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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich gibt es kaum Kritikpunkte. Ich habe im gerne dort gearbeitet und gelebt.
Das sie zuhören.. aber wenig draus lernen
Meine Kollegen
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Die Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Qliquenwirtschaft. Das zermürbt auf Dauer.
Die fehlende Wertschätzung.
Langwierige Prozesse, viel versprechen aber wenig halten
Die hinterhältige Vorgehensweise im Bezug auf Änderung festgesetzter Rahmenbedingungen der Arbeitsverträge zum Nachteil der Angestellten, die 3 Klassengesellschaft, die Bevorzugung einiger weniger ungeachtet derer Nichtleistung und die Führungseigenarten des mittleren Managements
Das Management!
Verbesserungsvorschläge
Weniger "Vetternwirtschaft" und Nasenfaktor. Kollegen die wirklich was bewegen wollen und auch könnten Handlungsspielraum geben. Bossgehabe ablegen! Verdienstsystem transparenter gestalten!
Komplette obere Etage aufräumen,.Und Menschen hinsetzen die wissen was.sie tun.
Prozesse einfach mal umsetzten.
Mittleres Management und HR Leader gegen fähige und intelligentere Personen austauschen. Aufhören den Mitarbeitern ihren zustehenden Lohn abzusprechen.
Tauscht das Management aus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von northland power europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wurden ältere Mitarbeiter sehr gut behandelt.
Nicht professionell...mehr sag ich nicht
Sehr viel Verständnis
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von northland power europe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wichtige und interessante Informationen sind meiner Meinung nach nicht gut kommuniziert. Sowohl teamintern als auch teamübergreifend.
Es wird viel kommuniziert. Ggf. nicht das relevante.
Offen wird nicht unbedingt gesprochen. Da auch noch eine Abhängigkeit an Kanada hängt, wird die Zukunft für Deutschland nicht rosig sein.
Wenn etwas Kommuniziert wird. Dann nur was die oberen Herrschaften vermeintlich toll gemacht haben. Probleme oder Anliegen werden gekonnt überhört.
Viele Meetings aber keine Entscheidung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf die Position an. Für technische Kollegen ganz gut.
Wie bereits erwähnt. Eine Fortbildung innerhalb von 4 Jahren. Für mich gab es keine sichtbaren Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung ja… weiter kommen nein
Wird viel versprochen, aber so gut wie nichts umgesetzt.
Die Mitarbeiter werden kleingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- northland power europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet northland power europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen northland power europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei northland power europe als eher modern.
Puls
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