiseverbote ins Büro erteilt werden, Kommunikation mit der eigenen Führungskraft nur über Skype
Gleichberechtigung
Mei Eindruck ist, dass dies bei NGA wirklich umgesetzt wird
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, da regelmäßiger Wechsel von Kunden und Projekten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Interessanter Job, gutes Team mit globalem Touch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei NorthgateArinso Deutschland GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Zusammenarbeit im Team in Deutschland sowie im globalen Kontext
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu nicht nachvollziehbare Entscheidungen des globalen Managements
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation geht immer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alight NGA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei NGA - Human Resources gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Focus von alight NGA liegt perspektivisch klar in der Stärkung der Standorte in Spanien und insbesondere in Polen. Hier macht sich die amerikanische Sichtweise von alight bemerkbar:Kosten senken, auch wenn es zu Lasten der Qualität geht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NGA Human Resources durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden NGA Human Resources als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NGA Human Resources als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.