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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht mehr viel...
Internationalität
die Zusammenarbeit im Team in Deutschland sowie im globalen Kontext
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life Balance, internationale Zusammenarbeit, spannende Projekte, innovatives Unternehmen, guter Kollegenzusammenhalt und alles andere, was ich oben erwähnt habe.
Oft sagt man, das Gras ist anderswo auch nicht grüner. Da ich aber den direkten Vergleich mit NGA und meinem neuen Arbeitgeber habe, kann ich für meinen Teil sagen: Bei NGA ist das Gras doch grüner!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Namens und Managementwechsel lassen jegliche Kontinuität vermissen
Das man alleine gelassen wird , wenn es Probleme gibt im Arbeitsbereich
Es finden sich Strukturen, wo die Wahrheit versteckt und das Ja-Sagen befördert wird.
Mehr regionales Management
Zusagen bzgl. Zugesagten Ressourcen einhalten!
Vorgesetztenverhalten, Kultur, mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
In brenzlichen Situationen reagieren und nicht darauf hoffen, dass sich die Situation von alleine erlefigt
Bitte erfahrene Manager einstellen, die schon mehr als eine 50ig Mann-Bude gesehen haben
Moderne Personalführung. Moderne Büros...
Mitarbeitern zuhören, Prozesse optimieren, interne Strukturen glattziehen, moderne, partizipative Arbeits- und Führungskultur schaffen
Management austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von NGA Human Resources ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt bei der Berücksichtigung einer Bewerbung überhaupt keine Rolle.
Ich selbst war bereits Mitte 50, als ich eingestellt wurde. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine größere Lebenserfahrung und das damit verbundene Fachwissen jederzeit geschätzt und gerne angenommen wurden. Natürlich gilt das nur, solange die vorgegebenen Ziele auch eingehalten werden.
Rücksicht wird genommen.
Hier wird das Know-How von älteren Kollegen klar geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NGA Human Resources ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Defacto nicht vorhanden. Das Management hat selber kaum Erfahrung, wie dann vernünftig kommunizieren?
Es gibt keine Kommunikation.
"Communication is key" wird in dieser Firma weder verstanden noch gelebt. Informationsfluss ist extrem zäh bis nicht vorhanden. Bei offenen Fragen werden Mitarbeiter von einer zur nächsten Person geschickt und erhalten am Ende doch keine gültige / hilfreiche Information.
Vorgesetzte halten Informationen teilweise absichtlich zurück oder winden sich, auf klare Fragen belastbare Antworten zu geben. Niemand möchte Entscheidungen oder belastbare Aussagen treffen. Teilweise entsteht der Eindruck, Führungskräfte lügen ihre Mitarbeiter an, da sich ihre Aussagen ändern wie das sprichwörtliche Fähnlein ...
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Durch regelmäßigen Wechel im Führungsteam, heute so morgen wieder anders.“was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Kommunikation fast ausschließlich digital per Mail oder Yammer. Da öfter aus Kostensparmassnahmen auch Reiseverbote ins Büro erteilt werden, Kommunikation mit der eigenen Führungskraft nur über Skype
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wird nicht gefördert
Karriere oder Weiterbildung ist hier nicht gewünscht.
Nicht vorgesehen....
Für Weiterbildung fehlt oft die Zeit, Projektgeschäft wird stets sowohl über die individuelle Weiterentwicklung als auch über die Weiterentwicklung von firmeninternen Produkten oder Know-How gestellt.
Oft nur punktuelle Förderung und keine Optionalen Karrierepfade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NGA Human Resources wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NGA Human Resources schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NGA Human Resources als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NGA Human Resources als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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