Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Moderne Personalführung. Moderne Büros...
kaum sichtbar am Markt
Projekte, Projekte, Projekte...... fehlende Ressourcen, Mitarbeiter(innen) sind am Anschlag.
Karriere oder Weiterbildung ist hier nicht gewünscht.
Schlecht im Vergleich ggü. der Konkurenz
gut
Kaum zu beschreiben...
Sehr schlecht. EDV und Büroaustattung sind nicht zeitgemäß
Es gibt keine Kommunikation.
Ja...in manchen Projekten sehr interessante Aufgaben
nicht mehr viel...
Es finden sich Strukturen, wo die Wahrheit versteckt und das Ja-Sagen befördert wird.
Bitte erfahrene Manager einstellen, die schon mehr als eine 50ig Mann-Bude gesehen haben
Am Markt mitlerweile sehr schlecht, oder gar nicht vorhanden....
Ganz schlecht..immer mehr, mehr, mehr! Die Projekte können teilweise nicht mehr gestafft werden.
Nicht vorgesehen....
Unterdurchschnittliche Bezahlung ggü. anderen Wettbewerbern
In der Consulting zumindest gut...
gut
Unterirdisch..Meine Meinung zählt, der Rest ist egal...
Sehr schlecht. Das Büro in Mörfelden ist so "runtergerockt", Kunden kann man dort nicht mit hinnehmen. IT Ausstattung ist aus den 90ern! IT-Support kaum vorhanden...
Defacto nicht vorhanden. Das Management hat selber kaum Erfahrung, wie dann vernünftig kommunizieren?
gut
In manchen Bereichen sicherlich vorhanden...
Internationalität
Mehr regionales Management
Zusagen bzgl. Zugesagten Ressourcen einhalten!
Mehr Kommunikation
Ausbaufähig
Oft nur punktuelle Förderung und keine Optionalen Karrierepfade.
Vor Corona zu viele teilweise unnötige Business Trips.
Top innerhalb des Sales Bereichs
Passt.
Gut. Auf globaler Ebene ausbaufähig
Ausbaufähig, vor allem vom globalen Management
Im großen und Ganzen ok.
Viel gelernt und erreicht
HomeOffice
Alles andere
Management austauschen
Innerhalb des Teams gut. Die Vorgesetzten sind ahnungslose Geldeintreiber.
Früher mal gut....heute bloss weg da.
Home Office wird angeboten
Ja, wenn man das Unternehmen verlässt :-)
So wie man anfängt, bleibt es auch
Gar keins. Ist bei dieser Firma noch nicht angekommen.
Gute Teams
Es wird gepresst wie bei einer Zitrone. Zu wenige Kollegen da. Zuviel Arbeit
Zuviel Arbeit und zuviel Druck auf zu wenigen Schultern.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Naja....99% im Management sind Männer. Es gibt eine Frau.
Nur Probleme überall
die Zusammenarbeit im Team in Deutschland sowie im globalen Kontext
Ab und zu nicht nachvollziehbare Entscheidungen des globalen Managements
Mehr Kommunikation geht immer
Da auch schon zu "normalen Zeiten" die Mehrzahl der Kollegen im home-office arbeitet, ist die NGA hier meines Erachtens sehr gut aufgestellt.
Ich war beim Covid-Ausbruch nicht mehr im Unternehmen, kann also nichts dazu sagen.
Ich war beim Covid-Ausbruch nicht mehr im Unternehmen, kann also nichts dazu sagen.
Viel auf home-office aufgebaut, deshalb sollte man in der Lage sein, sich selbst strikte Abläufe vorzugeben, damit die vorgegebenen Ziele auch erreicht werden können.
Mehrfach jährliche Überprüfungen dieser Ziele sind vorgesehen.
In der Regel ist ein entspanntes Arbeiten möglich, solange man bestimmte Regeln einhält.
Im Kollegenkreis gab es je nach persönlicher Erfahrung unterschiedliche Meinungen zu diesem Punkt. Ich habe mich immer wohlgeführt, deshalb auch hier eine klare Empfehlung!
