NGA 

Human 

Resources

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Personalführung. Moderne Büros...

Image

kaum sichtbar am Markt

Work-Life-Balance

Projekte, Projekte, Projekte...... fehlende Ressourcen, Mitarbeiter(innen) sind am Anschlag.

Karriere/Weiterbildung

Karriere oder Weiterbildung ist hier nicht gewünscht.

Gehalt/Benefits

Schlecht im Vergleich ggü. der Konkurenz

Kollegenzusammenhalt

gut

Vorgesetztenverhalten

Kaum zu beschreiben...

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. EDV und Büroaustattung sind nicht zeitgemäß

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja...in manchen Projekten sehr interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr viel...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es finden sich Strukturen, wo die Wahrheit versteckt und das Ja-Sagen befördert wird.

Verbesserungsvorschläge

Bitte erfahrene Manager einstellen, die schon mehr als eine 50ig Mann-Bude gesehen haben

Image

Am Markt mitlerweile sehr schlecht, oder gar nicht vorhanden....

Work-Life-Balance

Ganz schlecht..immer mehr, mehr, mehr! Die Projekte können teilweise nicht mehr gestafft werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorgesehen....

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung ggü. anderen Wettbewerbern

Kollegenzusammenhalt

In der Consulting zumindest gut...

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch..Meine Meinung zählt, der Rest ist egal...

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Das Büro in Mörfelden ist so "runtergerockt", Kunden kann man dort nicht mit hinnehmen. IT Ausstattung ist aus den 90ern! IT-Support kaum vorhanden...

Kommunikation

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

In manchen Bereichen sicherlich vorhanden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr regionales Management
Zusagen bzgl. Zugesagten Ressourcen einhalten!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation

Work-Life-Balance

Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Oft nur punktuelle Förderung und keine Optionalen Karrierepfade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor Corona zu viele teilweise unnötige Business Trips.

Kollegenzusammenhalt

Top innerhalb des Sales Bereichs

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Gut. Auf globaler Ebene ausbaufähig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im großen und Ganzen ok.

Interessante Aufgaben

Viel gelernt und erreicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Kultur, mangelnde Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören, Prozesse optimieren, interne Strukturen glattziehen, moderne, partizipative Arbeits- und Führungskultur schaffen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt können qualifizierte Fachkräfte getrost einen großen Bogen um diese Firma schlagen und sollten sich besser die unzähligen anderen Wettbewerber am derzeit stark umkämpften HR-IT Arbeitsmarkt genauer anschauen.

Nach dem Zusammenschluss mit der Alight Solutions herrscht vermehrt Chaos in der Firma.

Gearbeitet wird dauerhaft in übermäßigem (und vor allem selbstgeschaffenem) Zeit-und Kostendruck. Projekte und Services werden verkauft, ohne dass Ressourcen verfügbar sind.

Tenor der Firma ist es mit Slogans wie "one Team" oder "pragmatischen Lösungen" Probleme kleinzureden und dann Mitarbeitern vorzuwerfen, nicht lösungsorientiert zu denken.

Es herrscht starkes, altmodisches Hierarchie- und Titel-Denken.

Die Personalabteilung ist insgesamt vollkommen überfordert und verschlechtert die Situation der Mitarbeiter eher denn ihnen zu helfen. Hier wird augenscheinlich vor allem darauf geachtet, die eigenen Arbeitsaufwände gering zu halten und sich bloß nicht gegen das Management zu stellen.

Eine Feedbackkultur ist grundsätzlch nicht vorhanden, das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an allerletzter Stelle.

Work-Life-Balance

Im Einstellungsprozess wird W-L-B groß in den Vordergrund gestellt, auch vor dem Hintergrund eventueller Homeoffice Möglichkeiten. In der Realität bleibt wenig Raum für den "Life" Teil. Massive Mehrarbeit, auch an Wochenenden und Feiertagen wird als vollkommen selbstverständlich betrachtet und gehört zur Tagesordnung. Dabei wird von "Peaks" gesprochen, die aber über Monate anhalten. Wer versucht, sein Privatleben und seine Gesundheit zu schützen wird von der Führungskraft als leistungsunwillig oder un-committed dargestellt. Es besteht keinerlei Interesse der Firma am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Kollegen aus Off- und Nearshore Locations wird teilweise extrem respektlos umgegangen.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung fehlt oft die Zeit, Projektgeschäft wird stets sowohl über die individuelle Weiterentwicklung als auch über die Weiterentwicklung von firmeninternen Produkten oder Know-How gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen gäbe es wenig positives am Arbeitstag oder an den Projekten. Man hilft und unterstützt sich, wo es geht. Leider steigt die Fluktuationsrate extrem stark an, so dass vermutlich künftig auch dieser positive Aspekt verloren gehen wird.

Vorgesetztenverhalten

Hierfür sollten eigentlich 0 von 5 Sternen vergeben werden.

