27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz gut mit ordentlich Verbesserungspotential
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Northland Power Europe GmbH in Oststeinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es kaum Kritikpunkte. Ich habe im gerne dort gearbeitet und gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qliquenwirtschaft. Das zermürbt auf Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Weniger "Vetternwirtschaft" und Nasenfaktor. Kollegen die wirklich was bewegen wollen und auch könnten Handlungsspielraum geben. Bossgehabe ablegen! Verdienstsystem transparenter gestalten!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen Top! Führungsverhalten verbesserungswürdig.
Image
Image ist alles...
Work-Life-Balance
Besser geht's eigentlich nicht!
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an. Für technische Kollegen ganz gut.
Gehalt/Benefits
Mittlerer Branchendurchschnitt aber z.T. abhängig von schlecht kalkulierbaren Voraussetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel... wennn das überhaupt geht?! Es behindert oft wirksame Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Umfeld. Gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten und die Situation an. Stressige Situationen 1* alle anderen 5*
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ne 3 in Schulnoten
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Ggf. nicht das relevante.
Interessante Aufgaben
Vielleicht sind Flüge zum Mond interessanter? Das Umfeld ist für Leute mit Pioniergeist gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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In dieser Firma vereinen sich Licht und Schatten. Es gibt erfreulich positive Aspekte und erschreckend negative Aspekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei northland power europe gmbh in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten empfand ich als beklemmend. Die Erwartungen empfand ich als "Los, los, schneller, schneller" weil die Arbeitsaufwände meiner Meinung nach nicht realistisch betrachtet wurden. Klassischer IT Feuerwehr Modus
Image
Meiner Meinung nach hält sich das Image mit der subjektiven Wahrnehmung die Waage.
Work-Life-Balance
Naja. Die zugewiesenen Aufgaben in der Regelarbeitszeit zu bewältigen war für mich steht's eine Herausforderung.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt. Eine Fortbildung innerhalb von 4 Jahren. Für mich gab es keine sichtbaren Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maximal umweltfreundlich. Allerdings fand ich es sehr seltsam, dass zu Weihnachten einmal 0815 Plastik-Produkte verschenkt wurden. Die Frisbee habe ich bis heute nicht benutzt.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft empfand ich als extrem stark ausgeprägt. Der Abschied fiel mir sehr schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, wurden ältere Mitarbeiter sehr gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein erster Vorgesetzter war super. Allerdings wurde das Management Anfang 2024 ausgetauscht und der Austausch selbst hat meiner Meinung nach Unruhe, Unsicherheit und Unzufriedenheit bewirkt. Ich vergebe nur einen Stern, weil mich keiner der Vorgesetzten verabschiedet hat. Das mag meiner Meinung nach an dem nordamerikanischen Einfluss liegen, bei Differenzen und Unstimmigkeiten nicht länger mit einander zu sprechen. Ich kann mich auch irren, allerdings habe ich es so empfunden. In Hamburg sagt man tschüss...
Arbeitsbedingungen
Ein Raum ohne Fenster nach außen (Fenster in die Kantine zähle ich nicht als Außenwelt)... Die Belüftung die an 9/10 Tagen eine unangenehme Luft verursacht hat und ebenso oft defekt war. Hoher Lautstärkepegel, bei einer Besetzung des Büros von 50% und aufwärts. Die technische Ausstattung war voll in Ordnung (Tische, Stühle, Monitore, Laptops, etc.)
Kommunikation
Wichtige und interessante Informationen sind meiner Meinung nach nicht gut kommuniziert. Sowohl teamintern als auch teamübergreifend.
Gleichberechtigung
Super vorbildlich, soweit ich das als weißer Mann beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Sagen wir es Mal so. In den 4 Jahren meiner Anstellung habe ich mich persönlich sehr stark weiterentwickelt. Ich möchte der Firma danken, mir den Raum für die Entwicklung gegeben zu haben. Neu erlernte technische Fertigkeiten kann ich nicht vorweisen. Es gab genau eine technische Fortbildung in den 4 Jahren.
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Guter Arbeitgeber ohne Führunsgsqualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Northland Power Europe GmbH in Oststeinbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unsicherheit in die Zukunft ist mehr präsent den je
Image
Wir sind nur Dienstleister und werden vermutlich in den kommenden 3 Jahren mit anderen Arbeitgebern unsere Dienste ausführen.
Gehalt/Benefits
Es wird fair bezahlt. Und Leistung zahlt sich aus.
Kommunikation
Offen wird nicht unbedingt gesprochen. Da auch noch eine Abhängigkeit an Kanada hängt, wird die Zukunft für Deutschland nicht rosig sein.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie ein Überraschungen. Erst Freude dann enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei northland power europe gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Komplette obere Etage aufräumen,.Und Menschen hinsetzen die wissen was.sie tun.