Unter Berücksichtigung der Vorgaben ist man in der zeitlichen Gestaltung völlig frei.
Meetings, Termine und Ziele müssen allerdings erreicht werden, um dieses Freiheiten zu haben.
Aufgrund der immer wieder wechselnden Einflüsse der Geschäftsleitung war hier für die jungen Leute schlecht zu planen. Für mich war das kein Thema mehr, ich kann also nur über mein Umfeld reden.
Mehr geht immer, aber für mich war die Bezahlung fair. Einmalzahlungen sind allerdings nicht planbar und schon gar nicht nachvollziehbar. Hier könnte nachgebessert werden, was die Transparenz angeht.
Die Zusammenarbeit mit dem Team war für mich optimal. Jeder konnte sich in dem Maß einbringen, wie er/sie es wollte. Unterstützung konnte jederzeit abgerufen werden und konnte meist auch gewährt werden. Super Team !!!
Das Alter spielt bei der Berücksichtigung einer Bewerbung überhaupt keine Rolle.
Ich selbst war bereits Mitte 50, als ich eingestellt wurde. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine größere Lebenserfahrung und das damit verbundene Fachwissen jederzeit geschätzt und gerne angenommen wurden. Natürlich gilt das nur, solange die vorgegebenen Ziele auch eingehalten werden.
Manche haben damit Schwierigkeiten damit, aber für mich war das immer optimal. Das hängt davon ab, wieviel Führung man benötigt und als positiv empfindet.
Viele home-office-Arbeitsplätze, aber auch die Büros und die Ausstattung waren für mich in Ordnung. Der Geräuschpegel im Großraumbüro war in der Regel erträglich, was an der Vielzahl der home-office-Arbeitsplätze lag.
Da viele grundsätzliche Entscheidungen nicht vor Ort getroffen werden, ist die Kommunikation nicht optimal. Und oft auch nicht auf deutsches Recht angepasst.
Ich (männlich) hatte nicht das Gefühl, dass es unterschiedliche Chancen und Möglichkeiten gab. Jeder/jede hatte die gleichen Anforderungen zu erfüllen, die letztlich identisch bewertet wurden.
Wenn man will, hat man viele Möglichkeiten für neue Herausforderungen und ergänzende Projekte. Meist hängt das von den persönlichen Präferenzen ab.
Work-Life-Balance
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, unfaires Verhalten ggü. Mitarbeitern
mehr an die Mitarbeiter denken, anstatt nur Kosten sparen zu wollen. Die Kompetenz und das Fachwissen für die deutsche Abrechnung sitzen sicherlich nicht in Polen! Schon gar nicht bei der starken Fluktuation dort.
fast alle arbeiten hauptsächlich im Homeoffice
viele webbasierte Trainings möglich, versprochene Weiterbildungsmaßnahmen wurden nie eingehalten
meist gut. Nur wenige Ausnahmen.
keine Fairness, Probleme werden nicht offen angesprochen, Lügen, Kostensparen steht über dem Wohl der Mitarbeiter
man kommuniziert viele Probleme nach oben oder in die zuständigen Abteilungen, aber erhält oft keine Reaktion, Unterbesetzung der meisten Teams
gibt es, aber man ist komplett überlastet mit den zugeteilten Aufgaben
Guter Lohn und auch viel Freiheit (selbständig Arbeiten, Homeoffice, Firmenevents
Weiterbildungen werden kaum unterstützt
Mehr in Weiterbildungen investieren
Sehr gute Work-Life Balance, internationale Zusammenarbeit, spannende Projekte, innovatives Unternehmen, guter Kollegenzusammenhalt und alles andere, was ich oben erwähnt habe.
Oft sagt man, das Gras ist anderswo auch nicht grüner. Da ich aber den direkten Vergleich mit NGA und meinem neuen Arbeitgeber habe, kann ich für meinen Teil sagen: Bei NGA ist das Gras doch grüner!