Unterirdisches Vorgesetztenverhalten, sowohl auf persönlicher als auch auf fachlicher Ebene. Es mangelt klar an Führungserfahrung und Fachkompetenz. Es wird mit Mitarbeitern über andere unterstellte Mitarbeiter geredet (teilweise hochsensitive Daten), um sich selbst als Führungskraft in ein besseres Licht zu rücken.
Druck und Eskalationen werden eiungefiltert die Management-Hierarchie von oben nach unten durchgereicht. Führungskräfte lassen im Kundengeschäft eher ihre Mitarbeiter "über die Klinge springen", als sich selbst einzubringen oder Teams zu schützen. Führungskräfte kontaktieren Mitarbeiter im Krankheitsfall und „promoten“ die Kollegen, die trotz Krankheit weiterarbeiten.
Feedback (auch aus Mitarbeiterbefragungen) wird konsequent ignoriert oder "niedergeredet", mit Sicherheit jedoch nicht umgesetzt (auch hier zeigt sich die Personalabteilung mit sehr wenig Interesse oder Durchschlagskraft).

Arbeitsbedingungen

Veraltetet Technik, teilweise wird unvollständiges Equipment zur Verfügung gestellt. Führungskräfte schlagen den Mitarbeitern dann vor, dieses Equipment privat zu kaufen, da man es ja schließlich dann auch privat nutzen könne.
Insgesamt muss der MA zusätzlich zu der regulären Projektarbeit hinter allem selbst "herrennen", Prozesse sind nicht definiert oder laufen nicht glatt, sehr zaitaufwändig.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Kunden und Projekte, dadurch entsteht eine interessante Vielfalt.
Auf Grund der immensen Ressourcenknappheit muss immer wieder auch in "fachfremden" Themen ausgeholfen werden, was zu einem schnellen Wissenswachstum führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HomeOffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut. Die Vorgesetzten sind ahnungslose Geldeintreiber.

Image

Früher mal gut....heute bloss weg da.

Work-Life-Balance

Home Office wird angeboten

Karriere/Weiterbildung

Ja, wenn man das Unternehmen verlässt :-)

Gehalt/Benefits

So wie man anfängt, bleibt es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar keins. Ist bei dieser Firma noch nicht angekommen.

Kollegenzusammenhalt

Gute Teams

Vorgesetztenverhalten

Es wird gepresst wie bei einer Zitrone. Zu wenige Kollegen da. Zuviel Arbeit

Arbeitsbedingungen

Zuviel Arbeit und zuviel Druck auf zu wenigen Schultern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja....99% im Management sind Männer. Es gibt eine Frau.

Interessante Aufgaben

Nur Probleme überall

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?

Da auch schon zu "normalen Zeiten" die Mehrzahl der Kollegen im home-office arbeitet, ist die NGA hier meines Erachtens sehr gut aufgestellt.

Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?

Ich war beim Covid-Ausbruch nicht mehr im Unternehmen, kann also nichts dazu sagen.

Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?

Ich war beim Covid-Ausbruch nicht mehr im Unternehmen, kann also nichts dazu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Viel auf home-office aufgebaut, deshalb sollte man in der Lage sein, sich selbst strikte Abläufe vorzugeben, damit die vorgegebenen Ziele auch erreicht werden können.
Mehrfach jährliche Überprüfungen dieser Ziele sind vorgesehen.
In der Regel ist ein entspanntes Arbeiten möglich, solange man bestimmte Regeln einhält.

Image

Im Kollegenkreis gab es je nach persönlicher Erfahrung unterschiedliche Meinungen zu diesem Punkt. Ich habe mich immer wohlgeführt, deshalb auch hier eine klare Empfehlung!

Work-Life-Balance

Unter Berücksichtigung der Vorgaben ist man in der zeitlichen Gestaltung völlig frei.
Meetings, Termine und Ziele müssen allerdings erreicht werden, um dieses Freiheiten zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der immer wieder wechselnden Einflüsse der Geschäftsleitung war hier für die jungen Leute schlecht zu planen. Für mich war das kein Thema mehr, ich kann also nur über mein Umfeld reden.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber für mich war die Bezahlung fair. Einmalzahlungen sind allerdings nicht planbar und schon gar nicht nachvollziehbar. Hier könnte nachgebessert werden, was die Transparenz angeht.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit dem Team war für mich optimal. Jeder konnte sich in dem Maß einbringen, wie er/sie es wollte. Unterstützung konnte jederzeit abgerufen werden und konnte meist auch gewährt werden. Super Team !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei der Berücksichtigung einer Bewerbung überhaupt keine Rolle.
Ich selbst war bereits Mitte 50, als ich eingestellt wurde. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine größere Lebenserfahrung und das damit verbundene Fachwissen jederzeit geschätzt und gerne angenommen wurden. Natürlich gilt das nur, solange die vorgegebenen Ziele auch eingehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Manche haben damit Schwierigkeiten damit, aber für mich war das immer optimal. Das hängt davon ab, wieviel Führung man benötigt und als positiv empfindet.