Arbeitsatmosphäre
Typ der über und steht lässt seine Arbeit von uns machen,
Weil er kein Plan von unseren Tätigkeiten hat....
Work-Life-Balance
Schichtpläne sind auf Überstunden aufgebaut
Gehalt/Benefits
Gehaltsunterschiede von mehr als 14000 brutto im Jahr. Versprochene Bonuszahlung werden nicht gegeben. Inflationsbonus wird nicht gegeben. Obwohl der Verein nen mega plus im Jahr hatte..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer von grüner Betrieb gesprochen. Dem ist bei weitem nicht so. Beispielsweise. Anstatt Dokumente zu digitalisieren wirs weiter Papier verbraucht. Es werden Schiffe in die offhoreparks geschickt. Eins mit 3 Technikern und ein mit 5 Techniken . Anstatt eins mit 8. Und das wird öfter gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind überwiegend super
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht professionell...mehr sag ich nicht
Vorgesetztenverhalten
Wird etwas gesagt was dem Vorgesetzten nicht passt. Ist er eingeschappt, und dann ist ein paar Tage Funkstille .
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT
Kommunikation
Wenn etwas Kommuniziert wird. Dann nur was die oberen Herrschaften vermeintlich toll gemacht haben. Probleme oder Anliegen werden gekonnt überhört.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel muss verbessert werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei northland power europe gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie zuhören.. aber wenig draus lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwierige Prozesse, viel versprechen aber wenig halten
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einfach mal umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist nicht gegeben
Work-Life-Balance
Viel reden aber wenig umsetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja… weiter kommen nein
Kollegenzusammenhalt
Egoistisch und selbstverliebt bei einigen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Mutivation der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein
Kommunikation
Viele Meetings aber keine Entscheidung
Gehalt/Benefits
Schlecht aber pünktliche Bezahlung
Gleichberechtigung
Ungerecht
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet vielseitig
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Hoch lebe die Bevorzugung und Speichelleckerei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei northland power europe gmbh in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hinterhältige Vorgehensweise im Bezug auf Änderung festgesetzter Rahmenbedingungen der Arbeitsverträge zum Nachteil der Angestellten, die 3 Klassengesellschaft, die Bevorzugung einiger weniger ungeachtet derer Nichtleistung und die Führungseigenarten des mittleren Managements
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management und HR Leader gegen fähige und intelligentere Personen austauschen. Aufhören den Mitarbeitern ihren zustehenden Lohn abzusprechen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut, abteilungsübergreifend schwierig
Image
Nach außen hin zu gut. Im Inneren sieht es ganz anders aus. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation an allen Standorten.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Man wird angehalten keine zu machen, aber wenn die Arbeit liegen bleibt aufgrund bestehendem Personalmangel, wird mit dem Fingerzeig gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen, aber so gut wie nichts umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gut, man hat einige interessante Benefits. Jedoch wird man beim Thema Gehalt und Bonus ziemlich über den Tisch gezogen. Das Unternehmen (er)findet immer Gründe, weshalb es zu keiner Zahlung kommen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 x jährlich Müllsammeln für die Zeitung, innerhalb des Unternehmens wird aber kaum darauf geachtet weniger Müll zu produzieren oder korrekt zu trennen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, innerhalb der Teams ziemlich gut. Standortübergreifend sieht es da schon anders aus. Viel Gerede hinter vorgehaltener Hand, wenige haben den Mut frei heraus zu sagen, was möglicherweise im Argen liegt.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management ist eine absolute Katastrophe! Es wird gelästert, angestachelt, niveaulose Sprüche abgelassen, der Ton schwankt zwischen zuckersüß und kindischem Tobsuchtsanfall.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Kommunikation
Könnte in allen Bereichen deutlich verbessert/ offener gestaltet werden
Interessante Aufgaben
Unorganisierte Strukturen machen jegliche Freude am Arbeiten zu nichte
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unternehmen im starken Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei northland power europe gmbh in Hamburg gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Northland Power Europe GmbH in Oststeinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management!
Verbesserungsvorschläge
Tauscht das Management aus!
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden kleingehalten
Vorgesetztenverhalten
Keine Entscheidungen, nur schlechte Stimmung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein guter Arbeitgeber, wenn das mittlere Management nicht wäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Northland Power Europe GmbH in Oststeinbek gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Viele Benefits
Kollegenzusammenhalt
Zumindest bei uns in der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Neben dem üblichen Druck auf Mitarbeiter wird jetzt immer mehr mit der Angst der Mitarbeiter gespielt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielleicht wird es wieder wie zu Beginn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Northland Power Europe GmbH in Oststeinbek gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, viele Weiterbildungen, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitsprache der Techniker bei den Arbeitsvergütungen und das Einhalten vertraglich geregelter Arbeitsvergütungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeiter ( Servicetechniker)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird northland power europe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden northland power europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich northland power europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.