Im Marketing gibt es in der DACH-Region natürlich nicht sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten. Meine Empfehlung hier: Regional ein kleines Team aufbauen, der Markt und Bedarf dafür ist da!
Ich hätte gerne ein anderes Laptop gehabt. Hier sollte man etwas schickere Modelle wählen :)
Bei NGA herrscht eine gute und freundliche Arbeitsatmosphäre. Wenn man einige Zeit dabei ist, entwickelt sich hier auch schnell ein freundschaftlicher Umgang, der trotzdem sehr professionell ist. In meinen fast 5 Jahren hab ich des Öfteren erlebt, dass Kollegen gegangen sind, aber dann doch recht schnell wieder bei NGA waren. Das spricht natürlich auch für NGA als guten Arbeitgeber.
NGA ist Marktführer in seinem Bereich und gilt mittlerweile als innovativer und moderner Arbeitgeber.
Für meine persönliche Situation top! Hier hat NGA es mir ermöglicht, mit Kind einen Vollzeitjob super und flexibel zu gestalten. Vorgesetzte zeigen Verständnis und Familie und Beruf sind hier sehr gut zu vereinbaren!
Hier kommt es natürlich auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Man hat aber die Möglichkeit, sich auch in andere Bereiche zu bewerben und eine neue Richtung einzuschlagen. Einfach ansprechen, wenn Bedarf dafür da ist.
Mit meinem Gehalt war ich zufrieden und es war im oberen Bereich. Natürlich geht immer mehr, aber die Frage ist, ob der Arbeitgeber, der mehr bietet, auch der bessere Arbeitgeber ist. Ich hab das Gegenteil erfahren.
Könnte etwas gestärkt werden.
Sehr gut! Ich habe mich im Sales & Marketing Umfeld sehr wohl gefühlt, lokal sowie international. Es war immer wieder schön, die Kollegen aus den anderen Ländern auf dem Sales-Kick-off Meeting oder auf Veranstaltungen wie der SuccessConnect zu treffen. Es haben sich Freundschaften gebildet, die auch über das Arbeitsverhältnis und Ländergrenzen hinaus reichen. Wenn ich Unterstützung benötigt habe, habe ich sie auch bekommen. Umgekehrt war das natürlich genauso.
Hier wird das Know-How von älteren Kollegen klar geschätzt!
Meine Vorgesetzten waren immer offen und erreichbar für mich und waren sehr flexibel, wenn ich einen Termin mit meinem Sohnemann oder ähnliches hatte. Auch konstruktive Kritik zu äußern war möglich, was nicht bei jedem Arbeitgeber akzeptiert wird. Natürlich wird auch hier erwartet, dass mein seinen Job gut macht und die Ziele erreicht.
Ich habe sehr gute Arbeitsbedingungen bei NGA erfahren. Home Office, flexible Arbeitszeiten, guter Kollegenzusammenhalt, etc.
Meist gut, aber man muss schon teilweise schauen, wo man was herbekommt. Wenn man sein Netzwerk aber mal aufgebaut hat, läuft das recht gut
Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen oder erleben.
NGA ist ein globaler Player und Marktführer in seinem Bereich. Technologisch sind sie vorne mit dabei und arbeiten ständige an Produkt-Innovationen und an Verbesserungen der Services. AI, Machine Learning und Co. sind hier längst Standard. Durch die Internationalität ergeben sich hier auch länderübergreifende Projekte, die interessant und spannend waren. NGA ist ganz klar ein Unternehmen, das nach vorne schaut.
Freiheit Entscheidungen zu treffen & die Kommunikation und den Zusammenhalt aller Kollegen. Die Atmosphäre in Deutschland und EMEA ist ausgezeichnet. Das DE-Management ist immer offen für Vorschläge und Verbesserungen. Die Ehrlichkeit ist immer gegeben.
Die Schnelligkeit mancher Prozesse könnte optimiert werden.
Weiter so !!!
So verdient kununu Geld.