Arbeitsbedingungen

Viele home-office-Arbeitsplätze, aber auch die Büros und die Ausstattung waren für mich in Ordnung. Der Geräuschpegel im Großraumbüro war in der Regel erträglich, was an der Vielzahl der home-office-Arbeitsplätze lag.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich (männlich) hatte nicht das Gefühl, dass es unterschiedliche Chancen und Möglichkeiten gab. Jeder/jede hatte die gleichen Anforderungen zu erfüllen, die letztlich identisch bewertet wurden.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, hat man viele Möglichkeiten für neue Herausforderungen und ergänzende Projekte. Meist hängt das von den persönlichen Präferenzen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, unfaires Verhalten ggü. Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

mehr an die Mitarbeiter denken, anstatt nur Kosten sparen zu wollen. Die Kompetenz und das Fachwissen für die deutsche Abrechnung sitzen sicherlich nicht in Polen! Schon gar nicht bei der starken Fluktuation dort.

Arbeitsatmosphäre

fast alle arbeiten hauptsächlich im Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

viele webbasierte Trainings möglich, versprochene Weiterbildungsmaßnahmen wurden nie eingehalten

Kollegenzusammenhalt

meist gut. Nur wenige Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

keine Fairness, Probleme werden nicht offen angesprochen, Lügen, Kostensparen steht über dem Wohl der Mitarbeiter

Kommunikation

Interessante Aufgaben

gibt es, aber man ist komplett überlastet mit den zugeteilten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Work-Life Balance, internationale Zusammenarbeit, spannende Projekte, innovatives Unternehmen, guter Kollegenzusammenhalt und alles andere, was ich oben erwähnt habe.
Oft sagt man, das Gras ist anderswo auch nicht grüner. Da ich aber den direkten Vergleich mit NGA und meinem neuen Arbeitgeber habe, kann ich für meinen Teil sagen: Bei NGA ist das Gras doch grüner!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Marketing gibt es in der DACH-Region natürlich nicht sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Meine Empfehlung hier: Regional ein kleines Team aufbauen, der Markt und Bedarf dafür ist da!

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte gerne ein anderes Laptop gehabt. Hier sollte man etwas schickere Modelle wählen :)

Arbeitsatmosphäre

Bei NGA herrscht eine gute und freundliche Arbeitsatmosphäre. Wenn man einige Zeit dabei ist, entwickelt sich hier auch schnell ein freundschaftlicher Umgang, der trotzdem sehr professionell ist. In meinen fast 5 Jahren hab ich des Öfteren erlebt, dass Kollegen gegangen sind, aber dann doch recht schnell wieder bei NGA waren. Das spricht natürlich auch für NGA als guten Arbeitgeber.

Image

NGA ist Marktführer in seinem Bereich und gilt mittlerweile als innovativer und moderner Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Für meine persönliche Situation top! Hier hat NGA es mir ermöglicht, mit Kind einen Vollzeitjob super und flexibel zu gestalten. Vorgesetzte zeigen Verständnis und Familie und Beruf sind hier sehr gut zu vereinbaren!

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt es natürlich auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Man hat aber die Möglichkeit, sich auch in andere Bereiche zu bewerben und eine neue Richtung einzuschlagen. Einfach ansprechen, wenn Bedarf dafür da ist.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und es war im oberen Bereich. Natürlich geht immer mehr, aber die Frage ist, ob der Arbeitgeber, der mehr bietet, auch der bessere Arbeitgeber ist. Ich hab das Gegenteil erfahren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte etwas gestärkt werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Ich habe mich im Sales & Marketing Umfeld sehr wohl gefühlt, lokal sowie international. Es war immer wieder schön, die Kollegen aus den anderen Ländern auf dem Sales-Kick-off Meeting oder auf Veranstaltungen wie der SuccessConnect zu treffen. Es haben sich Freundschaften gebildet, die auch über das Arbeitsverhältnis und Ländergrenzen hinaus reichen. Wenn ich Unterstützung benötigt habe, habe ich sie auch bekommen. Umgekehrt war das natürlich genauso.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird das Know-How von älteren Kollegen klar geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren immer offen und erreichbar für mich und waren sehr flexibel, wenn ich einen Termin mit meinem Sohnemann oder ähnliches hatte. Auch konstruktive Kritik zu äußern war möglich, was nicht bei jedem Arbeitgeber akzeptiert wird. Natürlich wird auch hier erwartet, dass mein seinen Job gut macht und die Ziele erreicht.

Arbeitsbedingungen

Ich habe sehr gute Arbeitsbedingungen bei NGA erfahren. Home Office, flexible Arbeitszeiten, guter Kollegenzusammenhalt, etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen oder erleben.

Interessante Aufgaben

NGA ist ein globaler Player und Marktführer in seinem Bereich. Technologisch sind sie vorne mit dabei und arbeiten ständige an Produkt-Innovationen und an Verbesserungen der Services. AI, Machine Learning und Co. sind hier längst Standard. Durch die Internationalität ergeben sich hier auch länderübergreifende Projekte, die interessant und spannend waren. NGA ist ganz klar ein Unternehmen, das nach vorne schaut.